【2026年9月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 60ページ目

【取材】ひよこルーム妙蓮寺保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム妙蓮寺保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】あっぷる園分園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】あっぷる園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】わおわおセンター北保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお東寺尾保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお東寺尾保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわおセンター北保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】リハビリテーションセンター育心は、介護業界が初めての方も安心して業務に臨める体制が整っています。介護度の低い利用者さまが多く、介護職員の主な業務はマシンのセッティングや乗り降りのサポートなどがほとんど。介助スキルよりも、コミュニケーション能力を活かして利用者さまを支えられることが魅力です。もちろん、入職後にマシンの扱い方に関するレクチャーも行っているのでご安心ください。 多職種との連携が活発で、職員皆で利用者さまを支援できる当施設。看護師やリハビリ職と声をかけ合いながら業務に取り組んでおり、困りごとも相談しやすい雰囲気です。LINE WORKSを使用した情報共有も密に行っています。また、管理者は日ごろから各職種から意見を吸い上げており、各職種の視点や強みを活かしながらアドバイスを全体に共有。ほかにも、リハビリ職から腰の負担を抑えた移乗の方法や、利用者さまに合った歩行介助のやり方を共有することもあります。チーム一丸となり、利用者さまのケアが行える職場です。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。