【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料37ページ目

【取材】訪問看護ステーション結サテライト永福町では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】西麻布ライフケアクリニックは、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。希望休はもちろん、有休も取りやすい体制。希望休の提出は、前月の20日ごろまでで、有休を使っての連休も相談が可能です。毎月の残業も少なめで、月の平均は10時間程度。スタッフができるだけ定時で退勤できるように心掛けており、ときには事務長から「もう帰宅してね」と声掛けをすることもあります。また、少規模な医院ということもあり、受付で患者さまをお呼びする際は、事務スタッフではなく看護師が対応することも。職種の壁を超えて、スタッフ同士で協力し業務分担することが、残業時間の削減につながっています。 当院では、休憩時間にスタッフがしっかりリフレッシュできるような配慮もしています。休憩中は、スタッフ各々が自由に過ごせるようスタッフルームを完備。テーブルやソファーを設置し、オン・オフをきちんと切り替えられる環境を整備しています。

【取材】田代内科クリニックは、自分の時間をしっかり持てることが魅力です。毎週木曜・日曜・祝日が固定休みで、4週で計10日ほど休めます。お盆と年末年始にはそれぞれ1週間程度の長期休暇もあるうえ、有給休暇も取得しやすい風土。実際に、長期休暇と有給休暇を組み合わせて約10日の連休をとり、海外旅行へ行く職員もいるほどの働きやすさです。十分にリフレッシュして、心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 くわえて、残業が少ないことも当クリニックの強みです。外来はWebや電話による予約を優先しているため、時間管理がしやすく、時間どおりに業務を終えやすい体制。突発的な残業がほとんど発生しないため、診療が終了する午後6時30分には、ほとんどの職員が退勤しています。仕事終わりの予定が立てやすく、プライベートも充実させられることがメリット。オンとオフのメリハリをつけながら働き続けられる職場です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーションは人間関係が良好で、心地よく働けます。仕事中は、職種・年齢関係なくお互いを思いやって業務に取り組んでいます。また、職場全体で毎年屋形船に乗るイベントを企画したり、業務後にご飯に行ったりと、仕事以外でも良好な人間関係を築いています。今後は、感染症の状況をみながら国内旅行も企画するつもりです。 当事業所では、こまめな情報共有をとても大切にしており、定例会議や毎日の朝礼を行っています。看護、リハビリ、介護など、職種を超えた全体会議は月2回実施。クレームへの対応方法や感染対策の研修のほか、売上や法人の方針といった経営に関する内容の共有をしています。職種ごとの会議も月1回ほどあり、新しい機器の使い方を指導したり、ヒヤリハットを共有したりと、円滑な業務遂行のために必要な話をしています。 ほかの職員に相談できる場面は多々ありますが、解決できない場合は上長に相談できる仕組みもあるのでご安心ください。プライベートでの悩みを相談している方もいるほど、上長とも気軽に話せます。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ京橋は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ京橋は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】ONODERAナーシングヴィラ ルネッサ四谷は、明るい雰囲気の施設です。当施設では外国籍の職員が複数名働いており、元気な対応で施設を盛り上げてくれています。コミュニケーションスキルに自信のある方であれば、現場にもスムーズに馴染めるはずです。 当施設では、法人や施設の現状を把握するために、月に1回ほど全体会議を行っています。参加者は主任や副主任がメイン。ご家族の要望を共有したり、問題点について各部門から意見を出し合って解決に向けて動いたりするなど、さまざまな議題を取り上げています。職場の仲間と協力し合いながら、円滑に仕事に取り組める体制を整備。「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」とお考えの方に最適な環境です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】桜ヶ丘記念病院では、職員が長く働ける環境を整備し、病院の敷地内には認可保育所を設置。職員からの相談があれば優先して入所できます。病院に併設していることにより、送迎の負担が軽く、子どもの急な体調不良時にもすぐに迎えに行けるのは安心です。また、男性職員の育休取得の実績や産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後も整備された環境の中で働き続けられます。 当院では、院内食堂で昼食を摂ることも可能です。食事代の補助も活用できるので、日替わりメニューなどを安く食べられます。また、敷地内に単身者用の職員寮も完備しています。敷地内に立地しているため、通勤の移動時間も軽減できます。