【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料36ページ目

【取材】ひまわり放課後等デイサービスでは、職員間のコンビネーションがしっかりしています。 子どもたちへの支援は同じフロアでの活動が中心。困ったときや助けてほしいときには、すぐに応援を呼べる体制です。たとえば、子どもをトイレに向かわせる職員がいたら、手の空いている人が率先して「私が手伝います！」と声をあげてフォロー。特に新人さんが入ったときは、先輩職員の全員が気配りしています。 当施設では、子どもたちの情報共有シートを活用。常勤職員が毎日更新しています。職員は情報共有シートを確認してから支援に入ることで、支援内容で不明なことを極力減らしてから業務にあたることができます。 職員同士の連携の秘訣は、普段のコミュニケーションです。職員の年齢層は45〜55歳。子育て中の職員が多いことから、休憩中は子どもの話を中心に話題が尽きません。プライベートの会話も楽しくできる、和やかな職場です。

【取材】めばえの森保育園は、20～60代と幅広い年代の職員が活躍する職場です。職員数は15名ほどで、20代後半から30代を中心に全世代がバランス良く在籍しています。特定の年代に偏らない職員構成なので、互いの経験や強みを尊重し合いながら協力できる環境です。 各クラスが少人数だからこそ生まれる雰囲気の良さも魅力の一つ。日々の保育は焦らず落ち着いたペースで子どもたちと向き合う一方、発表会や運動会といった行事の際には抜群のチームワークを発揮します。担当ごとに業務を受け持ちながらも、一人ひとりが自主的に考えて準備やサポートを行うため、進行や片付けがスムーズ。また、誰かの「やろう！」という声掛けに対してチーム全体が前向きに取り組む風土が根づいています。普段は穏やかに過ごしつつ、必要なときには一丸となって支え合える関係性が自慢です。

【取材】めばえの森保育園は、20～60代と幅広い年代の職員が活躍する職場です。職員数は15名ほどで、20代後半から30代を中心に全世代がバランス良く在籍しています。特定の年代に偏らない職員構成なので、互いの経験や強みを尊重し合いながら協力できる環境です。 各クラスが少人数だからこそ生まれる雰囲気の良さも魅力の一つ。日々の保育は焦らず落ち着いたペースで子どもたちと向き合う一方、発表会や運動会といった行事の際には抜群のチームワークを発揮します。担当ごとに業務を受け持ちながらも、一人ひとりが自主的に考えて準備やサポートを行うため、進行や片付けがスムーズ。また、誰かの「やろう！」という声掛けに対してチーム全体が前向きに取り組む風土が根づいています。普段は穏やかに過ごしつつ、必要なときには一丸となって支え合える関係性が自慢です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】はやしクリニックは、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働き続けやすい職場です。「職員が明るく働ける環境を整えることは、患者さまへの温かい対応にもつながる」というのが、院長の方針。取り組みの一環として、急なお休みにも対応できるよう、人員配置に余裕をもたせています。また、基本的に勤務曜日は固定ですが、職員の都合にできる限り応じて柔軟にシフトを調整。長期的に活躍しやすい体制があり、実際に1995年の開院当初から勤めている職員も多く活躍しています。 休みが取れるよう職員同士でフォローし合える関係性も特長です。たとえば、家族の急病で出勤できないときには、職員同士で連絡を取り合い、フォローを申し出ることもあります。「お互いさま」の気持ちで支え合い、仕事とプライベートの両立を図れる環境です。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】北府中クリニックは、スタッフが自身のライフスタイルを大切にしながら、オンオフにメリハリをつけて働ける環境を整えています。休みが取りやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力。子育て中のスタッフも多数活躍しており、家庭の事情で急な休みが発生したときも「お互いさま」の考えで互いにサポートし合っています。 そのほか、当クリニックならではの休暇制度がある点も特徴です。「誕生日休暇」のほか、趣味の用事やリフレッシュしたいときに使える「推し活休暇」も設定。自分のための時間を確保しながら働けます。 当クリニックでは、残業がほとんど発生せず、勤務後の時間を有効活用できます。診療終了時刻とシフト終業時刻の間に余裕を持たせるように工夫し、残業が発生しにくい仕組みを構築しました。突発的な患者さま対応による残業もほぼなく、心にゆとりを持って仕事に従事できます。 また、繁忙期には人員を増やすよう、あらかじめシフトを作成。スタッフ一人ひとりに負担が掛かり過ぎないようにしっかりと調整しています。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】エバーウォーク町屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク東向島は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急なお休みのときには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク金町店は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォークお花茶屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。