【2026年10月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 57ページ目

【取材】特別養護老人ホームこころの杜は、現場中心の考え方が根付いています。介護課長やケアマネジャー、生活相談員などの役職者や専門職も、必要に応じて現場に入るようにしている当事業所。現場の状況を把握しているため、理解のある上司ばかりです。不安なことや気になることは気軽に質問したり頼ったりできるので、職員にとって安心感のある職場です。 また、当事業所には、介護士や看護師、ケアマネジャー、生活相談員、訓練指導員など、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。移乗やおむつ交換に関する疑問は看護師、リハビリや身体構造に関する疑問は機能訓練指導員など、状況に応じて質問や相談が可能。幅広い視点からアドバイスをもらうことで、スキルアップにつながります。カンファレンスを行う際も多職種で集まって協議し合い、職種関係なく風通しの良い環境です。

【取材】デイサービス ラスベガスふじみ野では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】デイサービスラスベガス草加では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】たのしい家南浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家戸田は、「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さま一人ひとりができることを維持しつつ、楽しく、喜びを感じながら、「我が家」のように暮らせる施設を目指しています。入居者さまの希望や要望を叶えたり、レクリエーションを行ったりしながら、ADLを維持するための支援を実施。施設に入居することが終わりではなく、その方にとって新たな挑戦や楽しみを見つけられる場であるよう努めています。 当施設のコンセプトは「一体感」です。 認知症ケアの基本として、入居者さまの行動に対して、「この行動に至った理由はなんだろう」「どのような心理的状況にあるのか」と考えることが大事ではあります。ただし、職員が1人で気負い、抱え込む必要はありません。施設職員だけではなく、かかりつけ医や看護師、ケアマネジャー、入居者さまのご家族、地域の方々など、入居者さまを中心にして周りにいるすべての皆さまと連携してその方を笑顔にする。そのような一体感を持って、ケアにあたっていきたいと考えています。

【取材】たのしい家東浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】デイサービスふくしのまち秩父の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】多機能ホームたんとんでは、柔軟な勤務体系により理想のワークスタイルが叶います。週1回、短時間からの勤務に対応しており、早番や遅番の2～3時間だけでもOK。実際に、午前7時から午前10時まで、午後5時30分から午後7時30分までといった働き方をしている職員もいます。毎月15日を期限に、翌月分のシフト希望を回収し、出勤日をその都度相談。私生活とのバランスをとりながら働けます。 また、当事業所では、家庭を大事にしてほしいといった方針のもと、子育て世代の職員も活躍中です。なかには、お子さんの帰宅に合わせて午後3時に退勤する職員もいます。自身の体調不良の際はもちろん、お子さんの都合で急遽休みが必要なときもシフトの調整が可能です。家庭と両立しながら、心身ともに無理なく介護業務に取り組めます。

【取材】フォセットデイサービス八潮では、利用者さまが自分らしく過ごせるようサポートしています。1つの取り組みに特化せず、レクリエーションや機能訓練、食事・おやつ提供など多様なケアを実践。利用されている方が自由に使えるパソコンを4台ほど設置しているほか、将棋を楽しんでいる方もいらっしゃいます。ゆったりと生活の延長線のような温かい空間づくりを心掛けている職場です。 さらに、利用者さまと近い距離で関わり続けられる点も特色の一つです。当施設では管理者も率先して現場に入り、介護業務に携わっていきます。要介護1～5の幅広い方が利用されており、管理者が楽しくコミュニケーションを取ったり、移乗や脱衣などの身体介助をしたりする場面も。管理業務のみならず、一人ひとりとじっくり向き合う時間を大切にできます。

【取材】デイサービス円居は、職員が安心して長く働ける環境です。管理者が一人ひとりの状況にしっかりと目を配っており、体調や私生活の変化にも気づいて優しくフォロー。困りごとがあればいつでも相談できます。また、シフト作成時も職員の希望をできる限り考慮する方針。土曜日や祝日の出勤が一部の職員だけに偏らないよう、バランスに配慮して調整しています。 当事業所では、介護職の残業は正職員で月2時間ほどと少なく、パート職員の場合はほぼゼロです。残業の少なさを支えているのが、徹底した業務スケジュールの管理です。「何を」「何時までに」「何人で」「どのように進めるか」という手順を明確にすることで、時間内にスムーズに仕事を終えられるようにしています。また、退勤時間を過ぎても残っている職員がいれば、管理者が帰宅するよう積極的に声掛けも実施。メリハリを付けて働ける職場環境づくりに努めています。

【取材】特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

【取材】GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

【取材】ふくしのまち川越の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】グループホームすずかけでは、経験年数をはじめ、教育者になるための規定を満たした職員が、独り立ちまでマンツーマンで指導しています。教育担当はシフトによって変わりますが、指導者の間で新人職員の進捗状況を逐一共有。教育内容にズレが生じることはありません。 また、入職してから約3ヶ月間を教育期間とし、夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポート。それぞれの経験や能力によって独り立ちのタイミングを判断しています。 当施設では半年に1回、定期的に課長が各職員と面談を実施しています。個人の課題や目標に対して、半年間でどのように取り組み・達成できたかの振り返りを実施。同時に、身に付けたスキルを今後どのように発揮していきたいか、をともに考えていきます。 また、職員が孤立したり、一人で心配事を抱え込んだりしないように、普段から相談したいときにすぐ対応し、事前に不安要素を取り除く体制を取っているのは当施設の強みです。なお、資格を取得したい際はシフトの調整を行い、優先的に休めるようにしています。

【取材】ふくしのまち秩父の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。