【2026年9月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 58ページ目

【取材】デイサービスごしきでは、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。当施設は職員の人数を十分に確保しているため、お互いにカバーし合いながらチームワーク良く業務を進めていける点が強みです。シフトは職員それぞれの希望を考慮して作成しており、希望休が取得しやすい環境。なかには、月に10日程度の希望休を取得してプライベートや家族との時間を充実させている職員もいます。 さらに、パート職員を含めてほぼ残業なしで退勤できるのも大きな魅力。送迎業務では、同じ方角の利用者さまをまとめ、効率的な運行ルートを組む工夫によって時間を大幅に短縮しています。子育て中の方でも、仕事と家庭を無理なく両立させながら活躍できる職場です。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】はなの家とむろは、スキルアップにつながる学びの機会が豊富です。月に1回、施設内研修を実施。法定研修だけでなく、現場で求められる知識やスキルをテーマに、外部の看護師を招いて認知症の研修などを行うこともあります。また、外部研修への積極的な参加も促しており、相談のうえ勤務扱いで参加できるバックアップ制度も用意。実際、現場職員が爪や皮膚のケアに関する研修に参加したり、リーダーがコーチングやアサーション研修を受講したりしたこともあります。一人ひとりに合った成長の機会に恵まれた職場です。 当事業所は、自分の成長を客観的に把握し、着実にステップアップしていける評価制度を設けています。職種を問わず、「はなの家とむろの職員としてこうあってほしい」という観点から作られた項目をもとに評価。半期に1回、上長との面談を実施し、自己評価をもとに「できていること」や「伸ばせること」をすり合わせています。介護職については、職能チェックシートを使用してスキルを可視化。自身の現在地を確認しながら一歩ずつ進んでいくことができるため、無理なく継続的に専門性を高めていけます。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】特別養護老人ホームレストフルヴィレッジは、スタッフの働きやすい環境づくりに注力しています。月9日のお休みがあり、年間休日は約115日。有給休暇の平均取得日数は約12日です。希望休は月3日で、皆が希望通り休めるよう、各ユニットリーダーが調整しています。また、外国人スタッフが母国に帰国するために約1ヶ月間のお休みを取ることも。残業もほとんどなく、全スタッフがしっかりと休んでリフレッシュできるよう配慮しています。 当施設では、子育て中のスタッフを応援しています。女性の産休はもちろん、男性スタッフ2名の育休実績があります。ライフステージが変わっても、家庭を大事にしながらキャリアを継続できる職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　横浜東部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】志田山ホーム（通所介護）は、職員同士が気兼ねなく話せる職場です。話し好きな職員が多めで、事業所内はいつも和気あいあいとした雰囲気。ベテランや若手、常勤や非常勤といった立場に関係なく、オープンに会話を楽しんでいます。先輩職員は新人職員にも親身に接するため、新しく入った方もすぐになじめることが当事業所の魅力。休憩時間には仕事の話だけでなく、世間話に花が咲くことも日常的な光景です。 当事業所は、業務に関する意見交換も活発で、職員全員で足並みをそろえて働ける体制が整っています。月に1回～2回程度の会議や毎朝の申し送りで密にコミュニケーションをとり、日々のケアに反映。管理者が現場の声を尊重する姿勢のため、職員からの意見や提案がしやすいことも特徴です。過去に機能訓練へ力を入れる方針に転換した際も、職員間で何度も話し合いを重ね、全員が納得感を持って前に進めました。チームワークを大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】宿河原すみれの花保育園は、乳幼児保育に特化し、成長を間近で見守りながら確かなやりがいを感じられる環境です。定員18名の当園では、0～2歳の各年齢およそ6名ずつの3クラスで構成しています。園内は壁できっちり仕切られていない開放的なワンフロア構造。パッと見渡すだけで全体の状況が把握できるため、死角がなく、職員同士のフォローや連携もスムーズです。 また、系列のすみれいろ保育園と同様に、ネイティブの英語や体操といった専門カリキュラムを取り入れています。おむつのサブスクリプションを導入していることも特徴で、お子さまごとのおむつ管理や補充の手間がなく、保育に専念できる体制です。 2歳児クラスの卒園後は、ほぼ全員がすみれいろ保育園へそのまま進級するため、継続して成長を見守れることも魅力の一つ。0～2歳児の成長に深く寄り添いながら、保護者さまからも感謝の言葉をいただける仕事です。小規模園ならではの温かい雰囲気のなかで、一人ひとりのお子さまとじっくり向き合えます。