【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料44ページ目

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】メディアージュクリニック青山は、新人職員が知識や技術を身につけやすい手厚い教育体制を整えています。入職初日は、先輩職員の側で業務の様子を見学し、クリニックの雰囲気に慣れるところからスタート。その後は、フォロー担当がついて丁寧なOJTを実施します。教育期間の目安は3ヶ月程度です。人形や機械を使った練習や、先輩職員とのロールプレイングを重ねて手技を磨いていく方針。合格基準をクリアしたメニューから実際の施術対応を任せており、段階的に慣れていける職場です。 また、業務を通じて美容知識をアップデートしていけることも当院の強みです。新しい施術を導入する際には院内で勉強会を実施。クリニック全体で知識と技術を都度共有しています。分からないことがあれば、先輩職員はもちろん、医師に直接相談することも可能です。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】メディアージュクリニック代官山は、新人職員が知識や技術を身につけやすい手厚い教育体制を整えています。入職初日は、先輩職員の側で業務の様子を見学し、クリニックの雰囲気に慣れるところからスタート。その後は、フォロー担当がついて丁寧なOJTを実施します。教育期間の目安は3ヶ月程度です。人形や機械を使った練習や、先輩職員とのロールプレイングを重ねて手技を磨いていく方針。合格基準をクリアしたメニューから実際の施術対応を任せており、段階的に慣れていける職場です。 また、業務を通じて美容知識をアップデートしていけることも当院の強みです。新しい施術を導入する際には院内で勉強会を実施。クリニック全体で知識と技術を都度共有しています。分からないことがあれば、先輩職員はもちろん、医師に直接相談することも可能です。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】MOKO在宅クリニックでは、多職種と連携して、利用者さまの日常に寄り添った包括的なケアを実践しています。訪問するなかで、病気だけでなく食事や排泄、住環境といった生活全体に着目。外来では気づけない課題を把握し、利用者さまへの根本的な支援につなげます。また、生活環境にまつわる改善点については、多職種と連携。食事が不足していれば配食、住環境に不安があれば移動サポートや歩行指導の必要性をケアマネジャーへ提案し、チームで多角的にサポートしています。利用者さまにとっての理想の暮らしを追求できる環境です。 当事業所では、利用者さまと向き合い対話を重ねるなかで、信頼関係を築けます。過去には、訪問に消極的だった方が私たちの提案に対し、「あなた達の紹介なら」と心を開いて訪問看護を受け入れてくださったこともありました。利用者さまと絆が深まる温かい瞬間こそが、この仕事の大きな醍醐味です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】八王子北野 バリュー整形外科では、段階的に実務を習得できる指導体制を整えています。入職後は先輩職員と行動をともにし、1日の流れを把握するところからスタート。その後、自分でできそうな部分から少しずつ対応する業務を増やしていきます。採血や注射に不安がある場合は、周囲のサポートを受けながら練習することも可能です。指導は主に、20代後半といった若手の職員が担当。新卒から育てた実績もあるため、経験が浅い方も安心して成長できます。 さらに、働きながら必要な知識に磨きをかけられるのも当クリニックの特色です。院内では定期的に勉強会を開催。医療安全や接遇、診療報酬改定の要点など、幅広い内容を学べます。外部研修への参加についても費用負担を含めて相談でき、意欲を持ってスキルアップに取り組める職場です。