【2026年7月更新】東京都 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】板橋やすらぎの園本館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】アィルビー訪問看護ステーションでは、職員が気軽に相談できる体制を整えています。直接顔を合わせることを重視し毎朝ミーティングを行っており、職員間で利用者さまの情報や業務で気になっていることなどを共有。不安がない状態で訪問先に向かえるようにしています。訪問先で気になることがあった場合には、社用携帯を用いて電話・チャットで相談が可能。また、iPadも支給しており、画像付きで詳細に利用者さまの状態を報告できます。管理者からも「困ったことがあれば何でも電話しましょう」と職員に呼び掛けているため、分からないことはすぐに相談しやすい環境です。 利用者さまとじっくり向き合うことで、強固な信頼関係を築けることも当事業所の魅力。「病院の看護師さん」ではなく「○○さん、ありがとう」と一人のプロフェッショナルとして感謝の言葉をいただけることも多く、大きなやりがいにつながります。利用者さまの思いを汲む看護を通して、自分の成長を直に感じられる仕事です。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。

【取材】インホーム居宅介護支援事業所では、職員一人ひとりが仕事とプライベートを大切にできるような働き方を推進しています。事務作業を効率的に行うために、電子カルテシステムを導入。個別支援計画に関しても、高頻度で使用する文章をフォーマット化しています。訪問と訪問のすきま時間を活用して作業を進められるので、残業時間は自然と少なくなっています。定時で帰りやすい雰囲気もあり、仕事終わりの予定も立てやすいはずです。 また、積極的な有給休暇の取得を奨励しており、半日単位での消化も可能です。事前に申請してもらえれば、訪問スケジュールの調整も柔軟に対応するため、プライベートとの両立が叶います。当事業所は基本的に土日祝休みで、休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を設定。趣味や自分の時間を充実させながら働けます。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方の調整にも対応。産休・育休の復帰後は時短勤務も可能です。出勤を遅らせたり、退勤を早めたりといった出勤時間の調整も、個別の状況に合わせて相談OKです。やりがいを持って働くことと、充実した私生活を送ることの両方を実現できます。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】スマイルライフケアは、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。お休みは、完全週休2日制で、土曜日・日曜日・祝日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。

【取材】ありがとう足立は、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションはなえみ池袋では、職員にとっての働きやすさを考えた職場づくりをしています。そのため長く安定して働きたい方にもピッタリです。シフトは基本的に曜日固定で、希望に合わせて決めています。年間休日120日以上と多いのも魅力。年末年始休暇が約5日間あるほか、有休も取りやすい環境です。なかには有休を利用して長期休みを取得し、帰省している職員も。プライベートの予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できます。 残業に関しては、看護師は月2～3時間程度とほとんどなく、リハビリ職は基本的にありません。利用者さまの都合により定時以降の訪問が発生する場合がありますが、担当制ではないため皆で協力しながら対応。スケジュールは1週間ごとに組んでおり、職員に合わせて訪問件数を計画的に調整。しっかり準備することができ、終わらない業務があれば翌日に回すなど自分のペースで進められます。さらに、看護師でもある社長がフリーで動けるようにしているため、日ごろから職員をフォローできる体制があるのも安心です。

【取材】ハウオリ訪問看護ステーションは、プライベートも大事にしながら働ける環境です。 基本的に土日は受け入れをせず、完全週休2日制としています。年間休日数は120日以上と多めです。有休も取りやすい環境で、事前に申請して職員間で調整しています。 主な訪問エリアは目黒区で、訪問先は自宅がメインです。訪問には、会社が貸し出す電動自動車を使用しています。基本的には事務所に出社していますが、慣れてきたら直行直帰も可能。15分の移動時間をしっかり確保した訪問スケジュールを組んでいます。訪問範囲が広くならないように調整もしているので、余裕をもって対応することが可能です。

【取材】ちぎら・みなみ野では、日頃からケアマネジャーと介護職員が情報共有を行っています。ケアマネジャーは事業所の職員に直接話を聞いたり、利用者さまの様子を実際に見たりなど、状況把握がしやすい環境です。また、在宅勤務中に不明点があれば、電話やZoomですぐに確認できます。 月1回1時間程度は、法人内のケアマネジャーで会議を行っています。在宅ワーク中は、リモート参加でOKです。会議ではケアプランの進行状況や、担当している利用者さまに関する情報共有を実施。そのほか、課題を抱えている職員がいれば対応方法や再発防止に向けた話し合いを行っています。情報共有の機会もしっかりあるので、在宅ワークであっても安心して働くことができます。

【取材】NPO・世田谷ゆりの木の正式名称は、特定非営利活動法人アクト世田谷たすけあいワーカーズゆりの木です。「世田谷たすけあいワーカーズ」の名のとおり、職員それぞれが事業の運営に携わり、お互いにサポートし合って働いています。月1回開催する定例会は、理事会や会計からの月次報告がメイン。ほかには利用者さまにケアを提供するなかで起きた、ひやりはっと事例や困難事例の共有を行っています。定例会では積極的に発言する職員が多く、活発な意見交換が交わされており、組織づくりに携わりたい方に最適です。 当事業所は職員の関係性が良好で、平均勤続年数が11年ほどと、長いところも魅力の一つです。ビジネス用チャットアプリを活用して、研修資料や予防接種のお知らせをするほか、月初めには管理者が季節に応じた声掛けを職員に向けて発信。職員から管理者への相談も可能で、分からなかったり困ったりしたことがあればすぐに解決できる環境です。

【取材】ケアプランそ・ば・にでは「ご利用者様・ケアマネジャー・地域のそばに」という理念の下、ご利用者様にはもちろん、職員にも寄り添うことを重視しています。当事業所の「寄り添う」とは、一人ひとりが大事にしている価値観を尊重し、支持することです。職員には仕事だけでなく、「自分はどう生きていきたいか」ということも大切にして頂きたいと考えています。 その支援のために取り入れているのが、「プロコーチ」による指導です。人生をより良く生きるためのサポートを行うライフコーチを定期的に招き、職員がコーチングを受けられるようにしています。コーチとの対話をとおして自分の生き方や地域での過ごし方、子育て、介護についてなど、さまざまな考えを整理し、自分の理想とする生き方を明確にすることができます。仕事をしながら、自分の人生とも真剣に向き合えるのが当事業所の魅力の一つです。

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。