【2026年11月更新】神奈川県 平塚市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ツクイ藤沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ藤沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ひなた訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。経験に合わせた丁寧なOJTや先輩職員との同行訪問、報告書の書き方の指導など、基礎から手厚くサポート。在宅ケア認定看護師が作成した教育プログラムに基づき、一人ひとりの習熟度に応じて定期的な面談も実施します。不安な点を着実に解消しながら、安心して独り立ちを目指せる職場です。 また、患者さまへのケアの質を高めるため、スキルアップ支援も充実させています。取り組みの一つは資格取得の支援制度です。たとえば、職員が皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指す際は、通学や特定行為研修の受講にかかる費用を負担しています。もう一つは、日々の学習機会の提供です。事業所内の勉強会を月1回ほど開催しているほか、外部研修は年3回以上の参加を奨励。研修内容は認知症やターミナルケアについてなど、職員が興味に合わせて選べます。サポートを受けながら、プロフェッショナルとして常に成長し続けられる環境です。

【取材】ひなた訪問看護ステーションは、訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。経験に合わせた丁寧なOJTや先輩職員との同行訪問、報告書の書き方の指導など、基礎から手厚くサポート。在宅ケア認定看護師が作成した教育プログラムに基づき、一人ひとりの習熟度に応じて定期的な面談も実施します。不安な点を着実に解消しながら、安心して独り立ちを目指せる職場です。 また、患者さまへのケアの質を高めるため、スキルアップ支援も充実させています。取り組みの一つは資格取得の支援制度です。たとえば、職員が皮膚・排泄ケア認定看護師の資格取得を目指す際は、通学や特定行為研修の受講にかかる費用を負担しています。もう一つは、日々の学習機会の提供です。事業所内の勉強会を月1回ほど開催しているほか、外部研修は年3回以上の参加を奨励。研修内容は認知症やターミナルケアについてなど、職員が興味に合わせて選べます。サポートを受けながら、プロフェッショナルとして常に成長し続けられる環境です。

【取材】中原保育園では、個々の経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。1年目は先輩とペアを組み、複数担任の1人として基礎から丁寧に業務を習得。2年目にはサブリーダー的な立場で新人指導やサポートを経験し、自らの業務を見直しながら幅を広げていきます。3年目以降は、本人の希望や適性に応じてクラス担当や担任の持ち方を決定。管理職との対話を通して、乳児・幼児保育との相性や、1人でクラスを担当する向き不向きなどを見極めていく仕組みです。職員一人ひとりの強みやペースに寄り添う風土があるため、安心して成長していけます。 くわえて、職員の向上心を後押しする充実した研修体制も、魅力の一つです。年間計画に基づく定期研修があり、安全対策についてや保護者さまの対応に関するテーマなどを幅広く習得可能。外部講師を招く講座もあり、専門性の高い知識を身につけられます。また、外部研修への参加を園から提案することもあり、参加費用は園が全額サポート。金銭的な負担を気にせず意欲的に学べるため、着実にスキルアップできます。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】デイサービスごしきでは、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。当施設は職員の人数を十分に確保しているため、お互いにカバーし合いながらチームワーク良く業務を進めていける点が強みです。シフトは職員それぞれの希望を考慮して作成しており、希望休が取得しやすい環境。なかには、月に10日程度の希望休を取得してプライベートや家族との時間を充実させている職員もいます。 さらに、パート職員を含めてほぼ残業なしで退勤できるのも大きな魅力。送迎業務では、同じ方角の利用者さまをまとめ、効率的な運行ルートを組む工夫によって時間を大幅に短縮しています。子育て中の方でも、仕事と家庭を無理なく両立させながら活躍できる職場です。

【取材】湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

【取材】サンライズキッズ保育園 平塚園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】現在えいじんクリニックで活躍しているスタッフは、5～10年勤続している人がほとんどです。高い定着率を実現している背景には、夜勤のない勤務体制や休暇制度など、働きやすい職場環境が関係しています。 外来を専門としているため、当クリニックの勤務は日勤のみ。夜間のオンコールは月に4～5回の電話対応オンリーで、出動になることはありません。日曜が休診日のため、休日に固定休が取れるのもポイント。3日間の夏季休暇や、5日間の年末年始休暇のほか、誕生月には誕生日休暇もあります。メリハリをつけて働けることが、スタッフの高い定着率につながっています。 子育て中のスタッフは時短制度を利用して働くことが可能です。お子さんの行事の際や、急な体調不良時には、快く協力してくれる雰囲気があります。また、週に3日は午後休診のため、16時には退勤可能。ワークライフバランスを整えて働くことができます。