【2026年11月更新】神奈川県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ランドマーク医院クイーンズクリニックの魅力は、残業がほとんどないことです。当クリニックはオフィス街に位置しており、仕事終わりの午後5時台に患者さまが集中する傾向にあります。診察が終わる午後6時間近に来院する方が少ないため、定時で帰りやすい環境です。患者さまが遅く来院したときや、夕方に点滴の処置が必要になった場合などに定時を過ぎることもありますが、週1回あるかないかの頻度。オンとオフのメリハリをつけやすく、心に余裕を持って日々の業務に取り組めます。 また、当クリニックではご自身のライフスタイルに合わせて働き方を選べます。診療時間は午前9時から午後6時までと、完全に日勤帯の勤務のみ。週2～3日からの勤務が可能で、「午前のみ」や、「半日勤務と1日勤務の組み合わせ」など、希望に応じた柔軟なシフトに対応します。家庭やプライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】並木産婦人科クリニックは職場内の連携を重視しています。日勤から夜勤に変わる際の申し送りでは、スムーズに看護を引き継いでもらえるよう患者さまの状態や注意点を丁寧に共有します。また、月に1回のナースミーティングでは、患者さまの情報に加え、業務における反省や課題などについても話し合い。より良い職場作りに取り組んでいます。チームワークを大切にしたい方に適した職場です。 患者さまとの関わりが多いのも当クリニックの特徴です。特に、産前産後の妊婦さんに関しては、授乳や沐浴指導といった産婦人科ならではの関わりが持てることも魅力。赤ちゃんが好きで、患者さまのサポートにやりがいを感じられる方にとって、働きがいのある環境です。

【取材】並木産婦人科クリニックは職場内の連携を重視しています。日勤から夜勤に変わる際の申し送りでは、スムーズに看護を引き継いでもらえるよう患者さまの状態や注意点を丁寧に共有します。また、月に1回のナースミーティングでは、患者さまの情報に加え、業務における反省や課題などについても話し合い。より良い職場作りに取り組んでいます。チームワークを大切にしたい方に適した職場です。 患者さまとの関わりが多いのも当クリニックの特徴です。特に、産前産後の妊婦さんに関しては、授乳や沐浴指導といった産婦人科ならではの関わりが持てることも魅力。赤ちゃんが好きで、患者さまのサポートにやりがいを感じられる方にとって、働きがいのある環境です。

【取材】茅ヶ崎いのくち眼科では、柔軟な勤務体制のもと、無理なく働けます。パート職員の場合、勤務日数は週1～2日程度が目安。半日での勤務がメインで、Wワークも可能です。実際に、ほかの眼科で働きながら、手術日のみ当クリニックに手伝いに来ている職員も。私生活と両立しながら、自分の時間を大切にできる環境です。 明確な役割分担により、仕事をスムーズに進められることも当クリニックの特色の一つ。日々の診療では、外来受付やバイタル測定、消毒作業など、職員がそれぞれの担当業務を受け持っています。個々の役割が明確で、業務が煩雑になることはほぼありません。残業は手術後の洗浄といった対応で発生することもありますが、1日15分程度で収まっており、負担は少なめです。限られた時間のなかで、効率良く勤務できます。

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】クリニック斎藤では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日は約125日と多く、完全週休2日制を採用しています。勤務は曜日固定で、土日のいずれかプラス平日。祝日はお休みです。土日は終業時間が異なるため、平日の勤務で調整。私生活のスケジュールを前もって立てやすいところが魅力です。週に1回、午前8時15分～午後9時30分の勤務がありますが、翌日は必ずお休みのため、心身を整える時間をしっかり確保できます。院の休診日がある場合は、職員の休日日数が均等になるように調整休を付与。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当院は、有休がとりやすい職場でもあります。半日単位での取得もできるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

【取材】百合ヶ丘駅前クリニックでは、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院の年間休日は約120日。水曜・日曜休みの完全週休二日制で、夏季休暇は土日を合わせて4～5日あります。年末年始の休暇は6日間あり、全スタッフが同時に休みを取得します。趣味の時間や家族との時間も大切にしやすい職場です。 残業時間はスタッフによって異なりますが、月に10～30時間ほどです。患者さまからの急な往診依頼により、どうしても定時を超えてしまうことがあります。しかし、業務に集中しやすい環境を整えたり、電子ツールの活用により業務を効率化したりすることで、残業を減らせるように取り組んでいます。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働けることが魅力です。

【取材】百合ヶ丘駅前クリニックでは、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院の年間休日は約120日。水曜・日曜休みの完全週休二日制で、夏季休暇は土日を合わせて4～5日あります。年末年始の休暇は6日間あり、全スタッフが同時に休みを取得します。趣味の時間や家族との時間も大切にしやすい職場です。 残業時間はスタッフによって異なりますが、月に10～30時間ほどです。患者さまからの急な往診依頼により、どうしても定時を超えてしまうことがあります。しかし、業務に集中しやすい環境を整えたり、電子ツールの活用により業務を効率化したりすることで、残業を減らせるように取り組んでいます。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働けることが魅力です。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】腎健クリニックでは、新しく入職した方も不安なく仕事に慣れていけます。看護師は入職後、法人の理念や評価制度、透析の基礎を学んだあと、プリセプターがついてOJTに入ります。教育期間は3～6ヶ月程度を目安としていますが、個々の習熟度に合わせて柔軟に調整可能。マニュアルに沿って実務を1つずつ習得し、準夜勤において自立的な判断ができるようになったタイミングで独り立ちとなります。 また、入職後のフォロー体制も万全です。定期的に面談を行い、現状の課題や今後の目標について上長とすり合わせをします。ラダー制度も導入しており、自身の「現在地」を確認しながら、無理なくステップアップできる仕組みです。 資格取得支援制度も充実しており、受講料や交通費などはすべて当クリニックが負担。取得した資格は人事評価にも反映するため、モチベーションを高く保って業務に取り組めます。

【取材】脳神経外科 福島孝徳記念クリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。残業時間が少なく、子育て中の方も家庭との両立を図りやすいのが特徴。常勤職員でも残業は月10～15時間程度で、退勤後の予定を立てやすい点も魅力です。 遅番のシフトは午前9時30分から、午後18時30分まで。患者さまが帰られた後は、レジの清算や施錠などの締め作業に移ります。30分もかからず終わることも多く、スムーズに退勤可能です。 パート職員は週2～3日から勤務でき、シフトの希望も通りやすい体制です。休みは紙に希望日を書いて提出するだけで、上長が勤務日を調整。お子さんの三者面談や授業参観など、短時間の用事の場合は中抜けも可能で、わざわざ休みを取る必要はありません。家庭の予定に合わせて柔軟に勤務できるため、子育てと仕事を無理なく両立させたい方に適した職場です。

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。