【2026年8月更新】埼玉県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーション うちリハは法人内の連携が強みです。訪問リハビリを利用される方のうち、3～4割の方は系列のデイサービスと併用されており、利用者さまの情報を収集しやすい状況。ときには、デイサービスでお会いしたことのある利用者さまを担当することもあり、アットホームな雰囲気の中で利用者さまと関われます。 1日あたりの件数は、訪問看護が5件、訪問リハビリが7件ほどです。利用者さまは退院直後の方やデイサービスの利用が難しくなった方が多いものの、医療依存度は低め。医療処置は少ないため、訪問看護の経験が浅い方も安心です。 当事業所で働く魅力は、利用者さまの回復に立ち会えることです。なかには、職場復帰を果たした方や、車の運転ができるようになった利用者さまも。利用者さまが心身ともに活力を取り戻される姿にやりがいを感じられるはずです。

【取材】訪問看護ステーション うちリハは法人内の連携が強みです。訪問リハビリを利用される方のうち、3～4割の方は系列のデイサービスと併用されており、利用者さまの情報を収集しやすい状況。ときには、デイサービスでお会いしたことのある利用者さまを担当することもあり、アットホームな雰囲気の中で利用者さまと関われます。 1日あたりの件数は、訪問看護が5件、訪問リハビリが7件ほどです。利用者さまは退院直後の方やデイサービスの利用が難しくなった方が多いものの、医療依存度は低め。医療処置は少ないため、訪問看護の経験が浅い方も安心です。 当事業所で働く魅力は、利用者さまの回復に立ち会えることです。なかには、職場復帰を果たした方や、車の運転ができるようになった利用者さまも。利用者さまが心身ともに活力を取り戻される姿にやりがいを感じられるはずです。

【取材】トラストケアリハビリ訪問看護ステーションは、移動手段として、社用車を完備しています。車は軽自動車で、天候や気温による影響を受けにくく便利。住宅街も運転しやすいため、移動に伴う職員の負担軽減につながっています。 利用者さまに寄り添い、安心して生活を送るためのケアを心掛けている当事業所。業務は、バイタルチェックや服薬管理、褥瘡の処置など多岐にわたります。ときには、必要に応じて入浴介助を行うことも。ほかにも、利用者さまのお話に耳を傾けたり、悩みを聞いたりすることもあります。医療の枠にとどまらず、利用者さまのニーズに合ったサービスを提供したい方にぴったりの職場です。 当事業所は、利用者さまのリハビリにも力を入れており、理学療法士や作業療法士が活躍しています。平均で1日5～6件を訪問しており、遠方の場合はコメディカルも社用車の利用が可能です。利用者さまの筋肉をしっかりほぐしてからリハビリを行っており、リラックスしながら取り組めるよう、配慮しています。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション朝霞は職員同士が家族のように支え合っています。 看護師もリハビリスタッフも、職種に関係なくコミュニケーションを取り、互いに意見を言い合える関係です。 利用者さまのことで悩みながら事務所に帰ってきたスタッフがいれば、親身に話を聞き、励ましたりアドバイスをしたりするくことも。すると悩んでいたスタッフも笑顔を取り戻し、「次はどうケアを行うか」と考え、前進しています。 また、当事業所では週2回カンファレンスを行い、スタッフ間の協力体制をさらに強固にしています。1つは看護師・リハビリスタッフでの全体カンファレンスで、利用者さまの変化に気づいた点について意見を交換。自分が見ていないときの利用者さまの様子や、次の訪問時の注意点を把握し、より良いケア提供へとつなげています。 もう1つは職種別のカンファレンスで、互いに課題を共有。たとえば、利用者さまの水分摂取量が少ないと感じたときには、「何味なら飲めるか」「凍らせたほうが摂取しやすいか」など皆で対策を考えています。皆で意見を出し合いながら、業務に取り組める職場です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション朝霞は職員同士が家族のように支え合っています。 看護師もリハビリスタッフも、職種に関係なくコミュニケーションを取り、互いに意見を言い合える関係です。 利用者さまのことで悩みながら事務所に帰ってきたスタッフがいれば、親身に話を聞き、励ましたりアドバイスをしたりするくことも。すると悩んでいたスタッフも笑顔を取り戻し、「次はどうケアを行うか」と考え、前進しています。 また、当事業所では週2回カンファレンスを行い、スタッフ間の協力体制をさらに強固にしています。1つは看護師・リハビリスタッフでの全体カンファレンスで、利用者さまの変化に気づいた点について意見を交換。自分が見ていないときの利用者さまの様子や、次の訪問時の注意点を把握し、より良いケア提供へとつなげています。 もう1つは職種別のカンファレンスで、互いに課題を共有。たとえば、利用者さまの水分摂取量が少ないと感じたときには、「何味なら飲めるか」「凍らせたほうが摂取しやすいか」など皆で対策を考えています。皆で意見を出し合いながら、業務に取り組める職場です。

【取材】メリッサ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は125日前後。土日祝日はお休みで、安定した働き方が実現できます。オンコール対応は月平均15日で、出動は3～5日ほどです。また、有給休暇は100％消化しているスタッフも多く、お休みがとりやすいことも魅力。休みやすい雰囲気を作るために、事務から積極的に有休消化のアナウンスをしています。 当事業所では、プライベートを大切にできる環境で、子育て世代も活躍中です。子育て中のスタッフが、子どもの学校行事に100％参加できる環境作りに注力しており、管理職も率先して行事やPTAなどに参加しています。男性スタッフの育休取得実績もあり、産休・育休制度を活用しやすいことが自慢です。さらに、仕事を休んだり減らしたりしなくても子育てに取り組むことができます。学級閉鎖などのイレギュラーな出来事があるときは、事務所に子どもを連れてくることも可能。訪問の空き時間に、授業参観などの所用を済ませることもできます。スタッフそれぞれが助け合いの気持ちを持ちながら働いている職場です。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションありがとうでは、基本的に残業が発生しない体制を整えており、オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。個人の習熟度や予期せぬ事態への対応を除けば、残業することはほとんどなく、実績はゼロに近い状態です。定時で帰れる勤務体制のため、仕事終わりの時間を有効に活用し、自身の生活も充実させられます。訪問の合間の休憩も個人の裁量に任せており、事業所に戻らず近隣で食事を済ませてもOK。効率的に時間を使いながら、業務に臨めます。 当事業所は、休日もしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日以上と充実。有給休暇はそれぞれの希望に沿って問題なく消化できており、職員から取得に関して不満の声が聞かれることはありません。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】ケアサービスきりんの魅力は、自分がやりたい看護にチャレンジできるところです。ケアの内容は基本的に担当者に一任。患者さまの状態を確認し、しっかりと話を聞いたうえで、在宅ケアでやってみたいことがあればどんどん挑戦してみてください。ただし、問題が発生したときは、「今後はどうしていこうか」と方向性を決めて、軌道修正していきます。 自分のやりたい看護をするということは、しっかりと自分で考えて行動するということ。だからこそ、結果が出たときの喜びはひとしおです。 当事業所の患者さまの年齢は、1歳から90代までと幅が広め。特に多いのは70、80代の方で、ご高齢者の介護度は4から5です。毎日の訪問に始まり、看護対応が必要な患者さまに対しては、1日に3回ほど訪問することもあります。なお、1日の訪問件数は午前2件、午後2件の全4件であることがほとんどです。1回あたり約1時間の滞在時間をとっているため、患者さまとしっかり関わることができます。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ南浦和の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ南浦和の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。