【2026年11月更新】東京都 23区全て 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 45ページ目

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】浅草あおばケアサービスは、年齢に関わらず意見を交わしながら活躍できる事業所です。職員は40～50代が中心で、落ち着いた雰囲気があります。訪問の合間に事務所で顔を合わせた際には、和やかに世間話をしたり、利用者さまに関する情報交換を行ったりすることも。年齢や社歴に関わらず、困ったことがあれば気兼ねなく周囲に相談できます。 当事業所では、職員同士のすり合わせを大事にする方針です。過去には、訪問中に困ったことや対応に悩むケースを持ち寄り、全員で解決策を話し合ったこともあります。大変なことだけでなく、ケア方法の成功事例も共有し、今後の訪問に活かす体制です。仲間とともに知識を共有し合い、より良いサービスを追求できます。

【取材】浅草あおばケアサービスは、年齢に関わらず意見を交わしながら活躍できる事業所です。職員は40～50代が中心で、落ち着いた雰囲気があります。訪問の合間に事務所で顔を合わせた際には、和やかに世間話をしたり、利用者さまに関する情報交換を行ったりすることも。年齢や社歴に関わらず、困ったことがあれば気兼ねなく周囲に相談できます。 当事業所では、職員同士のすり合わせを大事にする方針です。過去には、訪問中に困ったことや対応に悩むケースを持ち寄り、全員で解決策を話し合ったこともあります。大変なことだけでなく、ケア方法の成功事例も共有し、今後の訪問に活かす体制です。仲間とともに知識を共有し合い、より良いサービスを追求できます。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】用賀みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】用賀みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】葵みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】葵みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】代沢みこころ保育園分園小さな森の保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】代沢みこころ保育園分園小さな森の保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】20代から50代まで幅広い年代が活躍し世代や国籍を超えたフラットな関係が魅力で、助け合う風土が根づいています。外国籍スタッフも多数在籍しているため、互いの文化を理解し合いながら疑問点を気軽に聞き合える関係です。 自然光が差し込む中庭があり、暑い日は水遊び、涼しい日はピクニック気分で過ごすなど、子どもたちがのびのびと過ごせる環境です。また、キャンパス周辺には大小さまざまな公園が点在しており、小雨の日でもレインコートを着て外遊びに出かけるなど、園全体で自然との触れ合いを大切にしています。子どもたちは英語も自然と身につけており、多様な国籍の先生たちとのコミュニケーションを楽しんでいます。 また、PYPに沿った子どもたち主体のユニークなイベントが多数あります。たとえば、サマーフェスティバルでは子どもたちが国を選び、探究した内容をダンスなどで発表しました。イベントもスタッフ同士で助け合いながら楽しめる職場です。