【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】浦安リウマチ整形外科内科の院長は、リウマチ膠原病・老年病の分野において、複数の著書を出版した経験もある専門医です。指導や研究経験を活かしてご高齢者への治療にあたるだけでなく、スポーツ整形やリハビリといった、地域の患者さまの回復への支援もしています。 また、2022年4月からは理学療法士を迎え、患者さまの可動域を広げるリハビリに注力。理学療法士が、1回20分程度で運動器の改善プログラムを組んでいます。高齢者の方であれば「もっと足腰に力が入るようにしたい」、学生さんであれば「もっと速い球を投げられるように、肩の開きを増やしたい」といった、患者さまごとに異なるQOL向上のニーズにも応えられるようにしています。 ほかにも当院では、靴の中敷きで腰や膝、足の痛みを緩和する足底板療法を患者さまに提案。この治療を目当てに県内だけでなく、東京からお越しいただく患者さまもいらっしゃるほどです。保険外診療についての知識も学べるので、将来的に開業を目指す柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師にとっても得られるものが多い環境です。

【取材】八幡宿整形外科内科は、地域のかかりつけ医を目指しています。 当クリニックで扱っている疾患は、腰痛や肩こり、骨折、スポーツ障害などさまざまです。そのため、地域の高齢者をはじめ、社会人や学生の方も多くいらっしゃいます。一人ひとりに合ったケアができるよう、幅広いニーズに対応しているのが特徴です。患者さまに最適な治療を提供できるよう、超音波や微弱電流を用いた治療器も導入しています。 これからも地域に密着した診療所であり続けることが、当クリニックの目標です。地域に頼りにされる整形外科として、やりがいを持って働けるはずです。実際、毎日多くの患者さまが来院されているため、地域に必要とされる医療機関であることを実感しながら働けます。「地域の方々に寄り添いたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】白旗整形外科内科医院は、外来のみの無床診療所です。そのため、看護師の主な業務は、診療医療介助や採血、バイタルチェックなどです。当院では分業化を進めており、院内清掃や患者さまの送迎は別部署の職員が担当します。職員がそれぞれ専門とする業務に集中できる環境です。 当院は、高齢者を中心に20～50代と非常に幅広い年代の患者さまの診療を行っています。腰痛や肩こり、スポーツ障害などに対する治療のほか、「頭痛がする」「お腹が痛い」など、日常で起こる不調への対処をすることも私たちの使命です。さまざまな症状を幅広く診ていき、どんな些細なことでも相談できる地域のかかりつけ医を目指しています。

【取材】デイサービスおおまちの魅力は、活発で明るい施設の雰囲気です。職員はボーリングやビンゴ、ハンドベルといった自分たちがやりたいレクリエーションを提案し、利用者さまと一緒に楽しんでいます。天気が良ければ皆でドライブに行くことも。小規模の施設なので自由度も高く、職員のアイデアを前向きに受け入れています。 当施設では「利用者さまを第一に考えて、地域貢献する」という会長の考えのもと、利用者さま一人ひとりに目が届く体制を整えています。丁寧なケアに集中できる環境なので職員にも余裕があり、人間関係も良好です。また、送迎車の運転は必須ではありません。車の運転に自信のない方もぜひご応募ください。

【取材】デイホームゆりの木 柏は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 習志野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】内藤医院は、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。医療事務に関しては残業はほぼなく、午後6時30分に診療が終了し、午後7時には退勤する流れが定着しています。看護師に関しても、残業は月に2時間程度と少なめです。感染症が流行する時期を除けば、定時で業務を終えられる日が多く、仕事後の時間をしっかり確保できます。 お休みに関しても、職員同士で協力し合う体制が整っています。体調不良や家庭の事情で休む際は、対応可能な職員が柔軟にサポート。正職員の医療事務が休む際には、パート職員がカバーに入ることもあり、家庭と両立しやすい環境を整えています。仕事と私生活を無理なく両立できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム心楽は、「暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、年を重ねることが喜びにつながる空間づくりをしています。施設内に滑り台や工房を設置するなど、利用者さまがいきいきと過ごせるようなユニークな仕掛けを多数実施している点が特徴です。暮らしの味わい方は十人十色。設備を活かし、利用者さま一人ひとりに合わせた体験を提供できます。 施設内に、かまどやオープンキッチンも備えている点も魅力の一つ。皆で料理を作る過程を通じ、利用者さまと職員の間に自然なコミュニケーションが生まれるようにという想いで設けました。調理をしながら会話が弾み、関係性も深まっていきます。利用者さまの興味を引き出し、日々の生活を彩れることにやりがいを感じられる環境です。

【取材】いつものところリハビリデイサービス高根公団は、介護施設での勤務経験がなくても、安心して働けます。業務内容が比較的シンプルなうえ、介助が必要な利用者さまはいらっしゃらないので、難しい技術も必要ありません。 入職後のOJTでは、新人職員一人ひとりのタイプに合わせ、得意なことから教えていきます。利用者さまとの交流が主な業務であるため、コミュニケーションが好きな方はどんどん活躍できます。反対に、マッサージが得意な方は、マッサージからお任せすることも可能です。 送迎業務に関しては、まず先輩職員の車に同乗し、サポートするところから始めます。送迎手当やドライバー手当など、頑張りはしっかりと還元。給料には1日1時間分の見込み残業代を含めていますが、送迎でそれ以上に時間がオーバーすることはほとんどありません。

【取材】ケアハウスはつらつ浜野では、職員が働きやすい環境の実現に向けて職場環境の整備を行っています。勤務はシフト制で、出勤希望日を職員に毎月提出してもらっています。何らかの事情でどうしても出勤が難しい場合は、事前に相談すれば休みをとることも可能です。家庭や趣味など、仕事と両立しながら頑張りたいことがある方も働きやすくなっています。 また、当施設では、職員の休憩時間を確保するための業務改善も進めています。過去に見直したのは、入浴のスケジュールです。偏りのあった入浴数を平均にすることにより、1日あたりの入浴数が減少。業務負担を軽くすることで、休憩を取りやすくしました。 また、報告書の記入をタブレットで行い、事務作業の負担も軽減しています。効率的に仕事を進められるようになっているため、残業時間は1ヶ月あたり2時間程度です。メリハリをつけて仕事に励めます。

【取材】夢工場では、新しく入職された方であっても新事業所の立ち上げに関われるチャンスがあります。すでにフランチャイズの事業運営の実績があり、新事業所の立ち上げもスムーズにできるノウハウを持っているのが強み。基盤がしっかりと固まっていて会社のサポート体制も整っているため、1から事業所を作ってみたい方にとって挑戦しやすい環境です。 スキルアップや学びの面では、eラーニングを導入し、全職員が学びたいときに学べる環境を用意しています。介護の方法や障がい、接遇についてなど、幅広い内容を取り扱っており、種類が豊富。たとえば、障がい特性の項目だけでもおよそ100本の映像があるほどです。なお、どの程度映像教材を見ているかが分かるようテストが行われています。

【取材】染井野ヒルズひまわりの里は、風通しが良く、意見を伝えやすい社風です。 当法人の理事長は現場の声をとても大切にしており、パートも含めた全スタッフに対し、年2回の理事長面談を実施しています。スタッフは最近の仕事の状況だけでなく、現場のスタッフに話しにくい困りごとなども、直接理事長に伝えて改善につなげることが可能です。面談以外の場でも、管理者を通して理事長や法人本部に意見を伝えられるので、業務で思うことがあればすぐに提言できます。 実際にスタッフの意見をもとに、入浴介助の負担を軽減できるリフト浴を導入するなど、積極的に改善案を取り入れながら働きやすい環境作りを進めています。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑です。お互いの良さを尊敬し、苦手なことに対してはフォローし合うほか、積極的に意見交換を行う雰囲気です。チームワークが良く、お互いを高め合える関係性なので、周囲からも刺激を受けてチームで仕事をしたい方には働きやすい職場です。

【取材】せき整形外科クリニックには1日に200名ほどが来院され、9割以上がリピーターの患者さまです。長い方だと1年以上通われている方もいます。患者さま層は地域の方が中心で、6～7割が60～80代のご高齢者です。患者さまの中には社会人や学生の方もいます。幅広い層の患者さまにご利用いただいているクリニックです。 ご高齢の患者さまは主に腰痛や膝痛、頸痛などのさまざまな体の痛みによってご来院されます。社会人や学生はお仕事による首・肩こりや腰痛、スポーツ外傷などによるご来院メインです。運動療法を中心に、個々の生活環境や仕事・スポーツの内容などに合わせ、リハビリを提案します。 当クリニックでは、スタッフ配置に余裕を持ち、時間をかけて一人ひとりとじっくり向き合えるようにしています。「寄り添いながら個々に合った看護・リハビリを提供したい」という方は長く働くことができるでしょう。

【取材】リハビリ教室　サテライトクラスは、午前の部、午後の部ともに、利用者さまの人数が最大12名と少なめです。少人数制を採用していることで、一人ひとりとコミュニケーションをとる時間を多く持つことができています。 また当事業所では、同じような症状や似た目的を持つ利用者さま3名〜5名でグループをつくり、グループでのリハビリを実施しています。体操を主に行っており、棒体操やストレッチ体操、脳トレ体操、パーキンソン体操、バランス体操など、内容はさまざまです。少人数制で対応していることもあり、事業所は落ち着いた雰囲気。グループでリハビリを行うときにも、職員が利用者さま一人ひとりを丁寧に見ることができます。

【取材】ADL（日常生活動作）だけでなく、より複雑な動作を含むIADL（手段的生活動作）の向上にも注力しています。IADLが維持できなくなると、やがてADLも維持できなくなるからです。たとえば調理やイベントの飾り付けなど、職員がサポートをしながらでも利用者さまが自力でできることに取り組んでいただくことで、自立支援につなげています。自立支援において大切にしていることは、利用者さまの役割づくりです。利用者さまにとって、“自分が必要とされている”と実感できる場所でありたいと考えています。 また当事業所では、介護予防プログラム「モフトレ」を導入。利用者さまには、アプリのプログラムに沿って、画面に映し出された映像を見ながらトレーニングを行ってもらいます。「モフトレ」のトレーニングプログラムは約20種類ありますが、操作マニュアルがあるので、介護職の経験がない方でもスムーズに対応することが可能です。