【2026年7月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

【取材】8dayscareでは、介護が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。介助方法から訪問ルートまで、基礎からしっかりと習得できます。また、「最初から大変な現場では心が折れてしまう」という代表の配慮から、研修後は難易度の低い業務からスタート。たとえば、通院サポートや2名体制の現場など、無理なく慣れていける業務からお任せします。段階的に経験を積めるため、自分のペースで着実にステップアップできます。 さらに、介護タクシー業務に挑戦したい方へのサポートも行っています。普通自動車二種免許がない方には、福祉有償運送運転者講習の受講にかかる費用を法人が補助。介護職員として、さらなる成長を目指せます。

【取材】ふれあいの家いきいきデイサービスは、すべての利用者さまに「美味しい・楽しい・うれしい」という気持ちを提供することを目的としています。「まずは何事もやってみよう」の精神が浸透しており、やりたいことを実現しやすい職場です。なかには、得意の料理スキルを活かして、イベント内でデザートを作って振る舞い、皆さんに喜んでもらっている介護職員もいました。利用者さまにとっても職員にとってもプラスになることは、積極的に取り入れていけます。 また、当施設では楽しいイベントの提供に力を入れており、最低でも月1回はイベントを実施しています。イベントの企画・準備は、3ヶ月に一度の企画会議のときに全職員で大枠を決め、その後、各担当者が細かい内容を相談しながら準備を進める体制です。企画の段階から、職員は楽しんで行っています。 さらに、当施設は地域との関わりにも重きを置いています。利用者さまが作った制作物を、地元のお祭りで販売したり、地域の育児支援施設に寄付したり。高齢者と社会が関わりを持つ機会を増やすことで、生きがいを感じてもらいたいと交流を大事にしてきました。お互いの生活を見える化することを活動の軸に、これからも地域との関わりを強めていきたいと考えています。

【取材】リハプライド・つづきは、子育て世代の方も安心して働ける職場です。無理のないシフト組みを行っており、子どもの学校行事といった家庭の都合を優先してOK。子育て経験のある職員も多く、子どもの体調不良による急なお休みに対する理解も深いのが特徴です。家庭と仕事との両立が叶います。 また、職員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に話せる雰囲気も当事業所の魅力の一つです。休憩時間には、家族や趣味の話題で盛り上がっている場面もしばしば。業務中の連携もスムーズで、段取りよく準備や片付けを行えるよう、全員でフォローし合っています。職員一丸となって、助け合いながら業務に臨める環境です。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！