【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】東京整形外科ひざ・こかんせつクリニックは、新人さんも安心してスキルが磨ける職場です。入職後は、教育担当が1ヶ月ほどつきっきりで指導し、窓口業務から慣れていけます。2ヶ月目以降も先輩職員に囲まれた環境でフォローを受け、慣れてきた3ヶ月目を目安にクラーク業務へステップアップ。半年ほどかけて専門外来や一般整形外来の対応を学び、1年半～2年ほどでレセプト業務まで習得できるカリキュラムです。着実にステップアップできる教育体制のもとで成長できます。 さらに、当院には裁量を持ち、モチベーション高く働ける特長もあります。リーダー業務に挑戦できる機会があり、入社2～3年目を目途に教育や部署統括、運営と任せる範囲が増えていく仕組みです。段階的に成長しながら、確実なキャリアアップが叶います。

【取材】西小岩内科医院は、職種の壁を越えて助け合う、温かい雰囲気の職場です。患者さまが少ない時間帯には雑談で盛り上がったり、誰かが買ってきた美味しいものを皆で分け合ったりと和やかに過ごしています。職員から「人間関係が良い」「横も縦のつながりもすごく良い」という声が上がるほど良好な関係性が自慢です。 さらに、当院ではチーム一丸となって業務を進められます。看護師が多忙な際は他職種がサポート。院長も「一人が困らないようお互い助け合う」というモットーで、自らワクチンのシール貼りや採血伝票の記入、注射の準備などを行います。事務職員も患者誘導や片付けといった業務を積極的に行って、スムーズに進められるよう協力。協調性を大切にして働きたい方に最適です。

【取材】高齢者介護まつしまリハビリホームでは、職員が気兼ねなく管理者に相談や提案ができる環境を整えています。管理者が日ごろからコミュニケーションをたくさん取ることで、職員が思ったことを言いやすい関係性を構築。疑問が生じてもその都度解消できる環境です。相談内容は利用者さまへのケア方法に関するものが多く、ときにはケアマネジャーと連携しながら解決を図ることも。できることもできないことも全部含め、相談に対するレスポンスの速さと丁寧さを大切にしています。 管理者からの声かけも定期的に実施。悩みを抱えていそうな職員がいたら、利用者さまがいない時間や普段の雑談の時間を使って、管理者からヒアリングします。業務に関しても申し送りノートを用意し、管理者が利用者さまやご家族さまの情報を都度記入して職員に共有。漏れなく状況を把握することができるため、安心です。

【取材】方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックは、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックは、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】育良クリニックは、経験を問わず着実に業務に慣れていける職場です。新人研修はOJTがメインで、基本は現場でのマンツーマン指導。くわえて、各部署にはマニュアルを完備しています。受付・医療事務は教育担当を決めて同じシフトで指導。その他の部署でも、シフトが重なった先輩がしっかりサポートするため安心です。看護助手や医療事務は、未経験で入職した職員も活躍しています。できることを一つずつ増やしていけることが、当クリニックの強みです。 当クリニックは、必要な知識を身につける機会も用意しています。たとえば、新しい薬や検査方法を学ぶために製薬会社の方を招いて勉強会を開催。日々の業務のなかでも、検査で気になる所見が見られた場合は、外来の産科医師や小児科の医師に相談でき、専門医の知見を学べます。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。