【2026年9月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム笹の風は、入所・ショートステイ合わせて160床16ユニットを備える大規模施設です。規模の大きさを活かした異動先の選択肢を用意し、職員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えています。たとえば、利用者さまとの相性によっては、「入所からショートステイへの異動」または「ユニット間の異動」が可能。人間関係の不安を抱えずに業務に取り組める体制を構築しています。 また、新人職員が悩みごとを一人で抱え込まない仕組みを整備している当施設。メンター制度を導入し、職員のための相談窓口を設置しています。直属の先輩に伝えにくいことは、同じ建物内に併設している別事業所のメンターに相談することも可能。職員の精神的なサポートにも注力している職場です。 当法人では、グループ内の事業所同士が交流する機会を設けています。定期的に開催される部会では、具体的なケア方法や事業所独自の取り組みなどを共有。他事業所の優れた事例をもとに、より質の高いサービスを追求できます。事業所内はもちろん、法人全体の一体感を感じながら働ける点も魅力です。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】中銀ライフケア横浜希望ヶ丘では、休みを希望どおり取りやすく、プライベートを充実させられます。勤務形態は4週8休のシフト制で、公休は月9日ほど確保。希望休は月に3日まで提出可能です。長期休暇も、事前に上司へ相談したうえで職員同士がカバーし合うことで取得できています。有休は半日から使用可能。気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員は付与された有休をほぼすべて消化しています。仕事と私生活のバランスを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 また、効率的に業務をこなせるのも当施設の魅力です。看護師が24時間常駐しており、「日中に終わらなかった仕事は夜勤の職員に任せる」といった業務の切り分けを徹底。結果として、入居者さまの急な体調不良といった緊急時を除き、基本的に定時退勤できています。終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。