【2026年10月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料61ページ目

【取材】やまねこ訪問看護ステーションでは、利用者さまが訪問看護を卒業し自立した生活が送れるよう、患者さまの自立支援に力を入れています。過去にも、ご自身のストーマの管理ができずにいた利用者さまに対して支援を続けた結果、利用者さまに少しずつ自立の気持ちが芽生え、無事、訪問看護が終了したことがありました。訪問終了のタイミングは、管理者ではなく担当する看護師や療法士が、利用者さまと相談しつつ決定しています。多職種と連携しつつ、利用者さまにとって最善のサービスを実践できる職場です。 当事業所ではターミナルケアにも注力しています。エンゼルケアも実施しており、訪問看護を通じて関わってきた利用者さまと、最後まで向き合える職場です。残されたご家族に後悔が残ることがないよう、丁寧に話し合いを重ねながら自宅でのサービスを提供しています。在宅医療に興味があり、利用者さまやご家族の力になりたいとお考えの方は、活躍できる職場です。

【取材】高木医院は、明治時代に開業以来、150年以上の歴史を誇るクリニックです。街のかかりつけ医院として、長きにわたって地域の健康を支えてきました。長く通ってくださっている患者さまが多く、なかには3世代にわたり通われているご家族もいらっしゃいます。たくさんの方に親しまれているクリニックで、和やかな雰囲気が魅力です。 一日あたりの平均来院数は30名ほどで、来院される方の約7割がご高齢者です。午前診察は発熱外来も行っています。午前の外来対応で1時間程度の残業が発生する場合がありますが、午後の残業はほとんどなし。来院対応が少ないときに細かな事務作業などを行っているので、事務的な要因の残業はほとんどありません。

【取材】シームレスケア訪問看護ステーションの魅力は、小規模な事業所ならではの風通しの良さです。 コミュニケーションツールを活用したり、スタッフ全体のミーティングや役職・チーム単位でのミーティングを実施したりして、情報共有や意見交換を徹底しています。スタッフの意見は、一つひとつ必ずメリットとデメリットを比較検討。サービスをより良くするうえで必要な取り組みだと判断した場合は、業務へ積極的に取り入れています。 チームワークを大切にしたい方や、自ら進んで考えを発信し、事業の発展に貢献したい方にぴったりの環境があるといえます。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】ホームクリニック柏は職種間の壁がなく、毎日何気ない会話が飛び交っている職場です。業務前には、前日に観たテレビの感想を伝え合ったり、好きな音楽の話題で盛り上がったりと、たわいもない会話から一日を始めています。コミュニケーション量が多く、明るい雰囲気の職場です。 業務中の連携体制も万全です。「手が足りてなさそうだな」と思ったときには、職種関係なく自ら積極的にサポートに入っています。事務員だけでなく、ドクターも看護師も電話に出たり、訪問診療の送迎に事務長が対応したりと、日常的に職員同士が協力し合えているクリニックです。 業務に関しての情報共有は、朝礼と終礼にて出勤者全員で毎日実施しています。ほかにも必要に応じて、電子カルテを活用しながら情報共有を実施。相談もしやすく、チームで働ける職場です。

【取材】大樹デイサービス流山は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（中山）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～5名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】さわやか苑では、安定的な基盤をもとに、職員の意見を積極的に取り入れた職場作りを行っています。法人のしっかりとした財務基盤より、経営も雇用も安定していることが働きやすさの理由の1つです。職員が提供したいサービスの実現が利用者さまへの還元になる、という認識のもとで、現場に寄り添った運営を行っています。物品の購入や整備にもスピーディーに対応。必要なものは速やかに準備できる環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、職員から意見の発信がしやすい環境で、何かあったときにはすぐ上長に相談可能です。上長は常に話しかけやすい雰囲気作りを心掛けているため、安心して相談ができます。職員の意見は上長から上申するシステムです。しっかりと検討したうえで良いものは積極的に導入していきます。今後は事務作業のICT化も進めていく予定です。常に良い職場作りへの取り組みを行っている環境の中で、安心して働くことができます。