【2026年8月更新】神奈川県 鎌倉市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】グループホームふぁいと今泉の里ANNEXでは、基本的にOJT教育を行っています。教育を担当する職員が、新人職員の成長の進捗状況を見極めてから、独り立ちのタイミングを判断。個々の能力に合わせて決めているので、介護の資格や経験がない方も段階を踏んで成長することが可能です。 入職時研修を行ったあとは、年に8回ほどさまざまな内容の研修を行っています。研修の内容は、接遇マナー、感染予防、虐待防止、介護技術、事故報告書の書き方、看取りに関するものなどです。月に1回、研修を担当する職員が、どのような研修を受けたいかを在籍する職員に聞き取り、職員が希望とする内容の研修を可能な限り実施。自身の希望とする研修を受けられることから、仕事への意欲を高めながら働けます。また、外部研修の費用は一部補助しているので、気軽にご相談ください。

【取材】グループホームふぁいと今泉の里ANNEXでは、基本的にOJT教育を行っています。教育を担当する職員が、新人職員の成長の進捗状況を見極めてから、独り立ちのタイミングを判断。個々の能力に合わせて決めているので、介護の資格や経験がない方も段階を踏んで成長することが可能です。 入職時研修を行ったあとは、年に8回ほどさまざまな内容の研修を行っています。研修の内容は、接遇マナー、感染予防、虐待防止、介護技術、事故報告書の書き方、看取りに関するものなどです。月に1回、研修を担当する職員が、どのような研修を受けたいかを在籍する職員に聞き取り、職員が希望とする内容の研修を可能な限り実施。自身の希望とする研修を受けられることから、仕事への意欲を高めながら働けます。また、外部研修の費用は一部補助しているので、気軽にご相談ください。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ふぁいと今泉は、職員の頑張りをしっかり評価する職場です。評価のタイミングは年に3回ほど。協調性や利用者さまに寄り添う気持ち、業務への関心の高さなどを重視して評価しています。評価が高かった職員は人事が声をかけ、役職に興味があるか話を持ちかけることも。当施設は、管理者になりたい方を応援・歓迎しています。 当施設では年齢よりも意欲を重視しているため、経験が浅くてもキャリアアップを目指せる環境です。実際に20代で管理者になった職員もいます。管理者研修にかかる費用は全額当施設で負担。看多機で経験を積みながらキャリア形成を考えている方を、サポートしています。