【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】グループリビングアリスの家ローズ館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】ケアハウスとだ優和の杜には、介護職員約10名と看護師、生活相談員、ケアマネジャーが在籍しています。日中の人員配置は利用者さま3名に対して職員1名、夜間は10名に対して職員1名です。職員の平均年齢は50代前半で経験も積んで落ち着いた雰囲気のため、分からないことがあってもフォローしてもらえる安心感があります。 利用者さまのほとんどは自立した生活をしているので、介助業務は入浴や排泄の軽介助と見守りが中心。身体的な負担はそれほど大きくありません。入浴は週2回程度で、基本的には利用者さま自身のペースで入ってもらうため、職員は見守りと軽介助のみ行います。ただ、年月とともにできなくなってしまうこともあるので、利用者さまが転倒したりしないよう、細心の注意を払って業務に取り組むことが大切です。 ケアハウスとだ優和の杜の強みは、職場内のスムーズな連携です。判断に困ったときにはユニットリーダーや周りの職員に気軽に相談できるので、不安なく仕事を進められます。家族を含む外部とのやりとりは、相談員やケアマネジャーが対応。自分だけで抱え込むことなく、連携を取りながら業務を進めることができます。

【取材】ヒカリかがやく川口は、日常の経験や思いやりを活かして活躍できる事業所です。生活援助を中心とした支援が多く、掃除や料理など、日常的な家事スキルをそのまま業務に役立てられます。実際に、調理が得意なスタッフが、料理好きの利用者さまを担当し、活躍中です。 さらに、人の話を聞くのが好きという気持ちが、一番の強みになります。支援の基本は、利用者さまとの会話を楽しむこと。趣味や昔の思い出などを引き出し、話を広げる傾聴の姿勢が喜ばれる仕事です。会話を通じて、役に立っている実感を得られる点も魅力。30分や1時間の支援で話を聞くだけでも、利用者さまの表情が生き生きと変化します。家事の経験や傾聴力を発揮したい方には、ぴったりな環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。1年を通したシフト制のため、祝日出勤もありますが、その場合は必ず代休を取れる仕組みです。有給休暇もほぼ希望どおり取得可能。過去には7～10日間ほどの長期連休を取得した職員もいます。用事に合わせて半日単位で取得している職員もおり、融通を利かせやすく、働きやすさは抜群です。 ただし定時後に訪問に行かなければならず、どうしても残業せざるを得ない日もあります。そのような日は、出勤時刻を遅らせることで勤務時間を調整しています。たとえば、午後7時に訪問の予定がある職員は午前10時出勤、午後8時に訪問がある職員は午前11時出勤などです。残業時間削減の取り組みを行うことで、職員の負担軽減に努めています。 当事業所では、子育て中の職員も多く活躍しています。中には、正社員として時短勤務をしている職員も。家庭の事情に応じて、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。1年を通したシフト制のため、祝日出勤もありますが、その場合は必ず代休を取れる仕組みです。有給休暇もほぼ希望どおり取得可能。過去には7～10日間ほどの長期連休を取得した職員もいます。用事に合わせて半日単位で取得している職員もおり、融通を利かせやすく、働きやすさは抜群です。 ただし定時後に訪問に行かなければならず、どうしても残業せざるを得ない日もあります。そのような日は、出勤時刻を遅らせることで勤務時間を調整しています。たとえば、午後7時に訪問の予定がある職員は午前10時出勤、午後8時に訪問がある職員は午前11時出勤などです。残業時間削減の取り組みを行うことで、職員の負担軽減に努めています。 当事業所では、子育て中の職員も多く活躍しています。中には、正社員として時短勤務をしている職員も。家庭の事情に応じて、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】みやぎ訪問介護ステーションでは、訪問介護が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後の研修では先輩職員が同行し、新人さんが自信を持って業務を行えるよう、マンツーマンで指導。研修期間は約1ヶ月を目安としており、チェックシートを活用しながら新人さんが一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。独り立ちした後も、1人での訪問に不安がある場合は先輩に同行を相談でき、安心感を持って働けることも魅力です。 さらに、外部の勉強会や研修への参加も積極的にサポートしています。興味のある勉強会へは積極的な参加を推奨。受講費用は事業所が全額負担し、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。また、サービス提供責任者の業務に興味がある方には、現場業務を学ぶ機会も豊富。先輩のサービス提供責任者の業務を間近で学び、将来のキャリアアップに役立てられます。

【取材】みやぎ訪問介護ステーションでは、訪問介護が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後の研修では先輩職員が同行し、新人さんが自信を持って業務を行えるよう、マンツーマンで指導。研修期間は約1ヶ月を目安としており、チェックシートを活用しながら新人さんが一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。独り立ちした後も、1人での訪問に不安がある場合は先輩に同行を相談でき、安心感を持って働けることも魅力です。 さらに、外部の勉強会や研修への参加も積極的にサポートしています。興味のある勉強会へは積極的な参加を推奨。受講費用は事業所が全額負担し、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。また、サービス提供責任者の業務に興味がある方には、現場業務を学ぶ機会も豊富。先輩のサービス提供責任者の業務を間近で学び、将来のキャリアアップに役立てられます。

【取材】ひまわり荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】ハートヴィレッジ上尾浅間台を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、放射線技師、臨床検査技師、歯科衛生士、理学療法士、作業療法士、介護スタッフなど、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】デイサービスセンターひだまりは、「本気で在宅を支える」という理念のもと、マンツーマンでの機能訓練に力を入れています。理学療法士や作業療法士が1日2名～3名ほど常駐。「自分で入浴できるようになりたい」など、利用者さまそれぞれの目標に向かってじっくり関われる環境です。 また、介護士は、個別の訓練には関わりませんが、集団レクで体操を実施したり、散歩で歩行の状態を確認したりすることがあります。PT、OTが常駐しているので、わからないことは、すぐ質問できることが魅力です。 反対に、PT、OTが介護職員に利用者さまの性格やご家族の様子について質問することもあります。互いに役割分担をしっかりしながらも、連携して業務を進めていけることが当事業所の強みです。 当事業所では、細かな疑問は極力その場で解決し、具体的な事例検討は月1回のミーティングで話し合うようにしています。ミーティングは、勉強会や統一事項の決定も兼ねて実施。ルールややり方は皆で話し合って決めており、現場職員が主体的に運営に関われる環境です。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】在宅介護深谷には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】在宅介護本庄には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】在宅介護本庄には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。