【2026年9月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】大樹デイサービス柏は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

【取材】ケアホームかりん二和は、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】グループホームふるさと・木更津は、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアに努める介護施設です。正論が正解ではないのが認知症ケア。たとえば、「お風呂に入りたくない」とおっしゃる利用者さまに、「清潔にしましょう」と伝えるのは正論ですが、理解いただけない場合もあります。そこで、「入浴剤を入れたから気持ちが良いですよ」「今日はお背中流しますよ」など別の呼び掛けをし、相手の心をほぐしていきます。心のこもった声掛けに加え、警戒心を解くための笑顔が大切だと考え、ケアにあたっています。 利用者さまが歩んできた人生は十人十色です。会社経営をしていた方もいれば専業で子育てをしてきた方もいます。一人ひとり、違う人生があると理解した上で、声掛けも変えて個別ケアができることが当施設の楽しさであり魅力です。達成に至るまでは手探りが続き、難しさを感じる部分でもありますが、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】特別養護老人ホーム横戸ガーデンは、職員同士で助け合う風土が根付いており、育児中の方も活躍しやすい雰囲気があります。子どもの病気で急に休む場合も「お互いさま」の精神で快くカバーし合う文化が浸透。育児経験のある職員が多く、子育てへの理解と協力体制が万全です。 パート職員は、週1日から勤務が可能。親の介護や育児など、それぞれの予定に合わせて休みの希望には柔軟に対応しています。利用者さまの急変といったイレギュラーがない限り、残業はほとんど発生しません。どうしても時間内に業務が終わりそうにない場合は、管理者が積極的に引き継ぎます。記録は、行った支援にチェックを入れる程度の簡単な作業のみ。介護計画に沿って記録内容をフォーマット化しており、事務作業の時間を削減する仕組みも整っています。家庭の時間を大切にしながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】あけぼのデイサービスセンターは、利用者さまを元気づけられるようなサービスを大切にしています。心掛けているのは、利用者さまのご意向や好みに合わせてケアを行うこと。たとえば、落ち着いた雰囲気を好む利用者さまであれば、その方のお好きな音楽を流し、静かに過ごしていただけるような環境を整えます。お一人おひとりの「その方らしさ」を大事にしながら、サポートを行える点が当施設の魅力の一つです。 また、看護師と介護職の職種を超えたスムーズな連携が、当施設の強みです。看護師と介護職は業務の合間や帰宅前の時間を活用し、利用者さまに関する情報やその日の出来事を共有。あえてミーティングの場を設けなくても、日常的にコミュニケーションがとれています。介護職は、利用者さまのお身体の状態や気づいた点などを看護師に報告。看護師は、医療的な視点で介護職にアドバイスや情報提供を行います。双方が専門性を発揮しながら協力することで、利用者さまへの寄り添ったケアを実現しています。

【取材】もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

【取材】ブレスト船橋壱番館の特徴は、各入居者さまの1日のスケジュールを明確に定めていることです。「この居室の方は◯時に入浴があり、介助の担当者はAさん」というように、活動内容と対応する職員をまとめた表を作成。職員は自身の予定を一目で把握できる状況です。くわえて、業務を割り振る際は、入居者さまとの相性を考慮したうえで特定の職員に負担が偏らないように配慮しています。スケジュールに沿って仕事を進めることで、定時までに無理なく業務を終えられることもメリットの一つ。残業もほとんど発生しないため、職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、日々の訪問業務だけでなく、レクリエーション活動にも注力している職場です。たとえば、入居者さまの誕生日会を毎月開催したり、夏祭りやクリスマスパーティーといった季節に合わせたイベントを行ったりしています。なお、行事の企画・準備は、訪問前後の隙間時間を活用しながら実施。外部ボランティアによるイベントも積極的に取り入れることで、職員の作業負担を軽減しています。入居者さまと過ごす時間を大切にしながら、活動を通して楽しい思い出を重ねていけるところが魅力です。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】特別養護老人ホーム　リブ丸山は、利用者さま一人ひとりに向き合ったケアを大切にしている施設です。日頃から丁寧にコミュニケーションをとり、利用者さまの希望をケア内に積極的に取り入れています。これまでも利用者さまやご家族からの要望に対して、「どうすれば実現できるか」を試行錯誤しながら企画・実施してきました。たとえば、お寿司が好きな利用者さまのため、介護職員が外食を計画。看護師から外出時の医療的なアドバイスを受けながら準備を進めました。利用者さまの希望を叶えるために職種を超えて協力できる、大きな達成感を味わえる職場です。 より良いケアのために、職員一人ひとりの意見を尊重する文化が根付いている当事業所。人間関係が良好で、職種や役職に関わらず意見が言いやすい穏やかな雰囲気があります。利用者さまのために主体性を持って働きたい方にはぴったりです。

【取材】グループホームこまくさでは、職員にとって働きやすい環境づくりを大切にしています。業務におけるスケジュール管理を徹底しており、残業はほとんどありません。基本的には定時で帰ることが可能なので、退勤後の自分の時間も十分に確保できます。 シフトは4週8休制で管理しており、月に3日ほど希望休を取ることも可能です。さらに、有給休暇も希望どおりに取得しやすい雰囲気があります。取得率が低い職員には「いつまでに使ってね」と声掛けを実施。職場全体で、有休の消化を促しています。休みが充実しており、プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所は、子育てに理解のある職場です。産休・育休の取得実績もあり、復帰して活躍している職員も在籍しています。お子さまの用事や体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているので、気負わずに休むことが可能。家族との時間も大切にしながら働けます。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。