【2026年11月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 74ページ目

【取材】キッズコネクションは、未経験からでも成長しやすく、意欲次第でスキルを高められる職場です。まずは、社会人マナーを学ぶ初任者研修からスタート。ビジネスマナーに始まり、働くうえでの基礎から学べます。その後のOJTは、先輩に同行しながら現場に即した業務方法を習得できる期間です。いきなり1人でお子さまを担当することはなく、先輩の仕事ぶりを見ながら、関わり方や1日の流れをじっくり学べます。段階的な研修があるため、未経験の方でも着実に成長可能です。 独り立ち後も、継続的に学ぶ機会が豊富にあります。月1回の全体研修は、オンラインでも対面でも受講できるため、無理なく参加できるシステムです。1～2年後にはリーダーを目指す中堅研修もあり、成長段階に合わせた内容も充実しています。 さらに、外部研修の参加費用は法人が全額補助。日本赤十字社の救急法の研修をはじめ、自身の興味や伸ばしたいスキルに合わせて参加できます。意欲次第で長く学んでいける職場です。

【取材】みうら腎泌尿器クリニック藤沢・大船院は、経験の浅い医療事務もスムーズに業務を覚えていける環境が整っています。主な業務は受付と診療補助で、パソコンに関するスキルは文字入力やファイルの保存などの基本的な操作ができれば問題ありません。来院される約8割の方がマイナンバーカードを利用されているため、カードを読み込むだけで情報が自動入力されます。レセプト管理といった難易度の高い業務については、新人さんが慣れるまでしばらくの間は医師と看護師で担当するので、負担の少ない環境です。自分のペースで業務を身につけていけます。 医療事務には受付にとどまらず直接患者さまに触れる機会もあり、やりがいを感じられる当院。尿検査の機械のセッティングや検査室へのご案内、起き上がりのサポートなども担当します。高齢の患者さまの身体を支えながら歩くなかで、自然な会話が生まれることも。患者さまと近い距離で関われるのが、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】医療法人社団さくら皮膚科では、看護師や医療事務といった職種の垣根なく、全員で助け合う文化が定着しています。忙しい時間帯であっても、「皆で乗り切ろう」と声を掛け合いながら協力し合っています。それぞれの職種に囚われず、周囲の状況を察してサポートし合える文化です。 こうした良好なチームワークは、仕事中だけでなく、スタッフ同士の居心地の良い雰囲気にも現れています。休み時間には休憩室でスタッフ同士が和気あいあいと会話する姿が見られる一方で、お昼寝をするスタッフも。各自が自由に過ごせるリラックスした雰囲気の職場です。 さらに、日ごろの頑張りへの還元として、定期的な食事会の開催や、開院3年・5年・10年の節目に沖縄やグアムへの記念旅行を行ってきました。旅行費用は院長が全額負担しており、スタッフ全員でリフレッシュする時間を大切にしています。こうしたイベントも楽しみながら、普段から仲間とのつながりを大切に、肩ひじを張らずに自分らしく働ける職場です。

【取材】川崎大師いしまる内科クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。看護師を多めに配置して受付業務も担える仕組みを整えており、職種の垣根を越えて互いの業務を補い合える体制です。業務をスムーズに分担できるため、忙しい日でも残業はほとんど発生しません。多くのスタッフが定時で退勤できていて、無理なく働きやすい環境です。 また、子育て中の方も安心して働ける職場です。当院には「お互いさま」の風土が根付いており、休み希望はほぼ通ります。有休も取得しやすいため、お子さんの学校行事にも無理なく参加可能です。職場の年間カレンダーでスタッフ同士が予定を共有し、勤務を調整しやすいよう工夫しています。公私の両立が図れるクリニックです。

【取材】特別養護老人ホーム大野台幸園では、利用者さまと家族のような温かい関係性を築けます。1ユニット10名の少人数体制のため、利用者さま一人ひとりに深く寄り添った個別ケアを提供可能。食事にもこだわっており、施設内の厨房で一から手作りした料理を提供しています。利用者さまのなかには、食事がきっかけで体調が改善された方も。利用者さまとともに温かい環境のなかで過ごせます。 また、利用者さまとの距離の近さも当施設の特徴です。施設内の農園では、地域の方々の協力を得て、利用者さまと職員が一緒にトマトやナスなどの野菜を育てています。地域の方と交流しながら、利用者さまとともに楽しい思い出を共有できる環境です。 一方で、当施設では看取りにも対応しています。利用者さまと深く関わるからこそ、看取りの際には大きな喪失感を抱いてしまうことも。しかし、「だからこそ、毎日の介護を大切にしたい」と考える職員もいます。利用者さまとの絆を自身の成長につなげられる職場です。

【取材】小島小児科では、業務の手間や負担を抑える工夫を行っています。あらかじめ分包されている製剤を積極的に活用することで、小児科特有の体重に応じた調剤工数を削減。さらに、約束処方の導入で、調剤内容が明確になり、調剤ミスや監査時のチェック漏れを防ぎやすくしています。また、在庫管理や検査会社へのオーダー送信などの付帯業務も診療時間内に並行して実施。行う業務範囲が明確なため、自身で段取りを組んで効率よく進められます。優先順位を考えて仕事に取り組みたい方にとって力を発揮しやすい環境です。 効率化で生まれたゆとりは、患者さまへの分かりやすい説明や丁寧な対応に活かせます。当院では、専門用語を使わずに丁寧に説明するスタンスを重視。薬を飲むタイミングや飲み合わせの不安など、安心して薬を服用できるよう丁寧にサポートしています。目の前の業務に向き合いながら、患者さまにもしっかり寄り添える体制です。

【取材】さがみ野内科・呼吸器クリニックには、未経験の方でも段階的に業務を習得できる指導体制が整っています。疑問を1つずつ解消しながら、約3ヶ月での独り立ちを目指せます。入職後は、常勤の医療事務の先輩スタッフがマンツーマンで指導。業務の流れや専門用語を隣について教えるため、質問しやすい環境です。新人さんも焦らず、自分のペースで仕事に慣れていけます。 「受付対応」や「電話応対」など項目ごとに進捗を確認し、成長を実感しながら業務に取り組めます。まずは、電話対応といった簡単な業務からスタート。習熟度に合わせて受付やレセプト作成へと進む仕組みで、無理なく仕事の幅を広げていけます。着実にスキルが身につく指導体制のもと、不安なくステップアップできる職場です。

【取材】大雄山セントラルクリニックは、看護師と臨床工学技士で構成されるチームで患者さまを診る体制を取っています。患者さまの状況を複数のスタッフで把握できるため、悩んだり困ったりしたときは気軽に相談可能です。 また、半年～1年で担当する患者さまやメンバー編成を変更するため、チーム以外のスタッフも患者さまのことを把握しているなど、チームに関係なくお互いに協力し合える雰囲気です。患者さまとの関係性に悩んでも定期的に環境が変わるので、抱え込み過ぎず業務ができます。 さらに、全室個室の透析室には見守り支援システム「眠りSCAN」を導入し、呼吸数や心拍数、睡眠状態などをナースステーションで一括把握できるよう工夫。透析前後は機器の準備・片付けや患者さまの案内などで忙しい場面もありますが、透析中はフットケアや状態管理が主な業務となり、比較的ゆったりと働けます。常に業務に追われている、といった状態にはなりにくいので、メリハリを付けて働きたい方に最適な職場です。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　瀬谷院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】横浜甲状腺クリニックでは、基本的に定時で退勤できるため、自分の時間を十分に確保できます。 採血の最終受付である午後5時の患者さま対応は午後5時30分までに終え、その後、片付けや翌日の準備をして帰宅する流れです。水曜と土曜は2診体制で患者さまが多めになりますが、それでも残業はほぼ発生しません。 また、完全週休2日制を採用しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。固定休みは金曜日と日曜日。平日に行政手続きを済ませたり、日曜日にご家族との時間を過ごしたりと、自分の時間も家庭の時間も大切にしながら働けます。 有給休暇も、周囲と相談しながら業務を調整して取得できるため、無理なくお休みを取ることができます。仕事とプライベートのどちらも大切にしながら、長く働きたい方におすすめのクリニックです。