【2026年10月更新】東京都 足立区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】特別養護老人ホームはるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。運用体制や伝達経路を見直し、管理者を対象に説明会を実施。くわえて、交通費に関する制度や給与体系の改善にも取り組んでいます。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】デイサービス百笑はるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。交通費に関する制度や給与体系を見直し、より良い制度を構築中。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】放課後等デイサービス笑がおは、法人内の事業所間のつながりが強く、関わり合う機会も多いことが特徴です。 当事業所の母体である株式会社ＶＩパートナーズは、ほかに3つの地域密着型高齢者デイサービスも運営しています。子どもたちが関わる相手の幅を広げ、新たな世界に触れる環境をつくるため、ときには高齢者デイサービスを訪問することも。訪問した際は、子どもたちが利用者さまと当事業所で育てている野菜の収穫や種やりなどの話をして、和気あいあいと過ごしています。 意思表示が苦手な子どもも、経験の幅を広げることで自分のやりたいことを表現できるようにサポートしています。 また、事業所間のスタッフ同士のコミュニケーションも活発で、情報共有や意見交換を密に実施。事業所同士で現場の状況を共有することにより、スタッフ自身の視野が広がるきっかけにもなっています。「自分自身の意見や考え方が合っているか」を確かめる機会にもなっており、悩みを抱え込まずに働ける環境です。

【取材】パートナーケア笑がお西保木間では、スタッフが主体となってレクリエーションやイベントを企画しています。レクリエーションやイベントの大枠は決まっているものの、詳しい内容はすべてスタッフが発案。細かい決まりごとは基本的になく、利用者さまに楽しんでいただけることをスタッフ皆で考えています。 たとえば、午前は指先を動かす活動として、季節感のある縫い物や製作活動を行っています。また、1ヶ月のうち1週間は、利用者さまと一緒に昼食づくりを実施。メニューはスタッフが考案しています。午後は、体操やゲーム、外出などの体を動かす活動がメイン。レクリエーションは賑やかな雰囲気で、利用者さまはもちろん、スタッフも一緒になって楽しんでいます。 当事業所では、月に1回スタッフ全員で案を持ち寄り、レクリエーションの内容を決める場を設けています。スタッフ一人ひとりが発言する機会があるため、新人さんでも意見を発信しやすい環境。自分が考えたレクリエーションで利用者さまが楽しんでいる姿を見られることが、仕事のやりがいにもつながっています。

【取材】パートナーケア笑がお青井では、スタッフが主体となってレクリエーションやイベントを企画しています。。レクリエーションやイベントの大枠は決まっているものの、詳しい内容はすべてスタッフが発案。細かい決まりごとは基本的になく、利用者さまに楽しんでいただけることをスタッフ皆で考えています。 たとえば、午前は指先を動かす活動として、季節感のある縫い物や製作活動を行っています。また、1ヶ月のうち1週間は、利用者さまと一緒に昼食づくりを実施。メニューはスタッフが考案しています。午後は、体操やゲーム、外出などの体を動かす活動がメイン。レクリエーションは賑やかな雰囲気で、利用者さまはもちろん、スタッフも一緒になって楽しんでいます。 当事業所では、月に1回スタッフ全員で案を持ち寄り、レクリエーションの内容を決める場を設けています。スタッフ一人ひとりが発言する機会があるため、新人さんでも意見を発信しやすい環境。自分が考えたレクリエーションで利用者さまが楽しんでいる姿を見られることが、仕事のやりがいにもつながっています。

【取材】パートナーケア笑がお五反野では、スタッフが主体となってレクリエーションやイベントを企画しています。レクリエーションやイベントの大枠は決まっているものの、詳しい内容はすべてスタッフが発案。細かい決まりごとは基本的になく、利用者さまに楽しんでいただけることをスタッフ皆で考えています。 たとえば、午前は指先を動かす活動として、季節感のある縫い物や製作活動を行っています。また、1ヶ月のうち1週間は、利用者さまと一緒に昼食づくりを実施。メニューはスタッフが考案しています。午後は、体操やゲーム、外出などの体を動かす活動がメイン。レクリエーションは賑やかな雰囲気で、利用者さまはもちろん、スタッフも一緒になって楽しんでいます。 当事業所では、月に1回スタッフ全員で案を持ち寄り、レクリエーションの内容を決める場を設けています。スタッフ一人ひとりが発言する機会があるため、新人さんでも意見を発信しやすい環境。自分が考えたレクリエーションで利用者さまが楽しんでいる姿を見られることが、仕事のやりがいにもつながっています。

【取材】あすてるカンゴ鹿浜では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

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【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。