【2026年11月更新】埼玉県 川越市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】看護師や理学療法士、ケアマネ、事務などさまざまな職種の方が働いていますが、職種間の壁はありません。みんなでサポートし合いながら意見交換を活発に行っています。 また、当ステーションは経験年数に関係なく意見が言えるフラットな職場です。良い意見があればやってみよう！と 一人ひとりの意見が尊重され、新しい意見を積極的に受け入れる風土があります。 みんながスタッフ・利用者さまを思って日々仕事をしている職場です。困難なことにぶつかったときには、どうやったらできるかをスタッフ全員で考えます。穏やかな人が多く、雰囲気が良いのが特徴で、声掛けも積極的にし合うなどチームワークが抜群です！

【取材】赤心堂総合健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。日曜・祝日の固定休みに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、ほぼ希望どおりに取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活を両立できます。 さらに、残業がほとんどないことも当院の魅力。職員同士の協力体制が根付いているほか、健診が終了する午後3時以降は看護以外の業務に専念できるため、基本的には定時で退勤できます。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる体制です。 当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といった突発的な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポートも充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が制度を利用しています。ライフステージの変化に関わらず、長く活躍できる職場です。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】ハートポートセンターともいきは、地域との関わりを大切にしています。地域貢献の一貫として、系列事業所である保育園やグループホームと共同で「ともいき祭り」を開催。利用者さまのご家族や地域住民をお招きし、出店や抽選会などで盛り上がる機会です。利用者さまが活動の成果を発表する場でもあり、過去には歌を披露したことがあります。交流を通し、法人理念の「違いある人を排除しない環境づくり」を追求。職員一人ひとりが、人と人をつなぐ大切な仕事として使命感をもって働いています。 当施設では、利用者さまの「自己選択と自己決定」を尊重しています。たとえば、レクリエーションでカラオケを行うときは職員が利用者さまに「カラオケをしたい人はいますか？」と声を掛けており、強制参加ではありません。また、事業所内の喫茶店では、利用者さまがご自身のお金で飲みたいものを選択します。意思決定を積み重ねることで、利用者さまが自分の気持ちと向き合えるよう配慮。その結果、利用者さまから感謝の言葉をいただくことも多くあります。利用者さまの笑顔は、職員にとってのやりがいです。

【取材】こうづま眼科クリニックは、職員間の情報共有が万全で、連携を図りやすい職場です。当クリニックでは、看護師や検査員、事務職など、多職種が活発にコミュニケーションを取っています。たとえば、「この患者さまが足が不自由な方だ」と誰かが気づけば、即時に職員同士で共有。そうすることで、受付や検査、手術といったすべての過程で、患者さまへの対応を誰でもスムーズに行えるように努めています。 また、職員間の情報共有には、「申し送りノート」も活用しています。「耳が全く聞こえない方のカルテには白いシールを貼る」といった、職員全員で共有しておくべき変更点を記入。各職員が出勤後に申し送りノートを確認することで、全体の認識を合わせることを徹底しています。 ほかにも、当クリニックでは新人さんが入職して1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、事務長が面談を実施しています。新人さんが悩みや不安を抱えているようであれば、事務長が一緒に解決していく体制です。新人さん以外の職員でも、希望があれば随時面談を実施しています。どんなに些細なことでも相談しやすく、安心して就業できる環境です。

【取材】コンパスウォーク川越中福は、職員の意見を積極的に取り入れています。当事業所では、入浴介助サービスや機能訓練の提供において職員間の連携が必須であるため、週1回職員全員でミーティングを実施。仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話せる関係を築けており、ミーティングも新人職員を含めて職員全員が自分の意見を言いやすい雰囲気があります。 これまでには、他社のデイサービスでの勤務経験がある新人職員が、「機能訓練の合間に、レクリエーションを提供してはどうでしょうか」と提案して採用されたこともあります。事業所をより良くしていけるような提案であればどんどん採用してもらえるので、主体的に仕事に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】レッツ倶楽部 川越野田町がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】レッツ倶楽部 川越大手町がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】ふくしのまち川越の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。