【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料138ページ目

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス水元店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス東小岩店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス柴又店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス柴又店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス扇橋店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】小石川ヒルサイドテラスは、新人職員も安心の丁寧な指導を行っています。排泄・食事・入浴など業務ごとにマニュアルを用意。業務の目的や注意事項、介助の手順などを細かく記載しています。教育期間も定めておらず、一人ひとりのペースに合わせて調整しているので焦らず仕事に慣れていけるはずです。 また、教育チェックリストを確認しながら業務を行えることも安心ポイントです。チェックリストには、業務に対する姿勢・マナーや基本的な介助、状況の変化に応じた対応などの習熟度を評価する項目を細かく記載。新人職員は、できていること・できていないことを明確にしながら着実に業務を覚えていけます。 定期的な勉強会で、介護や看護に関する知識を深められることも当施設の魅力です。年間スケジュールで勉強会の日程を決めて開催。褥瘡やケアプランに関する内容など、さまざまな勉強会を実施し、職員たちの知識定着につなげています。

【取材】きよはらでは、利用者さまに楽しいと感じていただくために、より良いサービスの提供に努めています。利用者さまが楽しんでいる姿を見られることは、職員にとっての大きなやりがいです。モチベーションをしっかり保って働けるからこそ、職員の離職率も低い当事業所。長く働きたいと思える職場です。 当事業所では、残業が発生することはほとんどなく、多くても1日30分以内。職員一人ひとりがしっかりと時間管理をしており、正規職員や契約職員など雇用形態に関係なく、互いに協力しながら働いています。帰りが遅くなる心配がないので、家庭と両立したいとお考えの方も、働きやすさを感じられます。

【取材】さくら苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】あすかデイサービスは、介護職と看護職が協力して、日々のケアにあたっています。看護職が近くにいるため、医療的な不明点や不安を解消しやすいことが介護職にとってのメリット。たとえば、入浴介助の際には「ここに痣があるので、少し見てもらえますか？」と、その場での連携が可能。また、利用者さまの状態やその日の様子などは、日報に記録して職種間で共有しています。シフトが休みであった職員も、出勤時に現状を確認できるため安心。密接かつ適切な情報交換を行うことで、質の高いケアを目指しています。 職員同士の関係性が良好で、助け合って仕事をしている点も当施設の魅力です。日々の会話が盛んで、業務に関する話だけでなくプライベートの相談をし合うこともあるほど。お互いに、家族の介護といった家庭の事情も把握しているため、急なお休みにも快くカバーし合う雰囲気があります。職員間に配慮し合う風潮があり、何かあったときにも心強い職場です。

【取材】みたかヘルスケアクリニックでは、職員の負担軽減と業務効率の向上を目指し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。医療事務スタッフは常時2～3名体制で、会計や電子カルテ入力などの業務ではローテーション制を採用。業務負担が一人に集中することを防ぎ、効率的かつスムーズに業務を進められるよう工夫しています。さらに、遅番や早番のシフトを公平に割り振り、職員全員がバランス良く働ける仕組みを実現。業務量の分散を徹底し、チーム全体で支え合う体制があるため、安心して業務に集中できる環境です。 当院は、患者さまの健康を長期的に見守り、信頼関係を大切にした診療を行っています。中には5年以上通院している患者さまもいるなど、治療を通じて健康を取り戻していく姿を見守ることが、職員の大きなやりがいです。