【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料212ページ目

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム神明園では、職員の業務負担を軽減できるような環境を整えています。ICTを積極的に導入しており、記録業務には電子カルテを、職員間の情報共有には「サイボウズ」を活用。ポータブルトイレには、用を足した後に自動で袋を密閉する機能が搭載されているものを使用しています。自動で体位変換ができるマットレスや、見守り関連のセンサーを導入していることも、職員の身体的な負担の軽減につながる工夫です。 これらの取り組みが評価され、当施設は、厚生労働省の「令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」において奨励賞を受賞しました。東京都のモデル施設にも選ばれており、職員の定着率が向上している当施設。働きやすさに実績のある職場で、長期的な活躍を目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム神明園では、職員の業務負担を軽減できるような環境を整えています。ICTを積極的に導入しており、記録業務には電子カルテを、職員間の情報共有には「サイボウズ」を活用。ポータブルトイレには、用を足した後に自動で袋を密閉する機能が搭載されているものを使用しています。自動で体位変換ができるマットレスや、見守り関連のセンサーを導入していることも、職員の身体的な負担の軽減につながる工夫です。 これらの取り組みが評価され、当施設は、厚生労働省の「令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」において奨励賞を受賞しました。東京都のモデル施設にも選ばれており、職員の定着率が向上している当施設。働きやすさに実績のある職場で、長期的な活躍を目指せます。

【取材】新葛西クリニックは、地域とのつながりを感じながら働ける環境です。法人として数十年にわたり地元の方々を支えてきた歴史があり、地域に密着した姿勢を重視しています。状況に応じて近隣の総合病院とも連携しながら、患者さまを支えていける仕組みです。 また、患者さまにじっくりと寄り添う看護を実践できることもやりがいの一つ。人工透析治療中の患者さまとは週に3回ほど顔を合わせており、日々のコミュニケーションを通じて信頼を深めていけます。そのほか、併設の「介護老人保健施設くすのきの里」から通われる、ご高齢の方と関わる機会も豊富。患者さまと長期的な関係性を築きながら、丁寧な看護に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】在宅ケア・サービスセンター定期巡回・随時対応型訪問介護は、プライベートを大切にしながら働きやすい点が強みです。当事業所は、残業が基本的にありません。就業時間内でメリハリをつけて働き、定時で退社する文化が浸透しています。 また、パート職員の場合は週1日・1時間からの勤務も相談可能。一人ひとりがライフスタイルに合わせて、自分らしく働ける環境です。 当事業所は、希望休や有休が取得しやすい職場です。有休の消化率はほぼ100%に達しており、気兼ねなく申請できる雰囲気。お子さまの学校行事や役所の手続きなどに活用できる半休制度も整備しています。 希望休には日数の制限がなく、基本的には希望どおりに取得可能。月間シフトのなかで、最低でも週2日以上休みを確保できるため、しっかりリフレッシュしながら働けます。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく長く働きやすい事業所です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】在宅ケア・サービスセンター定期巡回・随時対応型訪問介護は、プライベートを大切にしながら働きやすい点が強みです。当事業所は、残業が基本的にありません。就業時間内でメリハリをつけて働き、定時で退社する文化が浸透しています。 また、パート職員の場合は週1日・1時間からの勤務も相談可能。一人ひとりがライフスタイルに合わせて、自分らしく働ける環境です。 当事業所は、希望休や有休が取得しやすい職場です。有休の消化率はほぼ100%に達しており、気兼ねなく申請できる雰囲気。お子さまの学校行事や役所の手続きなどに活用できる半休制度も整備しています。 希望休には日数の制限がなく、基本的には希望どおりに取得可能。月間シフトのなかで、最低でも週2日以上休みを確保できるため、しっかりリフレッシュしながら働けます。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく長く働きやすい事業所です。