【2026年11月更新】東京都 杉並区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】AIクリニックはお休みがしっかりとれるので、プライベートとバランスをとりやすい職場です。福利厚生として、6日間連続で取得できるアニバーサリー休暇制度があり、有休1日と合わせて最大7日間の連休が取得できます。このほか、夏季・冬季休暇は3日ずつあり、連休にしてもバラバラに取得しても構いません。アニバーサリー休暇は全スタッフが取得しており、有休消化率はほぼ100％。オンオフを分けて自分の時間をしっかり確保して働けます。加えて、引っ越し手当を最大20万円(条件あり)支給しているところも当院ならではの魅力です。 また当院は、365日24時間対応を行っており、午後6時から午前9時までは夜間対応部が専任で対応します。基本的に常勤スタッフはオンコールがなく、日勤のみで働ける環境です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】たがみ小児科では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。曜日固定のため予定が立てやすく、学校行事や家庭の用事がある際も、事前にご相談いただければ調整可能です。パートタイムは週1.5日から2日程度の勤務で、扶養の範囲内でご活躍いただけます。Wワークを希望する方であれば、午前・午後のみといった固定勤務の相談ができる点もポイントです。プライベートとの両立を図りながら、メリハリをつけて働けます。 また、業務の効率化に積極的に取り組んでいる点も当院の特徴です。予約システムから電子カルテへ事前問診を自動反映させる仕組みを導入し、効率的な診察を実現しています。さらに、AI音声入力の導入により、記録作業の負担も大幅に軽減しました。こうした工夫のおかげで、繁忙期や土曜日を除き、残業を少なく抑えられています。一人ひとりの業務負担を最小限にすることで、無理なく働ける環境を整えています。

【取材】長澤訪問クリニックは、スタッフが心身ともにリフレッシュし、メリハリをもって働ける環境づくりに注力しているのが魅力です。土日休みの完全週休2日制を導入しており、看護師は「月20日勤務・10日休み」を基本としています。年間休日は120日以上で、初年度から5日間のリフレッシュ休暇を付与。院長が率先して休暇を楽しんでいることもありスタッフも休みやすく、連休も取得できます。ワークライフバランスをしっかり保って仕事に励める体制です。 また、残業もほとんどなく、多くのスタッフが定時で退勤しています。そのため、終業後の時間を趣味や習い事に充てているスタッフも。トロンボーンのレッスンや書道、旅行など、それぞれがプライベートを満喫しています。趣味や家庭と両立させながら、心にゆとりをもって働ける職場です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】久我山クリニックでは、充実した設備の中で幅広いスキルを習得できます。院内にはCTや内視鏡、乳がん検診のためのマンモグラフィといった高度な検査機器を完備。クリニックでありながら内視鏡の検査や乳腺全般の治療、化学療法まで幅広く提供しており、全身麻酔を伴わない小手術も対応しています。万全な設備のもと、多彩な経験を積める環境です。 くわえて、患者さまとの深い関わり合いを通じて、やりがいを実感できることも特徴です。当クリニックでは手術から術後のケアまで一貫して行っており、患者さまの症状が改善していくプロセスを間近で見届けられます。一人ひとりの生活環境も踏まえ、親身に寄り添う姿勢を大切にしているため、患者さまと深い信頼関係を築けるクリニックです。

【取材】久我山クリニックでは、充実した設備の中で幅広いスキルを習得できます。院内にはCTや内視鏡、乳がん検診のためのマンモグラフィといった高度な検査機器を完備。クリニックでありながら内視鏡の検査や乳腺全般の治療、化学療法まで幅広く提供しており、全身麻酔を伴わない小手術も対応しています。万全な設備のもと、多彩な経験を積める環境です。 くわえて、患者さまとの深い関わり合いを通じて、やりがいを実感できることも特徴です。当クリニックでは手術から術後のケアまで一貫して行っており、患者さまの症状が改善していくプロセスを間近で見届けられます。一人ひとりの生活環境も踏まえ、親身に寄り添う姿勢を大切にしているため、患者さまと深い信頼関係を築けるクリニックです。

【取材】人見クリニックでは、職員の配属科目を明確に分けていません。外来業務では、小児科・内科・外科を幅広く担当。ほかにも、訪問診療や施設の嘱託医業務のサポートをお任せすることもあります。くわえて、医療事務スタッフには、職種の仕事以外に受付業務をお願いすることも。これまでに培ってきた経験やスキルがある方は、存分に活かしながら活躍できます。 とはいえ、最初からすべての業務を任せることはありません。入職後は、新人さんの強みを活かせる分野からスタートできます。その後、ほかのスタッフと連携しながら他科の経験を積み、少しずつスキルアップしていけるので、ご安心ください。 また、スタッフの頑張りをかたちとして還元する仕組みを大切にしている当院。正社員だけでなく、パートスタッフにも賞与を支給しています。忙しいときの対応力や、予防接種の予約管理といった能力を正当に評価。ご自身の強みを発揮し、積極的に業務に取り組みたい方にとって最適な環境です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。