【2026年11月更新】東京都 足立区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション千住仲町本店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション千住仲町本店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション西新井営業所では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション西新井営業所では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。