【2026年11月更新】神奈川県 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】当職員は、古川耳鼻咽喉科医院と日の出町耳鼻咽喉科クリニックを兼務するかたちで働きます。2つの医院の距離は450ｍと非常に近く、通勤に困ることはありません。横浜市内のさまざまな患者さまの力になれると実感できることでしょう。また、両院のスタッフと関われるので、刺激や学びにもつながります。 耳鼻科は感染症予防が重要となります。小さな町の医院ですが、感染対策は十分に行っており、鼻に薬を噴射する器具のスプレー銃は、毎回診察ごとに1本1本交換し、洗浄・消毒を行っています。「ネブライザー」という鼻の吸引器を使用する際は、患者さま同士の距離を空けるために、人数を減らしたうえで衝立を置いています。感染リスクを最小限に抑える工夫をし、患者さまはもちろん職員の安全も大事にしている病院です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】額田記念病院では、現場で実践経験を積みながら、着実にスキルを磨けます。入職後は、先輩職員がマンツーマン体制で業務を指導。新入職員は実地を重んじた指導を受け、未経験の業務も一つひとつ身につけていけます。 業務上の悩みを相談しやすいことも、当院の特徴です。状況に応じて面談を実施しており、新入職員が1人で不安を抱え込む必要はありません。また、管理職と現場職員との間に壁がなく、日頃からコミュニケーションが活発です。気兼ねなく話しかけられる関係で、困りごともその都度相談できます。職員の不安をそのままにしない、風通しの良さが強みです。

【取材】つちはし整形外科リウマチ科の職員は互いを尊重しながらも適度な距離間で、さっぱりした関係性を築いているのが特徴です。家庭がある人も多く、仕事とプライベートのオンオフをはっきりと区別して働いています。 職員は17名ほど在籍しており、医師や看護師、柔道整復師など、さまざまな職種がいますが、職員間であまり干渉し過ぎることはありません。とはいっても、昼休みは皆で集まって和気あいあいと食事をしているので、職場の雰囲気が気になる方も安心してください。仕事となれば声を掛け合って協力し、スピード感をもって仕事に取り組んでいます。メリハリを付けて働きたい方にはピッタリな職場です。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。

【取材】小林クリニックは、年代を問わず馴染みやすい雰囲気が魅力です。職員は子育てが落ち着いた50～60代を中心に活躍していますが、年齢による壁はありません。業務が終わったあとも職員同士で会話を楽しむ姿が見られ、新人さんも自然と馴染める職場です。 また、少人数ならではの距離の近さも当院の特長です。少人数のため一人ひとりの役割が大きく、それぞれが責任を持って業務に取り組んでいます。分からないことは皆で相談しながら進めていく関係性です。1日の来院数は30～50名ほどで、忙しさに追われることなく、ゆったりとしたペースで働ける点も強みです。落ち着いた雰囲気のなかで、自分のペースを大切にしながら業務に取り組めます。

【取材】小林クリニックは、年代を問わず馴染みやすい雰囲気が魅力です。職員は子育てが落ち着いた50～60代を中心に活躍していますが、年齢による壁はありません。業務が終わったあとも職員同士で会話を楽しむ姿が見られ、新人さんも自然と馴染める職場です。 また、少人数ならではの距離の近さも当院の特長です。少人数のため一人ひとりの役割が大きく、それぞれが責任を持って業務に取り組んでいます。分からないことは皆で相談しながら進めていく関係性です。1日の来院数は30～50名ほどで、忙しさに追われることなく、ゆったりとしたペースで働ける点も強みです。落ち着いた雰囲気のなかで、自分のペースを大切にしながら業務に取り組めます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。

【取材】はしもと泌尿器科クリニックは、日曜・祝日がお休みで、土曜日は午前中のみの勤務です。早番と遅番の2通りの勤務体制で、早番は午後5時45分まで、遅番は午後6時15分まで。残業はほとんどなく、あったとしても月に3〜4時間程度。ほぼ定時に帰宅できるので、プライベートの時間も充実させられます。 また、子育て経験のある職員が多く、育児に理解のある職場である点も当クリニックの魅力の一つです。業務のことだけでなく、子育てについてのちょっとした悩みを気軽に相談し合っています。お休みについても、お子さんの学校行事に合わせて取得できるようお互いに譲り合うなど、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。

【取材】はしもと泌尿器科クリニックは、日曜・祝日がお休みで、土曜日は午前中のみの勤務です。早番と遅番の2通りの勤務体制で、早番は午後5時45分まで、遅番は午後6時15分まで。残業はほとんどなく、あったとしても月に3〜4時間程度。ほぼ定時に帰宅できるので、プライベートの時間も充実させられます。 また、子育て経験のある職員が多く、育児に理解のある職場である点も当クリニックの魅力の一つです。業務のことだけでなく、子育てについてのちょっとした悩みを気軽に相談し合っています。お休みについても、お子さんの学校行事に合わせて取得できるようお互いに譲り合うなど、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。