【2026年11月更新】東京都 ケアマネジャーの求人/転職/給料21ページ目

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】ライフケア・森の郷では、先輩職員が新人さんに対して同行訪問研修を実施します。同行訪問研修では、訪問介護の基礎から身体介護のやり方までを現場でしっかり指導。新人さんが不安なく業務を行えるようになるまで、何度でも同行します。教育・指導が手厚く、安心です。 独り立ち後は、対応しやすい利用者さまから担当してもらいます。もし、難しくてできない・利用者さまと合わないということがあっても、すぐに相談してもらえれば担当者を変更するなど柔軟に対応します。介護職初心者の方も、不安なく仕事をスタートできる環境です。 資格取得支援制度も用意しました。介護福祉士やケアマネジャーの資格の取得を目指す職員に対し、取得にかかる費用を全額補助する制度です。また、資格取得のためにシフト調整が必要な場合には、柔軟に対応します。金銭面の負担なく上位資格の取得を目指せる職場です。

【取材】ワンダフルサポート居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自でスケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】キヨタケアプランセンターみなとには、約4名の主任ケアマネジャーと約4名のケアマネジャーが在籍しています。職員の平均年齢は50歳ほど。平均勤続年数は約12年と、長く活躍してくれているメンバーが多くいます。 なお、当施設には、介護支援専門員の資格に加え、看護師や介護福祉士、社会福祉士それぞれの資格を所持したケアマネが在籍しています。 ターミナルの利用者さまなど医療面のニーズが高い方には看護師資格を持ったケアマネが担当したり、福祉面でのニーズが高い方には社会福祉士資格を持ったケアマネが対応したりと、専門性の高さが強みです。ケアマネ歴の長い職員が多いこともあり、困難なケースの依頼がくることもあります。専門性が高く、かつ実績のあるメンバーが揃っているので、ケアマネジメントの知識・スキルを養いたいという方にとって学べることが多い環境です。 当事業所では月に1回、3施設合同の在宅ミーティングをする際にケースカンファレンスも実施。現在の問題点や今後の方向性、業務改善などについて、1つの職種の考えに固執するのではなく、各方面の専門職のアドバイスを参考にしながら話し合っています。利用者さまへより良いサービスの提供を目指し、多職種の連携を強化しているので、幅広い視野を持ちながら働くことが可能です。

【取材】アロハケアマネジメントセンターは、フレックス制を導入しています。1ヶ月で定められている勤務時間に相違がなければOKなので、勤務時間を都合によって調整しやすいことが魅力です。たとえば、もし残業が発生したとしても、その分、別日に早く退勤できます。 また、有給休暇は15分単位での取得ができ、取得率は100％と高水準をキープ。夏季休暇や年末年始休暇もあり、GWもカレンダーどおりの休みなので、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートをさらに充実させられます。 当事業所では事務作業も効率的にできるよう、環境を整えています。記録業務は紙ではなく、タブレットやパソコンを活用。介護ソフトで簡単に記録ができるので、一度やり方を覚えれば楽に作業ができます。 さらに、当事業所には事務スタッフが在籍しており、電話対応や社外に発送する書類の封入作業などを専門職が行うことはありません。専門職員が自分の仕事に専念できる環境です。 大きな負担を抱えることなく働けるので疲れが溜まりにくく、プライベートもさらに充実させられるはずです。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】アロハケアマネジメントセンターは、フレックス制を導入しています。1ヶ月で定められている勤務時間に相違がなければOKなので、勤務時間を都合によって調整しやすいことが魅力です。たとえば、もし残業が発生したとしても、その分、別日に早く退勤できます。 また、有給休暇は15分単位での取得ができ、取得率は100％と高水準をキープ。夏季休暇や年末年始休暇もあり、GWもカレンダーどおりの休みなので、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートをさらに充実させられます。 当事業所では事務作業も効率的にできるよう、環境を整えています。記録業務は紙ではなく、タブレットやパソコンを活用。介護ソフトで簡単に記録ができるので、一度やり方を覚えれば楽に作業ができます。 さらに、当事業所には事務スタッフが在籍しており、電話対応や社外に発送する書類の封入作業などを専門職が行うことはありません。専門職員が自分の仕事に専念できる環境です。 大きな負担を抱えることなく働けるので疲れが溜まりにくく、プライベートもさらに充実させられるはずです。

【取材】マルシモケアプランサービスでは、記録にタブレットやスマートフォンなどの電子媒体を導入し、より効率的に業務が行えるよう環境を整えています。業務の空いた時間に簡単に記録が取れるだけでなく、利用者さまの状態やケアの仕方なども、訪問の合間に確認することが可能。事務所に帰ってから記録をまとめる必要がないため残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、当事業所ではSlackやMCS（Medical Care STATION）などの連絡ツールを使い、コミュニケーションの活性化を行っています。特にMSCでは、職員だけでなく利用者さまとそのご家族とも情報共有が可能。直接顔を合わせなくても、積極的にコンタクトを取れるようにしています。情報共有しやすい環境なだけでなく、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むように配慮。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービスでは、記録にタブレットやスマートフォンなどの電子媒体を導入し、より効率的に業務が行えるよう環境を整えています。業務の空いた時間に簡単に記録が取れるだけでなく、利用者さまの状態やケアの仕方なども、訪問の合間に確認することが可能。事務所に帰ってから記録をまとめる必要がないため残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、当事業所ではSlackやMCS（Medical Care STATION）などの連絡ツールを使い、コミュニケーションの活性化を行っています。特にMSCでは、職員だけでなく利用者さまとそのご家族とも情報共有が可能。直接顔を合わせなくても、積極的にコンタクトを取れるようにしています。情報共有しやすい環境なだけでなく、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むように配慮。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービス南千住を運営する有限会社マルシモでは、職員が働きやすい環境を整えています。たとえば、ICTの導入もその一つです。記録はスマートフォンやタブレットなどの端末からフォーマットにアクセスしてレ点でチェックしたり、必要あれば文字を打ち込んだりするだけで完了します。必要な情報はいつでもどこでも確認でき、業務の効率化につながっています。また、業務効率化のおかげで残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、コミュニケーションツールも積極的に活用。職員同士で連絡を取るチャットツールと、ご家族さまや医師と連絡を取るためのツールを使い分けています。情報共有しやすい環境を整備しているほか、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むよう配慮しています。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービス南千住を運営する有限会社マルシモでは、職員が働きやすい環境を整えています。たとえば、ICTの導入もその一つです。記録はスマートフォンやタブレットなどの端末からフォーマットにアクセスしてレ点でチェックしたり、必要あれば文字を打ち込んだりするだけで完了します。必要な情報はいつでもどこでも確認でき、業務の効率化につながっています。また、業務効率化のおかげで残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、コミュニケーションツールも積極的に活用。職員同士で連絡を取るチャットツールと、ご家族さまや医師と連絡を取るためのツールを使い分けています。情報共有しやすい環境を整備しているほか、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むよう配慮しています。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。