【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 33ページ目

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】レナータクリニック新宿院は、これまでの営業経験や接客スキルを活かし、お客さまのお悩み解決をサポートできる職場です。受付カウンセラーは単なる事務作業にとどまらず、お客さまのニーズを引き出しながら最適なプランを提案する営業的な役割も担っています。たとえば、あらかじめプランを決めて来院したお客さまに対しても、カウンセリングを通して悩みを深掘り。一人ひとりの希望に合わせて、より適したコースの価値やメリットを説明し、納得いただいたうえでプランを提示します。 また、数字を扱うスキルが活きる場面が多い点も特徴です。お客さまの前で電卓を使いながら、プランごとの差額やメリットを分かりやすく伝えることで確かな信頼を獲得していけます。ご自身の営業スキルを発揮し、お客さまの課題解決に貢献できる仕事です。 さらに、頑張った実績を正当に評価するインセンティブ制度の再構築を進めています。「個人の目標達成に応じてプラスで還元する加点方式」の評価方法を導入し、努力や頑張りをしっかり反映する仕組みを整えていく予定です。成果を実感しやすく、高いモチベーションを保ちながら働けます。

【取材】特別養護老人ホームブルーポピーに入職後は、1週間ほどシフト勤務に入らず、事務所での研修に専念してもらいます。最初に基礎を固められるので、安心感をもって現場に出られます。 現場に出てからは、所属するユニットの職員全員がチームとなって新人さんをサポート。OJTファイルで進捗を共有しているため、足並みを揃えて教育を進められます。複数職員と関わりながら業務を学んでいけるので、「教育担当者と相性が合わない」といった心配ごともありません。 また、当施設では、希望に応じて専門性の高い介護スキルを追求できます。喀痰吸引といった専門性の高いスキルを磨く研修が豊富にあり、プロとして成長できる機会が整っている点も魅力です。介護職員初任者研修のみお持ちの方に向けては、法人内で年1回ほど、実務者研修を開催。介護福祉士実務者研修だけでなく、介護福祉士の資格を取得したいとお考えの方にも最適な仕組みです。実務経験を積みながら、介護領域のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】特別養護老人ホームブルーポピーに入職後は、1週間ほどシフト勤務に入らず、事務所での研修に専念してもらいます。最初に基礎を固められるので、安心感をもって現場に出られます。 現場に出てからは、所属するユニットの職員全員がチームとなって新人さんをサポート。OJTファイルで進捗を共有しているため、足並みを揃えて教育を進められます。複数職員と関わりながら業務を学んでいけるので、「教育担当者と相性が合わない」といった心配ごともありません。 また、当施設では、希望に応じて専門性の高い介護スキルを追求できます。喀痰吸引といった専門性の高いスキルを磨く研修が豊富にあり、プロとして成長できる機会が整っている点も魅力です。介護職員初任者研修のみお持ちの方に向けては、法人内で年1回ほど、実務者研修を開催。介護福祉士実務者研修だけでなく、介護福祉士の資格を取得したいとお考えの方にも最適な仕組みです。実務経験を積みながら、介護領域のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】蒲田音楽学園保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】蒲田音楽学園第Ⅱ保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】特別養護老人ホーム紫磨園は、希望のお休みを取得でき、無理なく続けやすい職場です。まとまった休みも取りやすく、メリハリを付けながら仕事に臨めます。有休は半日単位から取得が可能。月の公休は9日で、月2回の希望休は基本的に申請どおり取得できます。職員がリフレッシュできるよう、連休も推進。なかには、5～6連休を取って旅行に行く職員もいます。 スムーズに業務を終えられる体制で、メリハリをつけて働ける点も特徴です。月の残業は3時間程度に抑えられています。記録はシステムを使って音声で入力でき、作業時間を短縮。ほかにも、インカムを活用して、効率良く職員同士の声かけやフォローができる協力体制も整えています。心身にゆとりを持って働きながら、利用者さまに向き合える環境です。

【取材】特別養護老人ホーム紫磨園は、希望のお休みを取得でき、無理なく続けやすい職場です。まとまった休みも取りやすく、メリハリを付けながら仕事に臨めます。有休は半日単位から取得が可能。月の公休は9日で、月2回の希望休は基本的に申請どおり取得できます。職員がリフレッシュできるよう、連休も推進。なかには、5～6連休を取って旅行に行く職員もいます。 スムーズに業務を終えられる体制で、メリハリをつけて働ける点も特徴です。月の残業は3時間程度に抑えられています。記録はシステムを使って音声で入力でき、作業時間を短縮。ほかにも、インカムを活用して、効率良く職員同士の声かけやフォローができる協力体制も整えています。心身にゆとりを持って働きながら、利用者さまに向き合える環境です。