【2026年7月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】デイサービス華寿苑よこはまみなみでは、私生活を大切にしながら働けます。訪問介護の勤務は直行直帰が中心で、残業はほとんど発生しません。ほぼ定時で業務を終えられるため、終業後の予定を立てやすい職場です。そのほか、勤務はシフト制で、自身の都合に合わせた調整も可能。パート職員の場合は、週1日からの勤務や土日のみ、曜日固定など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方もできます。パート職員から正職員への登用制度もあり、長期的な視点でキャリアを築ける体制です。 また、休みの取りやすさも自慢の一つ。有休の消化率は100％に近く、早めの申請で希望どおりに休みを確保できます。半日単位での取得にも相談に応じており、プライベートと両立しやすい環境です。ワークライフバランスを保って訪問介護の仕事に携われます。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

【取材】のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸では、「日常に夢や希望のある生活を」という理念を掲げています。利用者さまが病気や障がいとうまく付き合いながらできることを増やし、その方らしく生きられるように支援しています。なかでも、利用者さまのやりたいことを実現するためにさまざまな取り組みをしている点が特徴です。たとえば、がん末期の利用者さまのご希望を叶えるため、スタッフが一緒にバーベキューをしたこともあります。スタッフが利用者さまに付き添って音楽会や教会に行くことも。「もっと利用者さまの気持ちに寄り添ったケアをしたい」「自分ならではの看護やリハビリをしたい」とお考えの方にぴったりの職場です。 当法人では、スタッフにとって夢や希望のある環境づくりに注力。たとえば、経営者が集まって地域づくりの活動を行う「夢ラボ」に当法人のスタッフが自由に参加できるようにしています（コロナ禍は非開催）。また、スタッフ採用のプロジェクトチームを立ち上げ、皆で公式サイトに載せる言葉を考えたことも。新しい取り組みに参加するのがお好きな方が楽しく働ける環境です。 なお、当法人の代表は言語聴覚士、副代表は看護師が務めており、現場で働くスタッフの気持ちも理解しています。経営と現場、両方の視点からスタッフの「やってみたい」という熱意を後押ししています。

【取材】いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 馬場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 希望ヶ丘は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 岸根公園は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 十日市場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 和田町は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】木下の保育園 綱島東は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】足柄療護園では、職員のスキルアップを支援する制度を豊富に揃えています。その一つとして挙げられるのが、コーチャー制度です。コーチャー制度では、未経験・無資格の方でも生活支援員として安心して働けるよう、先輩職員とのマンツーマンによる指導を3ヶ月間実施。先輩職員がチェック表を使って新人さんの習熟度を確認しながら教育を行っていきます。新入職員は分からないことがあればすぐに相談できるので、不安なく働けます。 そのほか、資格取得お祝い金制度を用意しています。介護福祉士を取得した方には5万円、社会福祉士を取得した方には10万円のお祝い金を支給しています。モチベーションを高く保ちながら、キャリアアップを目指したい方に適した環境です。 当施設の大きな特徴の一つに、テーマパーク研修があります。実際にテーマパークへ出向き、テーマパークのスタッフがどのようなサービスを提供しているのか見学を行っています。研修は2日間行うため、サービスやホスピタリティについてしっかりと学ぶことが可能です。系列の施設と共同で行っているので、他施設のスタッフと交流を図りながら楽しく学べます。