【2026年9月更新】神奈川県 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】きくな小児科皮ふ科内科クリニックは、職員が家庭と仕事のどちらも大切にできる環境を整えています。当院ではワークライフバランスを重視しており、効率的に働く文化が院内全体に浸透。残業はほぼなく、平時は定時での退勤が基本です。院内全体で「ダラダラと仕事をしない」という共通の認識を徹底しているほか、職員同士が主体的に連携。診療後の片付けや事務作業をスムーズに進めており、効率的な業務の進行が、残業の発生を防ぐ秘訣です。 さらに、職員の私生活を尊重するため、当院は自由度の高いシフトと休憩時間を設けています。シフトは月に1回の希望制で、現場の職員同士で調整し合うことで柔軟に対応しており、家庭の行事や個人の予定を優先できます。休憩時間の過ごし方も自由にでき、家が近い職員は一時帰宅も可能です。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる、ゆとりのある勤務体制を整えています。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】はなみずきメンタルクリニックには、新人職員が段階的に業務を学んでいけるようにサポートをします。入職後は、先輩職員が指導を実施。まずは基本となる受付業務や院内清掃の手順から教えていきます。その後は、会計や算定業務などの指導を行っていく流れです。医療事務は基本的に約2名体制で窓口対応を行っているため、先輩職員の働く姿を見たり、都度質問や相談をしたりしながら仕事を進めていけます。安心して業務に慣れていける環境です。 当院では、電子カルテの操作方法や算定業務の手順などを記載したマニュアルを完備しています。新人職員はマニュアルを見ながら、仕事の手順を確認することも可能です。もちろん、分からないことがあれば、先輩職員が丁寧にサポートします。焦ることなく、自分のペースで学べる職場です。

【取材】ムカエ内科は、シフト調整に柔軟に対応しており、ご家庭の都合を優先しながら安心して長く勤められる環境です。当院では、扶養を外れて週4～5日勤務できるパート職員の方を歓迎しています。翌月のシフト希望は前月の12日までに提出する流れです。お子さんの学校行事といった、事前に分かっている予定は可能な限りお休みにできるよう配慮しているため、「休めないのではないか」といった心配はいりません。また、お子さんの発熱といった急な休みにも、ほかの職員が協力し合う体制を築いています。子育て経験者が多く、「お互いさま」の精神が根付いているので、お子さんがいる方も安心感をもって働けるはずです。 プライベートの時間を大切にできる点も当院の魅力です。残業はほぼなく、月1時間にも満たない程度。さらに、ゴールデンウィークは3～4日程度、お盆と年末年始は5～6日ほどの長期休暇もしっかりと確保しています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】ドクターゴン鎌倉診療所は、多職種が密に連携している職場です。当診療所には医師や看護師、臨床工学技士のほか、事務員やソーシャルワーカー、ドライバーが活躍しています。事務所は壁のないワンフロアの環境のため、職員同士が口頭で気軽に相談や情報共有を行える点が特徴です。くわえて、訪問中の情報共有にはMEDICAL CARE STATION等のSNSも活用しています。必要に応じて患者さまごとの担当者会議も開催し、チームで最適な支援を追求しています。 気軽に話せる環境は、医師とのコミュニケーションのしやすさにもつながっています。当診療所の医師は穏やかで優しい人柄の持ち主ばかり。医師と看護師間で情報を確認し合う場面も日常的です。業務の中で生まれた疑問点もその場で相談してすぐに解消できるので、新人さんも安心して業務に取り組めます。他職種と協力しながら、質の高いケアを提供していけるところが強みです。

【取材】かなた内科クリニックは、仕事とプライベートの両立を図れる職場です。有休を取得しやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が月に1回程度の頻度で取得しています。お子さんの学校行事といった、プライベートの予定に合わせて気兼ねなく有休を取得できるため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、人員配置に余裕を持たせており、互いに協力し合う体制が根付いている当クリニック。休み希望の通りやすさにつながっています。 残業がほとんどないことも、当クリニックの魅力の一つ。1ヶ月あたりの残業は平均2時間程度に収まっており、多い月でも4～5時間ほどです。業務のチェック体制を強化することで修正やミスを減らし、残業につながる作業を事前に減らす努力をしています。終業後の時間を大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】クリニック斎藤では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日は約125日と多く、完全週休2日制を採用しています。勤務は曜日固定で、土日のいずれかプラス平日。祝日はお休みです。土日は終業時間が異なるため、平日の勤務で調整。私生活のスケジュールを前もって立てやすいところが魅力です。週に1回、午前8時15分～午後9時30分の勤務がありますが、翌日は必ずお休みのため、心身を整える時間をしっかり確保できます。院の休診日がある場合は、職員の休日日数が均等になるように調整休を付与。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当院は、有休がとりやすい職場でもあります。半日単位での取得もできるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】風間医院では、仕事とプライベートの両立を図りながら働けます。パート職員は、午前中のみ・週2日から勤務可能で、土曜出勤は月に2～3回程度。授業参観や運動会といったお子さんの行事があるときは、事前に休みを申請したりほかの職員と公休を交換したりして調整できます。自分のペースで無理なく勤務できるため、長く働き続けやすい環境です。 月の残業時間が3時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つです。勤務の時間内に終わる業務量なので、残業が発生することはほとんどありません。また、残業をしないという副院長の方針のもと、勤務時間のなかで診察を終えられるよう調整。終業後の時間をしっかり確保でき、家庭との両立も叶います。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】池田医院は、職員同士の関係性が良好で、安心して人間関係を築ける職場です。職種や年齢を問わず、誰とでも気軽に会話できる雰囲気が魅力。診療の合間には、子育てや家族関係について話すこともあり、ちょっとした人生相談が飛び交うこともあります。スタッフの年齢層は幅広く、ベテランの薬剤師や看護師から経験談を聞ける機会も豊富。こうした雑談を通じて、互いの状況や悩みを把握しやすくなり、日々の業務でもスムーズな連携につながっています。あたたかい人間関係の中で、のびのびと働きたい方にぴったりの職場です。 当院では、職種や雇用形態を問わず、スムーズな連携を重視しています。医師・看護師・薬剤師・事務職員などが診療の合間に情報を共有し、患者さまの状態を正確に把握。「患者さまの状態が今こうだから、こうしてあげて」といったサポートも日常茶飯事です。お薬の変更や体調の変化があった際も、職員全員が迅速に対応できるよう努めています。 また、常勤・パート問わず、状況に応じて柔軟に協力し合うのが特徴。1人に業務が偏らないようフォローし合える体制を整えており、職員全員が安心して働けます。

【取材】小田原マタニティクリニックでは、患者さまからの感謝の言葉がスタッフのやりがいにつながっています。 当院の胚培養士は、患者さまのカウンセリングや、受精卵の報告業務も担当しています。1人の患者さまと長期的に関わることも多く、ときには1年や2年といった関わりになることも。患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、二人三脚で治療をサポートできる環境です。そのため、患者さまが妊娠に成功したときの感動もひとしお。患者さまから直接お礼の言葉をいただける場面も多くあります。 過去には、妊娠が難しいと言われた40代の患者さまの妊娠に成功したほか、今まで不妊治療がうまくいかなかった患者さまが、当院で治療に成功したことも。患者さまとの関わりが、スタッフの胚培養士としての働きがいに直結する医院です。 スタッフ同士の仲が良く、何でも話せる風通しが良いことも当院の強みです。院長はスタッフの働きやすい環境作りに積極的で、新たに休憩室を2部屋増設。休憩室は昼休みにスタッフが集まる憩いの場となっており、職種や年次に関係なくにぎやかに過ごせる笑顔の絶えない空間となっています。休憩室を増やしたことで、スタッフ同士のコミュニケーションもより活発化。居心地の良さや定着率の向上にもつながっています。