【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 根岸は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】デイサービスセンターあさひでは、利用者さまに楽しんでほしいという思いで、月に1度のイベントに力を入れています。クリスマス会や運動会、お月見のお団子作りといった季節に合わせた企画を皆で考え、準備から全員で行っています。普段行っているレクリエーションは担当制で、制作物やYouTubeを使ったクイズ、脳トレなどを実施。皆で協力して行える環境です。 また、当事業所には介護職や看護師、ドライバーが計約16名在籍しており、職種の垣根を超えた連携が取れています。任されている業務以外にも、周囲の様子を見て困っているスタッフがいれば進んで「手伝うよ」とフォローし合う協力体制が整っており、信頼できる仲間と一緒に、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。

【取材】ケアセンター敬愛の園　桜ヶ丘は、職員全体が同じ目標に向かって、協力し合うことを大切にしています。「意見の重さはパートも正社員も同じ」という考えのもと、事業計画を職員全員で決定。各フロアごとの具体的な目標やスローガンも皆で決めます。これにより、全職員が「自分たちが決めたことは必ず実行しよう」という共通認識を持ち、利用者さまの支援に取り組むことができています。 また、当施設では、職員の意見を積極的に取り入れています。フロア会議を月に1回ほど実施しており、パートも含め、職員は活発に発言。全職員の声を聞きたいという場合はアンケート形式で意見を集めることもあり、誰もが話し合いに参加しやすい環境が整っています。以前には、「半日型で月1回おやつ作りの時間を作りたい」という職員の声を実現につなげました。また、「全員が承認して採用したことは皆でやろうね」というのが職員間のルール。意見を出した一人が責任を負うことのないように配慮しています。職員一人ひとりがより良い環境づくりに加わることのできる職場です。

【取材】げんきステーションあくしゅでは、レクリエーションを盛んに行っています。風船バレーやカラオケ、散歩、ドライブなど、利用者さまそれぞれができることに寄り添いながら、その都度活動の内容を決めています。 また、近隣で行われる催し物やイベントがあれば、利用者さまとともに参加することも。職員同士で「今度こんなイベントがあるみたいですよ」とLINEグループで情報を共有し合いながら、楽しい活動を考えています。皆で利用者さまのことを想いながら働ける雰囲気です。 当施設では、職員同士はもちろん、利用者さまとの関係性も良好です。何気ない会話から「おせんべいが食べたいね」という話になり、それをきっかけにおせんべい屋さんに一緒に行ったことも。さらに、とある利用者さまが書いた俳句を大会に応募したところ見事当選し、その展示会に皆で行ったこともありました。利用者さまと近い距離感で関わりながら、楽しい思い出をたくさん作っていける環境です。

【取材】えとわる＋では、新人職員の習熟度に応じた教育を行っています。夜勤専従の場合も、日中の利用者さまの様子を把握する正社員がOJTを実施。経験や習熟度に応じて4～5回を目安に、基本業務から日勤への申し送りのポイントまで丁寧に指導します。また、常勤・非常勤問わず、職員全員が研修を受講できるのも魅力。動画研修を取り入れ、自分のタイミングで受けられます。このように教育体制を整えているほか、業務負担を軽減する工夫もあり、無理なく働けます。調理業務は、厨房で作られたおかずを温め、盛り付けを行う程度で、食事の準備が中心です。入浴やトイレなどの介助は、声掛けや見守りがほとんど。自力で階段昇降ができる利用者さまが多く、全面的な身体介助は少なめです。夜間の緊急対応は、訪問医と連携しているため、医療面でも安心。経験が浅めの方や無資格・未経験の方もチャレンジしやすく、働きながら技術を習得していけます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】ケアレジデンス湘南藤沢は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境を整えています。当施設は月ごとのシフト制。希望休は毎月3日ほど取得可能で、基本的に希望どおり通すようにしています。同じ希望日に職員が集中した場合は譲り合いにはなるものの、希望が重なることはごく稀です。 また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力です。職員は、ほぼ100％希望どおりに有休を取得しています。職員のなかには、付与された有休をすべて期限内に消化する人も。プライベートの予定が立てやすい職場です。 また、当施設は安定した生活リズムで働ける介護施設です。夜勤専従の職員が在籍しているため、勤務は基本的に日勤のみ。午前7時～午後8時の間で早番・遅番のシフトを組んでいます。「日勤と夜勤が続くのは辛い」「日中のみ元気に働きたい」という方も無理なく働き続けられる環境です。

【取材】心体機能訓練処きあいの新人研修は、利用者さまと触れ合いながら実地で学習していくことが特徴です。まずは送迎業務から覚えていただきます。送迎は午前・午後それぞれ2回ずつで、往復20分ほど。送迎専門の職員が同乗しているので、利用者さまの乗降サポートも安心です。車種はすべて軽自動車を使用しているので、施設専用の送迎車のような大型車を運転することはありません。 送迎に慣れたあとは、体操や機能訓練の補助に入ります。トレーニング内容は理学療法士が決めているため、利用者さまの足にトレーニング用の重りをつけたり、ランニングマシーンの時間を設定したりなどといった軽作業が中心です。利用者さまの体調やニーズに合わせて、その場で臨機応変に対応する力が身に付きます。判断力に長けた介護職員になれることが魅力です。 当施設の職員は、介護業務に加え生活相談員としての業務も担当しています。介護業務で独り立ちした後は、相談業務・レセプト業務、職場内外の調整業務を学習。兼任することで、利用者さまとの接点が広がり、よりパーソナルなサポートに結びつきます。利用者さまに寄り添った丁寧な介護を行いたい方にぴったりの職場です。

【取材】訪問介護ふくは、柔軟な働き方が叶う職場です。週に1日、1時間からの勤務もOK。スキマ時間を活用しながら働けます。シフトは基本的に固定ですが、それ以外の日程で休みを取得したい場合には、事前に報告すれば問題なく取得可能。働き方の要望も伝えやすく、パートから正社員に雇用形態を変化させたい場合の相談もできます。ご自身の都合に合わせて働けるので、私生活とのバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。 残業がほとんどないことも当事業所の魅力の一つ。職員それぞれの訪問時間は綿密にスケジュール設定し、時間を超過しないように配慮しています。また、直行直帰が可能なことも残業時間の削減に寄与。記録は職員それぞれのスマートフォンから提出できるため、事業所に戻って提出する必要はありません。訪問以外の業務に時間を掛けることが少ないからこそ、職員は自分のプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートやまとは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】志田山ホーム（通所介護）は、職員同士が気兼ねなく話せる職場です。話し好きな職員が多めで、事業所内はいつも和気あいあいとした雰囲気。ベテランや若手、常勤や非常勤といった立場に関係なく、オープンに会話を楽しんでいます。先輩職員は新人職員にも親身に接するため、新しく入った方もすぐになじめることが当事業所の魅力。休憩時間には仕事の話だけでなく、世間話に花が咲くことも日常的な光景です。 当事業所は、業務に関する意見交換も活発で、職員全員で足並みをそろえて働ける体制が整っています。月に1回～2回程度の会議や毎朝の申し送りで密にコミュニケーションをとり、日々のケアに反映。管理者が現場の声を尊重する姿勢のため、職員からの意見や提案がしやすいことも特徴です。過去に機能訓練へ力を入れる方針に転換した際も、職員間で何度も話し合いを重ね、全員が納得感を持って前に進めました。チームワークを大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。