【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】訪問看護ステーションエルライトでは、精神科の経験を活かしつつ、看護師としての対応力を磨いていけます。入職後は、先輩看護師との同行訪問からスタート。教育担当は固定しておらず、内科や精神科の知識が豊富な人や、手技が得意な人など、それぞれのやり方を直接学んでいけます。さらに、病院とは違う利用者さまとの距離の取り方や指導方法など、在宅特有のスキルもOJTで習得可能です。無理なく業務のコツをつかんでいけます。 くわえて、当事業所では看護業務に集中しやすい環境を整備しています。備品の補充といった事務作業は主に管理者が担当。職員が利用者さまのケアに専念できる体制です。

【取材】訪問看護ステーションエルライトでは、精神科の経験を活かしつつ、看護師としての対応力を磨いていけます。入職後は、先輩看護師との同行訪問からスタート。教育担当は固定しておらず、内科や精神科の知識が豊富な人や、手技が得意な人など、それぞれのやり方を直接学んでいけます。さらに、病院とは違う利用者さまとの距離の取り方や指導方法など、在宅特有のスキルもOJTで習得可能です。無理なく業務のコツをつかんでいけます。 くわえて、当事業所では看護業務に集中しやすい環境を整備しています。備品の補充といった事務作業は主に管理者が担当。職員が利用者さまのケアに専念できる体制です。

【取材】アマソラクリニック　渋谷院は、安定した休みと柔軟な有休取得で無理なく働ける職場です。年間休日は120日ほどを確保。シフト制で月9～10日の休みがあり、希望休は月4～5回出せます。プライベートの予定も立てやすい体制です。 また、自分の時間を大切にできることも、当院の魅力の一つ。年間休日には、公休とは別に取得できる特別休暇6日分を含めています。有休は半日単位だけでなく、時間単位での取得も可能。短い時間でも柔軟に取得でき、通院や用事にも便利です。また、連休も取りやすく、なかには公休と組み合わせて1週間ほどの休暇を取るスタッフも。まとまった休みで、しっかりとリフレッシュできます。仕事と自分の時間のバランスを取りながら、長く働き続けられる環境です。

【取材】久が原ハーモニー保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】ハイメディックレジデンス ザ・ガーデン常磐松では、チームで良い介護を目指す風土が根づいています。毎日10分以内の朝礼と夕礼を実施し、情報共有や意見交換を行う時間を確保。1日の終わりには「今日もありがとう」「大変だったけど乗り切ったね」と、自然に声を掛け合う光景も見られます。仲間とともに良いケアをつくり上げたい方に適した環境です。 また、管理者は、「職員は部下ではなく、役割分担が違う仲間」という考えを大切にしています。上下関係を感じず気軽に話せる風通しの良さが魅力です。職員からの依頼で随時面談を行う機会も設けています。役職に関係なく話しやすい関係性のなかで、チーム一丸となって働ける安心感を得られるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム コスモスは、利用者さまとより丁寧に向き合うため、職員のフロア専従制を採用しています。毎日のコミュニケーションを通じ、利用者さまと深い信頼関係を築けることがやりがいです。また、基本的に他部署への応援がない分、同じフロアの職員と連携をとりやすく、働きやすさにもつながっています。 当施設は、利用者さまを笑顔にするイベント開催に注力しています。毎年10月には、地域住民の方々やご家族を招待し、総勢400名以上が集まる「コスモス祭」を実施。中庭に焼きそばやかき氷などの屋台を並べ、参加する全員で楽しい時間を共有します。浴衣を着て楽しむ利用者さまの姿を間近で見られたり、ご家族から直接感謝の言葉をいただけたりと、職員にとっても喜びが多い一日です。準備は併設するデイサービスやグループホームの職員とも協力するため、部署の垣根を超えた一体感を感じながら取り組めます。 また、日々のイベントや行事は、職員のアイデアをもとに行われることも。飲食店でのアルバイト経験がある職員の提案から、カフェイベントを実現した実績もあります。自分の頑張りが、利用者さまの喜びに直結するやりがいを実感できる施設です。