看護師・准看護師の求人13ページ目（神奈川県 / 川崎市 / 川崎市）

【取材】川崎大師訪問看護ステーションは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。入職後は、オリエンテーションと訪問看護師養成講座から開始。その後は先輩職員が訪問に同行し、実践を通して丁寧に指導します。同行の回数に定めはなく、新人職員が自信を持って1人で訪問できるようになるまで継続が可能。オンコール対応も、通常の業務に慣れてからお任せする方針です。自分のペースで無理なくステップアップできます。 独り立ち後に継続して専門性を高められる点も、当事業所の魅力です。たとえば、神奈川県看護協会の小児訪問看護研修会といった外部研修で学べる機会を豊富に用意。参加する際は出勤扱いとなり、受講費用や交通費は事業所が負担します。また、学会への参加や、認定看護師・診療看護師などの資格取得もサポート。看護師としてのキャリアアップを目指す方に最適な事業所です。

【取材】ひまわりほいくえんでは、職員同士で話しやすい関係性を築いています。幅広い世代の職員が勤めているなか、それぞれが年齢や経験に関わらずお互いを尊重。経験豊富な職員が若手に「どう思う？」と意見を求める場面もあり、皆が自分の考えを気兼ねなく発信しています。そのため、現場は困ったときも周りに助けを求めやすい雰囲気。たとえば、仲間の苦手な業務をほかの職員が補うこともあります。ピアノは得意な職員が担当し、制作が好きな人は飾り付けで力を発揮するなど、互いに助け合っていることが特徴です。また、園長に質問しやすい環境があり、職員たちは確認したいことがあったときにクラスを抜けて相談しています。小さな困りごともその都度解決していける体制です。 さらに、円滑な連携のため職員間の報告や連絡を徹底しています。クラスを越えた伝達事項があるときは、連絡用のノートやLINEを活用して速やかに情報共有。園全体で一体感のある保育を実現できます。

【取材】第2ひまわりほいくえんでは、職員同士で話しやすい関係性を築いています。幅広い世代の職員が勤めているなか、それぞれが年齢や経験に関わらずお互いを尊重。経験豊富な職員が若手に「どう思う？」と意見を求める場面もあり、皆が自分の考えを気兼ねなく発信しています。そのため、現場は困ったときも周りに助けを求めやすい雰囲気。たとえば、仲間の苦手な業務をほかの職員が補うこともあります。ピアノは得意な職員が担当し、制作が好きな人は飾り付けで力を発揮するなど、互いに助け合っていることが特徴です。また、園長に質問しやすい環境があり、職員たちは確認したいことがあったときにクラスを抜けて相談しています。小さな困りごともその都度解決していける体制です。 さらに、円滑な連携のため職員間の報告や連絡を徹底しています。クラスを越えた伝達事項があるときは、連絡用のノートやLINEを活用して速やかに情報共有。園全体で一体感のある保育を実現できます。

【取材】白鳥保育園では、現場の声を活かした業務の見直しにより、残業が少ない（月2時間程度）働き方ができています。たとえば、書類の簡素化についても職員の意見を元に実現。園長や主任からの声掛けだけでなく、具体的な進め方を伝えることで、職員がスムーズに仕事を終えられるよう工夫しています。そのため、会議の日以外はほぼ定時での退勤が可能。プライベートな時間もしっかり確保できます。 また、休憩時間にこどもたちと離れてしっかりリフレッシュできるよう配慮している点も、ポイントです。職員の配置を調整したり、会議を30分程度に短縮するなどしてメリハリをつけて保育に臨める環境にしています。 当園では、休暇制度が整っており、プライベートを大切にできます。家庭の都合で休みが重なったときも相談しやすいので、ご安心ください。

【取材】宿河原すみれの花保育園は、乳幼児保育に特化し、成長を間近で見守りながら確かなやりがいを感じられる環境です。定員18名の当園では、0～2歳の各年齢およそ6名ずつの3クラスで構成しています。園内は壁できっちり仕切られていない開放的なワンフロア構造。パッと見渡すだけで全体の状況が把握できるため、死角がなく、職員同士のフォローや連携もスムーズです。 また、系列のすみれいろ保育園と同様に、ネイティブの英語や体操といった専門カリキュラムを取り入れています。おむつのサブスクリプションを導入していることも特徴で、お子さまごとのおむつ管理や補充の手間がなく、保育に専念できる体制です。 2歳児クラスの卒園後は、ほぼ全員がすみれいろ保育園へそのまま進級するため、継続して成長を見守れることも魅力の一つ。0～2歳児の成長に深く寄り添いながら、保護者さまからも感謝の言葉をいただける仕事です。小規模園ならではの温かい雰囲気のなかで、一人ひとりのお子さまとじっくり向き合えます。

【取材】すみれいろ保育園は、多彩な活動を通して、お子さまたちの可能性を広げられる環境です。当園では、通常保育に加えて、平日の月曜日から金曜日まで日替わりで外部の専門講師を招いたカリキュラムを実施しています。月曜日のアメリカ人講師による英語教室を筆頭に、体操・リトミック・お話会・スイミングと、保護者さまのニーズに応えた専門的なプログラムを提供。保育士は多彩な活動を間近でサポートします。 保育において大切にしているのは、お子さまたちを比較せず、一人ひとりの成長スピードや個性に寄り添うことです。個性を尊重する「個育て」を実践し、それぞれの良さを伸ばせるような指導や遊びを行っています。また、小学校の授業参観に参加したり、担任の先生と情報交換したりと、卒園後の連携にも注力。卒園後も小学生が気軽に遊びに来てくれるほど、地域に深く根ざした温かい保育園です。 保護者さまに「いつもありがとうございます」と感謝の言葉をいただける機会が多いことも、職員にとってのやりがいにつながります。お子さまたちからの愛情表現や輝く笑顔を間近に感じながら、意欲的に働ける職場です。

【取材】かめだこどもクリニックは、業務のハードルが高くなく、看護師の経験が浅い方やブランクがある方でも挑戦しやすい職場です。看護師の主な業務は、診療介助や予防接種で使う薬剤の準備、院内の清掃が中心で、点滴や採血は医師が担当します。実際に、子育てで約2年のブランクを経て入職したスタッフも活躍中です。求められる手技が少ないため、安心して働けます。 くわえて、入職後のサポート体制が整っている点も魅力です。業務に慣れるまでは先輩看護師がすぐそばで指導。看護師が作成した業務マニュアルも完備しています。 また、当院の医師は、院長は小児科医として30年以上の経験を持つ医学博士、もう1名の医師は日本小児内分泌学会の会員です。専門性の高い医師がそばにいることは、看護師にとっても安心感があります。経験に自信がない方も、周りのサポートを受けながら着実に業務に慣れていける環境です。

【取材】わおわお元住吉保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】川崎クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】訪問看護ステーションタウンナースでは、訪問看護が未経験の方も活躍できる体制を整えています。新入職員は、訪問看護師としての経験の有無にかかわらず、同行訪問を実施。最初は対応の難易度が低い利用者さまのお宅へ伺い、全体の流れやケアの方法を学んでいきます。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、習熟度に合わせて指導を進めていくため、自分のペースでスキルを伸ばせる環境です。 当事業所では、定期的に勉強会や症例検討会を実施し、職員が知識をさらに深められる場を設けています。また、最新医療の勉強会や地域の病院で行われるカンファレンスに参加することもあります。医療に関わるプロフェッショナルとして、継続的に知識をアップデートし、利用者さまへ還元できる環境です。

【取材】デイサービスゆうらくは、レクリエーションの開催に力を入れています。「レクリエーション委員会」を設置しており、日々の企画を記したスケジュール表を毎月作成。職員が店員に扮してアイスクリーム屋さんを開いたり、射的やスプーンリレーを行ったりと、バラエティに富んだイベントを実施しています。 また、地域との関わりが深い当施設。川崎市内で活動している日本舞踊やフラダンスのグループが、ボランティアで演芸をしにいらっしゃることもあります。そういった外部との関わりが職員の刺激になり、新たな企画の発想につながることも。たとえば、ボランティアの方が歌を披露して利用者さまが喜ばれていた様子をヒントに、当施設でカラオケを始めたこともありました。熱心に取り組むなかで、利用者さまの笑顔を見られたときのうれしさはひとしお。人と関わることが好きな方や、創造力を活かしたい方にもぴったりの職場です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】大島中島地域包括支援センターは働きやすい環境が整っています。土日祝と年末年始がお休みで、年間休日は120日ほど。休日出勤はほとんどありません。また、有休に関しては管理者が取得を促しているため、取得しやすい環境です。連休の相談も気軽にすることが可能で、なかには旅行で1ヶ月ほどお休みを取得した職員もいます。 また、残業はほとんどありません。書類を電子化していることや、当事業所が主体となるイベントは職員の業務量に応じて無理なく運営していることがその理由です。緊急対応が発生した場合は残ることがありますが、あっても月1～2時間程度。普段は午後5時前になったらみな片付けを始め、定時で退勤しています。退勤後のプライベートの時間もしっかり確保しながら働ける点が魅力です。