【2026年10月更新】埼玉県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】東飯能駅前クリニックが目指していることは、人と人とのつながりを大切にし、あたたかい医療の提供をすることです。そのための取り組みの一つが、患者さまへの声かけです。声かけを通して、患者さまの不安をやわらげたり、アドバイスを行ったりしています。職員は会話から感じ取ったことや患者さまの様子を医師に伝えて、より良い医療提供につなげています。 当院では透析を行っています。血液透析は1回4時間、週3回のペースで行う治療を、生涯にわたり継続する必要があります。職員は患者さまを長期的に支援することが可能です。患者さま一人ひとりと関わる時間も多く、コミュニケーションを密に取れます。患者さまと深い信頼関係を築くことができるほか、じっくり向き合った看護を叶えられます。

【取材】越谷大袋クリニックでは「患者さまの生活を支えたい」という思いから、院内薬局を開設しました。近隣薬局の閉鎖を受け、移動が困難な透析患者さまの声に応えるための決断です。薬剤師として、「立ち上げ」という貴重な経験を得られます。 くわえて、長期的な視点で理想の薬局づくりにじっくり取り組めることも、当クリニックの強みです。まずは常勤の薬剤師1名体制からスタート予定のため、自分のペースで業務の基盤を固めていける点が魅力。将来的にはパート薬剤師の採用も視野に入れており、組織とともに成長していく実感を得られます。透析医療の専門性を深めながら、地域に根差したクリニックの核として活躍できる点がポイントです。

【取材】田中医院は、業務内容についての見直しを忘れず、日頃から改善に努めています。たとえば、業務中の記録ミスといった問題が発生した場合は、職員に対しアンケートを取り状況を把握。問題が起こった理由や背景を明確にした上で改善策を立てています。事務職や看護師など職種に関わらず職員全体で対応方法を考え、再発防止に努める姿勢です。課題をそのままにしないことは、業務のスムーズな進行にだけでなく、職員の働きやすさの向上にもつながっています。 また、当院では年に1回ほどの頻度で人事面談を実施しています。主な内容は、職員一人ひとりの目標に対する達成度の確認や業務の振り返りです。面談は業務において努力したことやできなかったこと、今後の抱負などを共有する場としてだけでなく、相談ごと・悩みごとを話す場としても活用してもらっています。仕事だけでなくプライベートに関する不安や悩みについても相談できるので安心です。 なお、面談では職員が自分で実施してみて良かったと思う取り組みについて聞き取りをすることも。より良い環境づくりに活かせることであれば、実際の業務に反映させることもあります。自分の意見や考えも発信しやすい雰囲気です。

【取材】冨田整形外科は、仕事と私生活の両立が叶う職場です。月平均の残業時間は約3時間と少なめで、1週間ごとのローテーション制を導入。「残業する週」と「定時で帰る週」を明確に分けています。休診日は日曜・祝日に加え、木曜と土曜の午後。さらに毎月第4木曜日も全日休診のため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 実際に子育てをしながら正社員として活躍する職員も在籍しており、面接時にご相談いただければ、ライフスタイルに合わせた雇用形態の検討も可能です。また、日々の負担を軽減できるようお弁当代を半額補助する制度を設け、多くの職員から好評です。一人ひとりが自分らしく、安心して長くキャリアを築いていける職場環境を整えています。