【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料18ページ目

【取材】株式会社風花では、職員同士のフラットな目線を保つために、役職は設けていません。「職員皆が楽しく仕事を行う」をモットーに掲げており、誰もが立場を気にせず気軽に意見を伝えることができる雰囲気があるため、職員同士のコミュニケーションが活発です。代表との距離も近く、必要に応じて個別に話をすることも。職員からプライベートの相談もしやすいくらい、良好な関係性を築いています。 また、2人体制の現場に一緒に出向く職員同士は、話し合ったり、合流してともに訪問先に向かったりと密に連携。1人の時間が多い訪問介護に、孤立感を感じることなく取り組める環境です。 当事業所では、職員同士の仲を深めてもらうための取り組みを行っています。職員が3人以上で食事に行く場合は、一部費用を負担。実際に、職員同士の結びつきを強めるきっかけになっており、プライベートで一緒に旅行に行ったり、お互いの子どもを預け合ったりするメンバーもいるほどです。新人さんが馴染みやすい環境が整っています。

【取材】株式会社風花では、職員同士のフラットな目線を保つために、役職は設けていません。「職員皆が楽しく仕事を行う」をモットーに掲げており、誰もが立場を気にせず気軽に意見を伝えることができる雰囲気があるため、職員同士のコミュニケーションが活発です。代表との距離も近く、必要に応じて個別に話をすることも。職員からプライベートの相談もしやすいくらい、良好な関係性を築いています。 また、2人体制の現場に一緒に出向く職員同士は、話し合ったり、合流してともに訪問先に向かったりと密に連携。1人の時間が多い訪問介護に、孤立感を感じることなく取り組める環境です。 当事業所では、職員同士の仲を深めてもらうための取り組みを行っています。職員が3人以上で食事に行く場合は、一部費用を負担。実際に、職員同士の結びつきを強めるきっかけになっており、プライベートで一緒に旅行に行ったり、お互いの子どもを預け合ったりするメンバーもいるほどです。新人さんが馴染みやすい環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホームサライでは、ワークライフバランスの実現が可能です。パート職員の場合は、勤務日数や時間に融通を利かせられます。フルタイムはもちろん、午前9時～午後1時の時間帯であれば、1日3時間や週1日からという条件での勤務もOK。勤務形態はシフト制を採用しており、現場リーダーが各職員に毎月の休み希望を個別でヒアリングしています。「子どもの行事があるから、この週は2日間のみの勤務が良い」「通院があるのでこの日は30分遅く出勤したい」といった要望にも柔軟に対応。職員は毎月ほぼ希望どおりに休みを取得できている状況です。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられます。 また、残業はほとんどありません。発生するのは、利用者さまの急変といったイレギュラーなことが起こった場合のみ。基本的には定時で退勤できるので、終業後にリラックスする時間をしっかりと確保できます。

【取材】だんらんの家新川崎は、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。業務の記録は、「リンケア21」という介護記録システムを活用。タブレット端末で簡単に入力し、効率的に業務を進める方針です。また、定時で帰れる環境づくりを目指しており、残業時間は月あたり3～5時間に抑えています。管理者から退勤を促す声掛けをしたり、時間内にミーティングを終えたりといった工夫も。心身の負担を軽減し、無理のない働き方が可能です。 また、有休を気兼ねなく取れる雰囲気もあります。お休みの希望が出た際は、事業所として代替の人員をしっかり手配・調整。既存の職員に負担が偏らない体制を整えているため、安心して休みを取得できます。シフトの希望も柔軟に調整しており、「2～3日勤務して1日休む」「連休を取りたい」など、それぞれの要望をしっかり反映。ライフスタイルに合わせた働き方により、長く働ける環境です。

【取材】だんらんの家新川崎は、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。業務の記録は、「リンケア21」という介護記録システムを活用。タブレット端末で簡単に入力し、効率的に業務を進める方針です。また、定時で帰れる環境づくりを目指しており、残業時間は月あたり3～5時間に抑えています。管理者から退勤を促す声掛けをしたり、時間内にミーティングを終えたりといった工夫も。心身の負担を軽減し、無理のない働き方が可能です。 また、有休を気兼ねなく取れる雰囲気もあります。お休みの希望が出た際は、事業所として代替の人員をしっかり手配・調整。既存の職員に負担が偏らない体制を整えているため、安心して休みを取得できます。シフトの希望も柔軟に調整しており、「2～3日勤務して1日休む」「連休を取りたい」など、それぞれの要望をしっかり反映。ライフスタイルに合わせた働き方により、長く働ける環境です。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】湯河原〈ゆうゆうの里〉には、生活サービス課やケアサービス課などさまざまな部署があり、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。 生活サービス課では、利用者さまの生活を支える仕事を担当します。たとえば、買い物や清掃、病院の付き添いなどです。また、アスレチックジムのトレーナーや、行事の企画立案、サークルの手伝いをすることもあります。一方、ケアサービス課は移乗、食事、入浴、排泄といった基本的な身体介助を行っています。 当施設ではジョブローテーションによって、生活サービス課やケアサービス課への異動はもちろん、入居者募集や設備維持などを行う事務管理課などにも異動できます。「介護スキルを高めたい」「ケア以外の仕事をしてみたい」といった希望も、ローテーションで実現可能です。

【取材】ピア汐入は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピアホーム鶴見は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。たとえば、「家庭の事情で日曜日は働けません」「しっかり稼ぎたいので夜勤を多めにしてほしい」といった要望にも対応しています。また、希望休は月に3日間ほど申請可能。旅行や帰省などの長期休暇については都度ご相談ください。くわえて、正職員には夏季休暇と冬季休暇合わせて7日間が付与されます。休暇は1日単位で取得できるため、連休としてまとめて取ったり、プライベートの予定に合わせて別々の日に使ったりすることが可能です。 さらに、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピアホーム鶴見は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。たとえば、「家庭の事情で日曜日は働けません」「しっかり稼ぎたいので夜勤を多めにしてほしい」といった要望にも対応しています。また、希望休は月に3日間ほど申請可能。旅行や帰省などの長期休暇については都度ご相談ください。くわえて、正職員には夏季休暇と冬季休暇合わせて7日間が付与されます。休暇は1日単位で取得できるため、連休としてまとめて取ったり、プライベートの予定に合わせて別々の日に使ったりすることが可能です。 さらに、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア汐入は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】湯河原〈ゆうゆうの里〉には、生活サービス課やケアサービス課などさまざまな部署があり、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。 生活サービス課では、利用者さまの生活を支える仕事を担当します。たとえば、買い物や清掃、病院の付き添いなどです。また、アスレチックジムのトレーナーや、行事の企画立案、サークルの手伝いをすることもあります。一方、ケアサービス課は移乗、食事、入浴、排泄といった基本的な身体介助を行っています。 当施設ではジョブローテーションによって、生活サービス課やケアサービス課への異動はもちろん、入居者募集や設備維持などを行う事務管理課などにも異動できます。「介護スキルを高めたい」「ケア以外の仕事をしてみたい」といった希望も、ローテーションで実現可能です。

【取材】逗子清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】葉山清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。