【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】安東病院は、自身の救急の経験を活かしながら働ける場所です。当院では年間約1000台の救急車を受け入れています。地域包括ケア病棟の看護師は夜間の救急対応も担うため、経験者の方はスキルを発揮できます。入職後1ヶ月程度はOJTで先輩職員とペアで動き、4～5名の固定チーム内で指導を受けられる仕組み。経験者の方は、問題がなければ早めの独り立ちも可能です。 また、働きながらスキルアップできる制度も充実しています。当院ではeラーニングを採用しており、時間や場所を選ばず学べる点が強みです。 さらに、院内研修は勤務中に実施しており、時間外の研修は原則としてありません。効果的なおむつのあて方といった実践的な研修も行っています。なお、資格取得を目的とした外部研修への参加は出張扱いとなり、費用補助を受けられます。自己研鑽を積極的に後押しする体制です。

【取材】らしくデイサービスセンターの特色の一つが、利用者さまの「やりたい」を形にするプログラムを企画できることです。たとえば、グラウンドゴルフや社交ダンスなど、利用者さまが昔楽しんでいたことや挑戦してみたいことを取り入れています。外出プログラムは1日に3～4コースを用意し、リクエストに柔軟に応える体制です。 また、当施設では最高の1日を演出する個別スケジュールを「ストーリー」と呼び、日々考案しています。皆で決まった日課をこなすのではなく、一人ひとりが幸せな気分で過ごせる「ストーリー」を準備するため、利用者さまとの対話を重視。職員から積極的に話し掛けて、個々の望みを引き出すよう尽力しています。多様なアクティビティで利用者さまの想いに寄り添い、彩り豊かな「ストーリー」をともに描いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】一般社団法人らしえるは、ワークライフバランスを大切にして無理なく働くことができる職場です。職員に「楽しく長く働いてほしい」という方針なので、勤務日数・勤務時間などを比較的自由に設定することができます。また、夜勤やオンコールがないので、残業は月10時間以内。プライベートとの両立が可能です。 希望休や有給休暇を取得しやすいのも魅力の一つ。連休取得も可能で、リフレッシュしながら業務に励めます。子育てを終えた世代の職員が多いこともあり、子どもの事情による突発的な休みにも理解があり、子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】介護ハートおごせは、職員が希望する勤務日程で働けるよう努めています。1日1時間か3時間の勤務を選べるほか、早朝や夕方メインなどの働き方にも柔軟に対応。職員からも「勤務日程の融通が効きやすい」といった声が上がるほど、働きやすい環境です。また、希望休も基本的に申請した日程で休めるほか、有給休暇の取得率も約80％と高水準。休みを取得しやすい雰囲気で、プライベートとの両立も叶います。 くわえて、残業は月に0～10時間ほどと少なめです。急な欠員や月末・月初の事務作業の際に残業が発生する以外、基本的にはありません。対応可能な場合のみ残業をお願いするときもありますが、難しい場合には責任者が引き継ぐことも可能。無理なく働ける職場です。 当事業所は、髪型・髪色が自由なことも魅力です。仕事に支障が出なければ、身だしなみは職員の好みを尊重。自分の好きなスタイルを活かしたまま働けます。

【取材】介護ハートおごせは、職員が希望する勤務日程で働けるよう努めています。1日1時間か3時間の勤務を選べるほか、早朝や夕方メインなどの働き方にも柔軟に対応。職員からも「勤務日程の融通が効きやすい」といった声が上がるほど、働きやすい環境です。また、希望休も基本的に申請した日程で休めるほか、有給休暇の取得率も約80％と高水準。休みを取得しやすい雰囲気で、プライベートとの両立も叶います。 くわえて、残業は月に0～10時間ほどと少なめです。急な欠員や月末・月初の事務作業の際に残業が発生する以外、基本的にはありません。対応可能な場合のみ残業をお願いするときもありますが、難しい場合には責任者が引き継ぐことも可能。無理なく働ける職場です。 当事業所は、髪型・髪色が自由なことも魅力です。仕事に支障が出なければ、身だしなみは職員の好みを尊重。自分の好きなスタイルを活かしたまま働けます。

【取材】特別養護老人ホームこころの杜は、現場中心の考え方が根付いています。介護課長やケアマネジャー、生活相談員などの役職者や専門職も、必要に応じて現場に入るようにしている当事業所。現場の状況を把握しているため、理解のある上司ばかりです。不安なことや気になることは気軽に質問したり頼ったりできるので、職員にとって安心感のある職場です。 また、当事業所には、介護士や看護師、ケアマネジャー、生活相談員、訓練指導員など、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。移乗やおむつ交換に関する疑問は看護師、リハビリや身体構造に関する疑問は機能訓練指導員など、状況に応じて質問や相談が可能。幅広い視点からアドバイスをもらうことで、スキルアップにつながります。カンファレンスを行う際も多職種で集まって協議し合い、職種関係なく風通しの良い環境です。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】デイサービスゆらぎの里では、プライベートと無理なく両立できる職場環境を整えています。シフトは毎月20日ごろに希望を提出する形です。「週1～2日程度」や「午前中のみ」、「午後3時ごろまで」といった、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。職員のほとんどがパート勤務で、お互いに協力し合いながら働き続けられる体制です。 また、日々の残業は少なく、基本的に定時での退勤が叶います。残業が発生するのは、月1回ほどの頻度で実施している1時間半ほどのミーティングのみ。午後4時30分ごろに利用者さまのお見送りが終われば、事務作業で残ることもほとんどなく、すぐに片づけをして帰宅可能です。退勤後の時間もしっかり確保し、私生活を充実させられます。 さらに、当施設でのケアは身体介助もトイレへの誘導や軽いサポートが中心です。移乗介助もほとんどないため、身体的な負担は少なめ。その分利用者さまとのコミュニケーションにじっくり時間を使うことができることもうれしいポイントです。心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】パレットは、介護職員として着実に経験を積める職場です。高齢者向けの訪問介護に加え、行動支援や同行援護、移動支援といった障がい福祉サービスも展開している当事業所。担当の利用者さまを決める際は、相性に捉われず、多様なニーズをお持ちの方を積極的にお願いすることで、職員のスキルアップを後押ししています。業務につまずいたときは、何が問題なのかを管理者が一緒に分析し、職員自身で乗り越えられるようフォロー。柔軟な対応力を養いながら、支援の奥深さややりがいを感じられます。 さらに、専門知識を身に付けられる機会も用意しています。職員の声を積極的に取り入れる風土のもと、月に1回程度の研修を実施する方針です。年間アンケートの結果をもとに、職員の困りごとや学びたい内容をテーマとして設定しています。現場での実践と定期的な勉強会を重ね、働きながら継続的に知識を深められる仕組みです。

【取材】デイサービスゆらぎの里では、プライベートと無理なく両立できる職場環境を整えています。シフトは毎月20日ごろに希望を提出する形です。「週1～2日程度」や「午前中のみ」、「午後3時ごろまで」といった、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。職員のほとんどがパート勤務で、お互いに協力し合いながら働き続けられる体制です。 また、日々の残業は少なく、基本的に定時での退勤が叶います。残業が発生するのは、月1回ほどの頻度で実施している1時間半ほどのミーティングのみ。午後4時30分ごろに利用者さまのお見送りが終われば、事務作業で残ることもほとんどなく、すぐに片づけをして帰宅可能です。退勤後の時間もしっかり確保し、私生活を充実させられます。 さらに、当施設でのケアは身体介助もトイレへの誘導や軽いサポートが中心です。移乗介助もほとんどないため、身体的な負担は少なめ。その分利用者さまとのコミュニケーションにじっくり時間を使うことができることもうれしいポイントです。心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】みかんの樹では、ライフステージの変化に合わせて、自分のペースで長く働き続けられる環境が整っています。非常勤の職員は、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を実現。週1日程度からの勤務も可能で、ダブルワークをしている職員もいます。希望休を提出してシフトを調整するため、プライベートと両立しやすい点も魅力です。 当事業所は働きやすい勤務体制により定着率が高く、長期的に働く職員が多くいます。実際、オープン当初から勤務する職員が約3名在籍中。子育て中の方から70代まで幅広い年代が活躍している職場です。 勤続年数に関係なくお互いを尊重し合う関係性が築かれている当事業所。ときには、子育て世代の急な休みをベテラン職員が臨機応変にカバーしてくれることもあります。職員同士で支え合いながら、安心感を持って働きたい方にぴったりです。