【2026年11月更新】東京都 町田市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションサテライト木曽は、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】あいとぴあ訪問看護ステーションは、利用者さまに寄り添った支援をすることに大きなやりがいを感じられる職場です。当事業所は、入院の必要がないにも関わらず、行き場がなく病院で過ごす方がいる現状を変えたいという想いでスタートしました。「幸せな人生を送れるようにサポート」というコンセプトのもと、利用者さまが地域で暮らしていけるよう、訪問看護サービスを提供しています。 支援をするうえで重視しているのは、利用者さまの意思決定を尊重することです。利用者さまの人数が少ないスタートアップの段階だからこそ、個別化されたきめ細かい看護やリハビリができます。 当事業所が行うケアは、健康相談や服薬管理、入浴介助といった日常生活の支援が中心です。爪切りや排泄のサポートなど、日常的な困りごとを直接解消。利用者さまやご家族から、直接“ありがとう”と感謝の言葉をいただけるのが醍醐味です。その人らしい在宅生活を支える存在として、貢献性を実感しながら働けます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】アグリホームクリニック まちだでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】ぽかぽか内科・在宅総合クリニックは、医療ケアと生活への配慮を両立し、個々の暮らしに合わせた関わりに注力しています。看護師の役割は医師のサポートがメインです。採血や点滴といった基本的な業務が中心で、医師がスムーズに動けるよう、先回りした行動が求められます。また、患者さまの症状に応じて、尿道カテーテルや浣腸といった処置のサポートにも対応します。 さらに、患者さまとご家族の心に寄り添い、家庭全体を支える姿勢も重視。「家に入る前には洋服のほこりを払ってほしい」といったご家族からの要望にも丁寧に対応しています。訪問日時は、ご家族と患者さま双方の負担にならないよう配慮。当クリニックには、ご家族が疲れている様子があれば、心にも目を向けてほしいという想いがあります。医療と生活の両面から、深く温かい関わりを実践していける職場です。

【取材】ぽかぽか内科・在宅総合クリニックは、医療ケアと生活への配慮を両立し、個々の暮らしに合わせた関わりに注力しています。看護師の役割は医師のサポートがメインです。採血や点滴といった基本的な業務が中心で、医師がスムーズに動けるよう、先回りした行動が求められます。また、患者さまの症状に応じて、尿道カテーテルや浣腸といった処置のサポートにも対応します。 さらに、患者さまとご家族の心に寄り添い、家庭全体を支える姿勢も重視。「家に入る前には洋服のほこりを払ってほしい」といったご家族からの要望にも丁寧に対応しています。訪問日時は、ご家族と患者さま双方の負担にならないよう配慮。当クリニックには、ご家族が疲れている様子があれば、心にも目を向けてほしいという想いがあります。医療と生活の両面から、深く温かい関わりを実践していける職場です。

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。