【2026年9月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 151ページ目

【取材】グッドライフケア江東支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】グッドライフケア千代田支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーション練馬リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーション 玉川リハセンター(サテライト)では、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】患者目線のクリニック虎ノ門 内科・皮膚科では、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。土日祝休みの完全週休2日制を採用しており、家族や友人との予定を合わせやすい体制を構築。くわえて、有休とは別に年末年始休暇や夏季休暇も付与しています。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得可能です。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます。 残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つです。1日あたりの来院者数が多過ぎないことから、比較的落ち着いた雰囲気のなかで業務に取り組むことが可能。残業も月10時間ほどに抑えています。 さらに、休憩中にきちんとリフレッシュできることも当院の魅力です。休憩は約2時間を確保しており、職員は院内でゆっくり休んだり外出したりと自由に過ごせます。過去には、休憩中にネイルサロンに行く職員もいたほど。一人ひとりが心身ともにゆとりを持って働ける環境づくりに注力している職場です。

【取材】ILC国際腰痛クリニック東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】東京港診療所の患者さまの多くは、港区にお住まいのご高齢者や港区の企業に勤めている会社員の方です。1日の来院数は、内科が午前・午後で各30人ほど、健康診断は約10～12人です。患者さまがいつでも来られるよう、基本的には健康診断・胃カメラ・大腸カメラ以外は予約制を取っていません。 職員は内科医師1名、看護師4名、医療事務3名ほどです。20代～50代の職員でチーム一丸となり、日々患者さまの対応を行っています。 中でも医療事務の業務内容は多岐に渡ります。来院される患者さまの受付、対応から会計入力、健診事務、書類整理、電話応対など。毎日朝の打ち合わせ時に仕事内容を分担しています。覚えることは多いですが、さまざまなスキル、対応力、チームでの連携能力が身に付きます。医療事務の資格をお持ちの方はスキルを活かしながら勤務することが可能です。