【2026年9月更新】神奈川県 横浜市金沢区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】金沢区三師会立休日急患診療所では、本業と両立しながら無理なく働けます。診療日は日曜日・祝日・年末年始のみで、土曜日は祝日と重ならない限りお休みです。勤務は月1～2回程度と少ないため、ほとんどの職員がダブルワークをしています。昼食代は全額、当診療所が負担しており、手厚い待遇のもと快適に働けます。 翌日の本業に支障が出にくい勤務体系も特徴です。歯科は午前9時から正午までの勤務で、患者さまも1日数名程度のため、ゆとりを持って対応できます。医科は午前9時から午後5時までの勤務です。感染症が流行する繁忙期を除けば、ほぼ定時で退勤できるため、身体的な負担を抑えつつ仕事を掛け持ちしたい方に最適な職場です。

【取材】金沢区在宅医療相談室では、仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりに努めています。パート職員は週2日以上から勤務可能。勤務時間は午前9時から午後5時までが基本です。月に1～2回、午後7時30分から始まる会議で残業をお願いする場合がありますが、その際は残業代を支給します。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 シフトは職員同士で相談しながら柔軟に調整しています。「お互いさま」の精神が根付いているため、お子さんの行事や家庭の事情による急な休みも職員同士で助け合って対応可能です。生活リズムを大切にしながら働けます。

【取材】たなごころ訪問看護ステーションは、利用者さまとじっくり向き合いながら信頼関係を築ける点が魅力です。職員それぞれが専門性や得意なことを発揮し、ADL（日常生活動作）の向上に注力。当事業所のケアにより、要介護から要支援まで改善された方もいらっしゃいます。利用者さまの笑顔や感謝に触れる機会も多い、やりがいの大きい仕事です。 質の高いケアを支えるのが、当事業所自慢の職種間のスムーズな協力体制です。業務用スマートフォン支給のもと、介護用アプリやSNSを活用し、普段から情報共有を徹底。事務所で顔を合わせた際にも、利用者さまについてよく話し合っています。リハビリ職が訪問時に気づいた利用者さまの体調変化を看護師に伝え、迅速かつ適切な対応をとれる点も大きな強みです。 当事業所は、「地域に根差す」をモットーに、地元の方々に広く貢献したいと考えています。お祭りや行事に参加し、看護師がセルフケア相談ブースを設けて交流を図ることも。看護師によるヨガ教室も開催され、いっそう信頼される存在を目指します。地域の方と誠実に関わり、人の役に立つことに喜びを感じられる方に最適な職場です。

【取材】金沢八景YMCA保育園の特徴は、建物内に同法人が運営するアフタースクールや体操教室を併設していることです。アフタースクールは小学生を対象としており、お子さまたちは学校の宿題に取り組んだり、皆で遊びを楽しんだりして過ごしています。 当園で働く職員にとっては、卒園後もお子さまの様子を長期的に見守り続けられる点が魅力です。併設しているアフタースクールには卒園児も通っており、日々の活動のなかで、職員が自分が関わってきたお子さまと顔を合わせる機会もしばしば。お子さまの成長した姿を見られることが、職員にとってのやりがいや喜びにつながっています。

【取材】YMCAマナ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。