【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料36ページ目

【取材】小規模多機能きらら西荻南【2025年7月OPEN】は、幅広い知識や対応力を身につけられる環境です。看護師や介護職が連携し、「通い」「訪問」「宿泊」すべてのサービスに携わることが可能。介護職、看護職ともに互いの専門知識を学び合うことができます。お互いの良いところを高め合い、補い合って働ける環境です。 当法人では、管理者や介護リーダーなど、キャリアアップのチャンスを用意しています。法人内には、看護師が介護施設の管理者を務めている事業所も。自身のキャリアの見通しが立てやすいのも特徴です。また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーを対象に資格取得支援制度を整備。取得を目指す職員は、受験費用を全額補助して応援します。外部の教育機関と提携していることで受講もスムーズです。さらに、介護福祉士・ケアマネジャーに関しては、受験日の約1ヶ月前から模擬試験の問題を本部よりメールで配信。スキルアップを叶えやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】わくらす武蔵野は、職員がさまざまな分野の経験を積めるチャンスがあります。法人全体では、障がい・児童・高齢の3つの分野において、約22の施設を運営。職員は分野を問わず、法人内のほかの施設に異動することが可能です。毎年12月から1月にかけて異動希望の聴取を行っており、希望するキャリアや志向に応じて異動を検討できます。また運営の都合上、定期的な異動も実施。早い人で約3～4年、長くとも約5～6年のペースで異動する場合もあるなど、キャリアアップも目指せる環境です。 当施設では生活介護が2つ、施設入所支援が4つと、それぞれのユニットに分かれて支援を実施しています。朝礼の時間には、それぞれのユニットの職員全員が集まって情報共有を行っているのが特徴。夕礼の時間では、生活介護の活動室ごとに1日の振り返りを行ったり、翌日の業務の動きについて話し合いを行ったりします。また共有を行った内容は、記録用アプリのケアノート内で閲覧することが可能です。休みの日の情報もしっかりと把握できるので、休暇明けの業務もスムーズに入れます。

【取材】柳町病院の看護部では、職員の働きやすさを追求している職場です。残業はほとんどありません。時間どおりに出勤して定時で帰る「サービス残業ゼロ」のスタイルが徹底されているためです。規定の勤務時間より先に業務を開始することを推奨しておらず、看護部長から「早く来る必要はないよ」と職員に声を掛けています。オンとオフのメリハリをつけて業務に集中できる職場です。 また、有給休暇の消化率がほぼ100％を達成している点も当院の魅力です。看護部では、シフト作成の段階で有給休暇の取得を促しており、申請しやすい雰囲気を作っています。体調不良のときだけでなく、私生活の予定に合わせた自由な取得を推進。実際に、習い事をしてプライベートを充実させている職員も複数おり、公私両立を図りながら仕事と向き合えます。

【取材】調布市地域包括支援センターはなみずきでは、仕事とプライベートの両立を目指せます。完全週休2日制を採用しており、職員は毎月の予定に合わせて休み希望を提出。基本的には希望どおりに取得できる状況です。また、有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があります。半日単位での使用も可能なため、学校行事や通院など、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。さらに、公休と組み合わせて連休の取得もでき、なかには家族旅行や趣味を楽しむ職員も。私生活の予定が前もって立てやすく、気分転換やリフレッシュをしながら働けます。 当施設では、各職員は自身の業務が終わればすぐに退勤できる体制です。施設長から退勤を促す声掛けを実施しており、残っている先輩職員がいる場合でも、先に帰宅しづらい雰囲気はありません。問題なく業務が終われば定時に退勤できることが多いため、終業後に心身を休める時間をしっかりと確保できます。

【取材】デイサービスつるとかめは、家庭と両立しながら働ける職場です。勤務時間内に業務を終われるように職員一同で協力し合っており、残業は少なめ。利用者さまが急遽お休みになったときや、大雪・台風のときなどは早めに閉めるといった対応もしています。 有休も取りやすく、月に1～2回程度のペースでコンスタントに取得することが可能です。有休は半日単位で取得できるため、お子さんの参観日や運動会といった学校行事に合わせて利用できます。パート職員は週に1日から勤務可能。家庭の都合によるシフト変更にも柔軟に対応します。 さらに、子連れ出勤ができることも、当事業所の魅力の一つです。お子さんの学校が休みの際には事業所へ連れてきてフロアで過ごしたり、一緒にイベントを楽しんだりすることも可能。子育て世代の職員も、家庭を大切にしながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム神明園では、職員の業務負担を軽減できるような環境を整えています。ICTを積極的に導入しており、記録業務には電子カルテを、職員間の情報共有には「サイボウズ」を活用。ポータブルトイレには、用を足した後に自動で袋を密閉する機能が搭載されているものを使用しています。自動で体位変換ができるマットレスや、見守り関連のセンサーを導入していることも、職員の身体的な負担の軽減につながる工夫です。 これらの取り組みが評価され、当施設は、厚生労働省の「令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」において奨励賞を受賞しました。東京都のモデル施設にも選ばれており、職員の定着率が向上している当施設。働きやすさに実績のある職場で、長期的な活躍を目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム神明園では、職員の業務負担を軽減できるような環境を整えています。ICTを積極的に導入しており、記録業務には電子カルテを、職員間の情報共有には「サイボウズ」を活用。ポータブルトイレには、用を足した後に自動で袋を密閉する機能が搭載されているものを使用しています。自動で体位変換ができるマットレスや、見守り関連のセンサーを導入していることも、職員の身体的な負担の軽減につながる工夫です。 これらの取り組みが評価され、当施設は、厚生労働省の「令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」において奨励賞を受賞しました。東京都のモデル施設にも選ばれており、職員の定着率が向上している当施設。働きやすさに実績のある職場で、長期的な活躍を目指せます。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】桜ヶ丘延寿ホームでの新人さんへの教育は、教育担当の職員によるOJTで行います。どこまでできるようになったかが分かるように業務内容のチェック項目を用意し、成長度合いを可視化。独り立ちまでの期間は一人ひとりの習熟度に合わせて決めているため、焦らず自分のペースで成長していくことが可能です。また、法人では、事業所同士の合同研修を月に数回実施。研修内容はテーマ別に分けており、法定研修をはじめ、利用者さまに関する事例検討会を行うこともあります。 当法人内には、病院や地域包括支援センターなどさまざまな形態の施設があります。そのため、職員が自分の経験や資格に合わせて法人内の異動ができることが魅力です。異動希望がある職員は、各部署で半年に1回行われる面談の際や、個人で資格を取得したタイミングで相談ができます。過去には実際に、特別養護老人ホームで介護士として働いていた職員が、ケアマネジャーの資格を取得して在宅サービスへ異動。また、社会福祉士の資格を取って地域包括支援センターへ異動した例もあります。希望の資格を取得したあとも、法人内でそのスキルを活かしながら働き続けることができる職場です。

【取材】ザ番町ハウスでは、無資格・未経験の方でも全く問題ありません。先輩職員が介護の知識や技術を現場でしっかりお教えします。教育期間は一律では定めず、新人さん一人ひとりに合わせて一緒に相談しながらゴールを決めていくのでご安心ください。業務についてのチェックシートを確認しながら、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。 介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修にかかる受講費用を法人が負担する制度もあり、未経験から資格取得にチャレンジすることも可能です。研修に参加している時間も勤務扱いになるので、働きながら効率的にスキルアップを目指せます。 また、事故防止やハラスメント防止、ターミナルケアや食事介助などについての施設内研修も実施しているほか、外部研修への参加や講師を招いての講習会も積極的に行っています。日々の業務のみならず、さまざまな機会を通じて知識を深められる環境です。