【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 35ページ目

【取材】スマイルぷらす松戸では、理学療法士や保育士、児童指導員、看護師など、多職種が一丸となって教育支援を行っています。他職種同士で助け合いながらケアをしているので、多角的な視点から支援を考えることが可能。ケアの仕方について専門的な知識も身につきます。 また、より専門性を高めるために、定期的に研修を実施。コロナ禍においてはオンラインで研修を行うこともありますが、基本的には年に2、3回ほど外部講師を招いて研修をしています。過去には、「医療的ケア児支援法」が制定された背景を学び、グループワークも実施しました。 スマイルぷらす松戸には、着実にスキルアップが叶う環境があります。

【取材】スマイルぷらす船橋には、児童指導員・保育士・看護師・理学療法士などが在籍。多職種で協力しながら子どもの支援を行っています。 医療的ケア児の対応は看護師、制作物のアイデアは保育士というように、在籍する約10名の職員がそれぞれの専門性を発揮。持ち前の知識や技術を活かし、仲間同士でフォローし合っています。新人さんも周りの職員の協力を得ながら成長できる環境があるので、安心して業務に慣れていくこが可能です。 また、スキルアップのために年に2、3回ほど、外部講師を招いて研修を実施しています。定期的に知識のアップデートができる職場です。

【取材】スマイルぷらすKAEDEは、看護師や理学療法士、保育士、児童指導員など多職種が集まっている職場です。当施設では、常勤の看護師を1名以上配置。当施設に通ってくるお子さまのなかには医療的ケアが必要な子もいますが、発作が出た場合も看護師が側にいるので安心して対応できます。また、季節行事やレクリエーションでは保育士が率先して計画を立てるなど、それぞれの経験を活かしつつ、協力し合って支援を行っています。 当施設では、定期的に医療的ケアについての研修を行っているため、「知識がないから不安だな…」という方も心配ありません。ほかにも、年に2〜3回外部講師を招いて施設内研修を実施しています。お子さまの療育に役立つ知識を深めていける職場です。

【取材】スマイルぷらすMEBUKIでは、季節を感じるレクリエーションを積極的に行っています。たとえば、夏には夏祭りを開催。イベントの準備も子どもたちと一緒に楽しみます。そのほかにも、「花火」や「おばけやしき」「食欲の秋」など、職員が決めたその週のテーマに沿ってさまざまな活動を実施。 制作については、「家ではできないのでうれしい」と保護者からも好評です。 「スヌーズレン」を取り入れているのも当事業所の特徴です。スヌーズレンとは、照明を落とした部屋で音や光で五感を刺激しながら思い思い好きな時間を過ごす活動のこと。子どもたちはリラックスしたり、光を追いかけてみたり、各々の方法でスヌーズレンを楽しんでいます。 それぞれ違う状況を抱える子どもたちが、自分のペースで毎日を楽しめるように…。専門スキルを磨きながら子どもたちのサポートをしていきたい方なら、やりがいを持って働くことができます。

【取材】共立習志野台病院は、地域に根ざした医療機関として、お母さんとお腹の赤ちゃんに寄り添う安心のケアを大切にしています。新しい命の誕生は、ご本人だけでなくご家族さまにとっても一生の宝物となる大切な瞬間です。その大切な瞬間に寄り添い、安心して出産を迎えられるよう支えることは、助産師・看護師だからこそ得られる大きなやりがいです。母子の命を預かる責任は重く、業務は決して楽ではありません。しかし、緊張感のある業務の中でも、幸せの瞬間に多く立ち会えることが魅力です。また、患者さまから感謝の気持ちを伝えてもらえることが多いこともモチベーションにつながっています。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ミライアコート宮の杜では、ダイバージョナルセラピーに取り組みやすい環境を整えるため、敷地内にケアガーデンを整備しています。入居者さまはケアガーデンで野菜やお花を育てたり、バーベキューを行ったり、ご家族さまが連れてきたペットと散歩したりすることもあります。 また、当施設では、職員がフルートの演奏会を行うなど施設内でのイベントも充実しています。当法人の施設の中でも企画できるイベントの自由度が高く、入居者さまに幅広いサービスを提供できる施設です。

【取材】そが内科クリニックでは、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。水曜・日曜・祝日・土曜午後が休みの週休2.5日制を採用。平日は午後5時まで、土曜日は正午までの勤務となっており、拘束時間も比較的短めです。仕事終わりの時間を有効に活用でき、趣味や家族との時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、残業が少なめなことも当院で働く魅力の一つです。1日あたりの来院者数が約40名と多過ぎないことから、過度な慌ただしさを感じずに落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。心身ともにゆとりを持って仕事を進められる体制です。残業も月10時間以下に抑えられているため、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。

【取材】おおた小児科は、柔軟なシフトと少ない残業時間により、仕事と私生活の調和を大切にできる職場です。土曜の午前や水曜・金曜の午後など、週に2～3日ほどの勤務で、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。シフトは曜日固定が基本ですが、必要に応じて職員同士で交換するといった柔軟な調整も可能です。そのため、プライベートの予定も無理なく立てられます。 また、完全予約制で患者さまの来院時間を調整しやすいのも当クリニックの特徴。残業が生じるのは、最後の患者さまの診療時間が延びたとき程度です。その場合でも、ほとんどが午後6時30分までには退勤できています。日勤のみで夜勤もないため、生活リズムを整えやすい環境です。職員のなかには、仕事終わりに習い事に通い充実した日々を過ごす人も。家庭だけでなく自分の時間も大切にできます。

【取材】特別養護老人ホーム 成田苑の強みは、バックボーンに総合病院があることです。利用者さまに医療的なサポートが必要となった場合も安心です。 グループ内に医療法人社団徳風会 髙根病院があり、当施設の看護師と髙根病院の看護師は連携を取っています。意思疎通や情報共有ができているため、利用者さまが通院をすることになった場合も、ほかの病院に通う場合よりもずっとスムーズに対応してもらえます。 また、当施設ではオンコールはありません。夜間に急変などがあった場合には、髙根病院や周辺にある大きな病院に利用者さまを受け入れてもらっています。 そのほか、当施設では看取りの対応をすることもありません。利用者さまが看取りを必要とする状態に近づいたときは髙根病院に移ります。医療体制が万全な環境で看取りに対応できることは、利用者さまとご家族さまにとって安心できるうえ、当施設で働く職員の負担も軽減できます。

【取材】歩行りはでい かちありきは、無資格・未経験の方も十分活躍できる環境です。当事業所へ入職後は、管理者が主にOJTを行います。業務内容はとてもシンプル。基本的にはフロアの見守りがメインのため、仕事を覚えるのに苦労することはあまりありません。 当法人内には、未経験で入職した生活相談員も多数在籍しています。介助をあまり必要としない利用者さまが多いため、利用者さまを見守るための視野の広さは必要ですが、基本的に介助スキルは必要ありません。 当事業所では、新人さん一人ひとりのペースに合わせて、送迎業務の指導を行っています。まずは業務後のドライブなどで、運転に慣れることからスタート。その後、先輩職員の運転する送迎車に添乗し、ルートを覚えていただきます。最初は、簡単なルート且つ少ない人数での送迎からお任せします。段階を踏んで慣れていけるので、心配しなくても大丈夫です。 また、当事業所は昼の送迎があるために、まとまった休憩時間は取れません。その分、業務中に30分ほど抜けて休むなどの工夫をしながら、トータル1時間はしっかり取れるようにしているので、ご安心ください。

【取材】リスペクト稲毛では休みが取りやすく、家庭を優先しながら働けます。当施設の有休消化率はほぼ100％です。職員は、家庭や子育てと両立しながら働いている女性が多数。お子さまの事情や家族旅行の予定など、互いの都合を尊重し合う雰囲気があるため、取得しやすくなっています。さらに、正社員には夏と冬にそれぞれ5日間ずつの季節休を付与。3～4日の連休で取得する方もいます。 また、残業が少ないのもうれしいポイントです。当施設は小規模なうえ、人員配置が2.5：1と手厚いため、業務に余裕があります。さらに、早く帰るために効率良く仕事を進め、定時になると次のシフトの職員に申し送りをできるよう協力し合っています。その結果、月の残業時間は介護職が1時間程度、看護師が6時間程度と少なめ。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】新八柱整形外科内科は、マンツーマンでのリハビリテーションに注力しています。リハビリプログラムは、理学療法士や作業療法士が患者さま一人ひとりに合わせて作成。患者さまの問診から評価・治療、日常生活指導・運動指導まで一貫して1人の担当者が行うので、患者さまへの理解が深まるほか、臨床での対応力が身につきます。 また、当院で行っている自費リハビリテーション「メディカルフィットネス」のサービスは、プログラム内容や料金体系など、すべて職員が自ら企画したもの。職員が主体となって、やりたいと思うことを叶えられる環境です。 なお、自費リハビリテーションに関しては、料金の6割をインセンティブとして職員に渡しています。職員のアイデアや医院への貢献、患者さまの「予防」への貢献を、報酬としてしっかり還元しているので、職員はモチベーション高く働けます。 今後は、サービス内容をさらに充実させたいと考えています。自立支援の一環として、転倒予防はもちろんのこと、患者さまが自主的に実施できるようなプログラムも模索中です。自身の目指す医療がある方は、当院であればアイデアを存分に活かしてご活躍いただけます。

【取材】医療法人社団八心会は、在宅医療に本気で取り組むことで地域の方々を支えることを目指しており、千葉県内でも有数の在宅看取り実績があります。患者さまが最期のときまでご自分らしく過ごして天寿を全うできるように、最善のケアを提供することが私たちの願いです。法人内連携で医療と介護をシームレスに提供できるようにしたことも、「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念のあらわれ。同じ思いを持つスタッフが一丸となって、患者さまやご家族さまにとって幸せな最期とは何か、常に真剣に向き合っています。 そのため、当事業所の利用者さまは末期がんをはじめとするターミナルケアを必要とされている方が中心です。住み慣れたご自宅や、系列の有料老人ホームでのびのびと安心して過ごすお姿を見ることが、職員の大きなやりがいにつながっています。「自分の身内を任せたい」と思える、納得できるケアを提供できる環境です。

【取材】医療法人社団　八心会は、法人内の事業所同士が連携し、大きなチームで患者さまを支えられることが強みです。当法人では、法人内の各事業所のスタッフが一同に集まる全体カンファレンスを毎日実施し、多職種間の連携を促進。「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念の実現を目指し、医療と介護をシームレスに提供できる体制を整えています。 さらに、当法人は、運営する複数の事業所が上田医院に併設しているため、日頃から多職種同士がコミュニケーションを取りやすい環境です。分からないことがあれば、各分野のスペシャリストにその場で確認することが可能。自分の専門分野にとどまらず、多角的な視点からの意見を取り入れ、成長できる環境です。 また、当法人では、スタッフ同士の交流を大切にしています。忘年会や納涼祭など、季節ごとにさまざまなイベントを実施。イベントでは、お子さんを連れて参加するスタッフもおり、みんなで一つの家族のように楽しいひとときを過ごしています。 スタッフ同士の関係性が良いためか、家庭の都合以外の理由で離職したという例がほぼなく、なかには、勤続10年以上になるスタッフも。長く働き続けたいという方も安心です。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。