【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】在宅介護深谷には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】ケアリフ本庄では新人さん一人ひとりに合わせたOJTを実施しています。新人さんはまず、利用者さまのお名前や顔を覚えたりお茶を配ったりと、簡単な業務からスタート。身体介助は、ある程度現場に慣れてから開始してもらいます。また、「業務に慣れるまでは勤務時間を減らしたい」といった要望にも柔軟に対応。相談次第で、週1・2日や、半日勤務といった働き方もできます。新人さんが無理なく働けるように配慮しているので、お気軽にご相談ください。 当施設は、スキルアップを目指す職員を積極的に応援しており、資格取得の支援制度を設けています。取得に関わる費用は法人が一部を負担し、職員は出勤扱いで研修の受講が可能。勉強時間を確保するためのシフト調整も柔軟に行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を経て、段階的に介護福祉士を目指せる環境です。 さらに、当法人は、訪問や通所、居宅支援、福祉用具など複数の介護事業を展開しています。「他部署で経験を積みたい」といった職員の希望にも柔軟に対応。職員は、相談により部署の異動が可能です。ケアマネジャーや福祉用具専門相談員といった資格の取得支援も充実しているので、理想のキャリアパスを描けます。

【取材】ネコロボマン訪問介護　大宮店は、「利用者さまのために」といった思いから発せられる職員の声を大事にしています。当事業所には、介護の質を高め、利用者さまが快適に暮らせるよう手助けしたいという意欲的な職員が多く在籍。新たなサービスやケアに関する提案が職員から頻繁にあがっています。これまでには、おむつのサイズ変更や締め方の改良点、足が不自由な方の入浴方法に関することなど、さまざまな意見交換を行ってきました。管理者が普段から職員の話を聞くことを心掛けており、気軽に意見を伝えやすい環境を作っています。 実際に、職員からのアイデアを反映し、うれしい反応をいただいたこともあります。お話好きな利用者さまに対して、入浴中にも会話量を増やすといった意見を取り入れた結果、「お風呂が楽しい」と喜んでいただけました。職員の声を基におむつの締め方を改善したときには、漏れがなくなったことで掃除の手間が軽くなるといったメリットを生んだことも。利用者さまへの思いやりと自身の創造力を、サービスの質向上に活かせる事業所です。

【取材】だんらんの家八潮は、スタッフ同士の連携力の強さが魅力です。利用者さま一人ひとりの課題解決に向けて、常にスタッフ同士で相談しながら業務にあたっています。介護スタッフや機能訓練指導員が、職種を問わずスムーズに連携。「麻痺のある利用者さまが1人でトイレに移動できるようにするには、どのような訓練が必要か」といった話し合いをしています。試行錯誤を繰り返した結果、利用者さまの状態が改善するときが、スタッフ一同のやりがいです。 当事業所には、隣の市にある同系列の他事業所での業務を兼務しているスタッフも数名います。そのため系列内で交流の機会があり、互いの事業所で実施しているレクリエーションの情報を交換することも。事業所の枠を超えて連携・協力し合い、業務に取り組める環境です。 当事業所では、利用者さまとの関係性の構築に注力しています。スタッフ同士で知恵を寄せ合い、一人ひとりに合ったケアを提供。過去には、最初は入浴を好まなかった方が、通所を続けた結果お風呂に入ってくださるようになったこともありました。毎日の業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り、利用者さまに寄り添うことができる事業所です。

【取材】だんらんの家草加谷塚は、スタッフ同士の連携力の強さが魅力です。利用者さま一人ひとりの課題解決に向けて、常にスタッフ同士で相談しながら業務にあたっています。介護スタッフや機能訓練指導員が、職種を問わずスムーズに連携。「麻痺のある利用者さまが1人でトイレに移動できるようにするには、どのような訓練が必要か」といった話し合いをしています。試行錯誤を繰り返した結果、利用者さまの状態が改善するときが、スタッフ一同のやりがいです。 当事業所には、隣の市にある同系列の他事業所での業務を兼務しているスタッフも数名います。そのため系列内で交流の機会があり、互いの事業所で実施しているレクリエーションの情報を交換することも。事業所の枠を超えて連携・協力し合い、業務に取り組める環境です。 当事業所では、利用者さまとの関係性の構築に注力しています。スタッフ同士で知恵を寄せ合い、一人ひとりに合ったケアを提供。過去には、最初は入浴を好まなかった方が、通所を続けた結果お風呂に入ってくださるようになったこともありました。毎日の業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り、利用者さまに寄り添うことができる事業所です。

【取材】ケアプラザ彩ふくは、同じ建物内に居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を併設しています。何か問題が生じた場合は、互いに相談可能。問題に対してお互いに意見を出し合い、解決する方法について皆で話し合っています。職員同士で素早く連携し、対応できる体制を整えているので、新人さんも安心して働けます。 当事業所では、登録ヘルパーが行う記録業務を新たな方法に移行中です。現在は紙媒体で記録を行っていますが、今後は携帯電話からアプリを通して記録できるよう調整中。作業効率が上がるだけでなく、登録ヘルパーが事務所に戻らなくてはならない負担も少なく済みます。現場職員の声に耳を傾けながら、今後もより良い労働環境づくりに取り組んでいきます。

【取材】秩父生協病院では、中途入職の方も馴染みやすいよう、個別の育成計画を用意しています。経験や技術レベル、人柄などに応じて、職員一人ひとりに最適な指導者や相談役となるメンターがつく仕組みです。技術チェックリストや手順動画も活用し、一定水準のケアを習得できます。 また、年に3回ほど面談を行い、目標管理制度に則って目標の達成度とプロセスを評価しています。経験や役割なども考慮し、評価結果を給与に反映する制度です。仕事へのモチベーションを保ちながら、キャリアを続けられます。 さらに、スキルアップの支援も充実しています。認定看護師・特定看護師の資格取得サポートをはじめ、法人全体では大学院進学や保健師を目指す国内留学制度の利用実績も。費用補助や研修中の勤務扱いなどもあり、職員の長期的な成長を後押しする職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】グリーングラス下笹目は、職員皆で協力し合いながら日々業務を行っています。入居者さまは、口頭でコミュニケーションを取ることが難しい方がほとんどです。職員は「どうすれば意思疎通ができるか」を考え、ツールや写真を使ってコミュニケーションを取ろうと行動に移している人ばかり。ベストな支援方法を見つけ、質の高い支援を叶えることが、職員のやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】訪問介護ともは、職員同士の関係性が良く、フラットな雰囲気の事業所です。職員は20～60代と幅広い世代が活躍中。年齢や経験年数の垣根がなく、コミュニケーションも円滑に取れる風土が根付いています。業務上の意見交換や情報共有がスムーズなのはもちろん、日常会話も弾む和やかな職場です。職員が開放的な気持ちで仕事に励めるよう、事務所内にBGMを流すといった工夫も行っています。また、同じ事務所内に併設されている居宅介護支援事業所や福祉用具専門相談事業所の職員との連携も良好。全事業所合わせても約30名という規模感を活かし、親睦会や各種イベントを楽しむ文化もあります。コミュニケーションを大切にしたい方にとって、心地よく働ける職場環境です。

【取材】訪問介護リルルでは、訪問介護が未経験の方でも安心して働き始められる教育体制を整えています。当事業所で働くうえで特別なケア技術は必要ありません。基本的な介護技術が身に付いていれば、これまでの経験を活かして十分に活躍できる環境です。実際に、実務経験がある方が、1～2回の同行訪問で独り立ちするケースが多くあります。また、「初めての訪問で心配」という方に対しては、自信を持てるまでサービス提供責任者が同行するため安心の体制です。頼れる先輩のサポートを受けながら、着実に成長していけます。 当事業所は、専門性を高めていきたいという職員の意欲を応援しています。資格取得を目指す方は、費用の補助について相談が可能です。働きながらスキルアップできるサポート体制を整えています。

【取材】ふれあい多居夢 希では、月1回の職員会議を開催し、職員同士の情報共有に力を入れています。会議には介護職員・ケアマネジャー・看護師・調理員・ドライバーなど全職種が関わり、利用者さまに対するケアの方法や、業務改善について話し合っています。全職員から満遍なく意見を集めるために、事前に職員から議案を集め、管理者・リーダーで集約し、その資料をもとに会議を行うことが特徴です。介護・看護の視点からの意見は勿論、ドライバーから運転ルートの効率化や送迎中の留意点などについて意見・調理員から食事の食べ残し・摂取状況から食事形態の変更が提案されたりなどしています。利用者様・職場の現状に合った議論が行えていることが強みであり、職員の働きやすさにつながっています。 当事業所は、小さな変化を見逃さないために、利用者さまとのコミュニケーションも大切にしています。例えば、個別対応がしやすい入浴介助の時間はゆとりをもって設定しています。利用者さまとの何気ない会話や、身体の様子をしっかり観察することで、些細な変化にもすぐに気がつくことが可能です。そのような変化をご家族関係各所とも随時情報共有を行っており、細部にまで気を配る温かみのある介護が行えることが当事業所の自慢です。

【取材】ふれあい多居夢志木宗岡では、職員同士で密に連携を取りながら働けます。月に1度ほど、管理者や介護職員、事務職員といったさまざまな職種や役職が集まり会議を実施。全職員が発言しやすいように事前に用紙を配布し、意見をまとめてから会議を行っています。会議では、問題点の改善策や利用者さまの状態について活発に意見を交換。職員全員で、より良いサービスの提供に向けて話し合える雰囲気があります。 業務中の連携もスムーズで、「私が対応します」と盛んに声を掛け合い、協力して働ける環境です。また、フロア内はまっすぐな廊下に沿って居室が配置されており、目が行き届きやすい構造な点も当事業所の特徴。困っている職員がいればすぐに気付いてフォローに入れます。職員一丸となって協力しながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】ふれあい多居夢志木宗岡では、職員同士で密に連携を取りながら働けます。月に1度ほど、管理者や介護職員、事務職員といったさまざまな職種や役職が集まり会議を実施。全職員が発言しやすいように事前に用紙を配布し、意見をまとめてから会議を行っています。会議では、問題点の改善策や利用者さまの状態について活発に意見を交換。職員全員で、より良いサービスの提供に向けて話し合える雰囲気があります。 業務中の連携もスムーズで、「私が対応します」と盛んに声を掛け合い、協力して働ける環境です。また、フロア内はまっすぐな廊下に沿って居室が配置されており、目が行き届きやすい構造な点も当事業所の特徴。困っている職員がいればすぐに気付いてフォローに入れます。職員一丸となって協力しながら、より良いケアを追求できる環境です。