【2026年8月更新】神奈川県 川崎市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】グループホーム京町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。

【取材】グループホーム渡田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム啓和は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム四谷上町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。