【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 49ページ目

【取材】グループホームのどかでは介護の基礎を丁寧に教えています。入職直後は、介護職の経験年数が10年以上のリーダーが、約3ヶ月間指導。入職者本人の不安が残る場合はさらに3ヶ月ほど延長することが可能です。 教科書を印刷し、入浴介助のときには図を見ながら指導することもあります。入職者のみならず指導する職員にとっても、法律に則った最新の情報に触れることができると好評です。 また月1回、勤務時間内に20分程度で勉強会を行っています。管理者が進めているため現場職員への負担が少なく、基礎を学びたてでも無理なく参加できるものです。そのときの勤務者だけでなく、希望すれば休みの人も出勤扱いで参加することができます。 初任者研修、実務者研修を取得する場合は法人から費用が8割出たり、法人内の小規模多機能型居宅介護へ勤務の体験ができたりと、スキルアップをしやすい環境です。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】地域密着型通所介護 だんらんの家坂戸は、自分の得意なことを活かして働ける職場です。スタッフの業務をレクリエーション、調理、入浴介助の3つに分けており、そのうち2つの業務ができれば心配はいりません。料理が得意でレクが苦手という方は、調理と入浴介助を、調理が苦手な方はレクと入浴介助を行うなど、得意なことを行いながら、利用者さまと関わることができます。 当施設では、調理、制作、体操など、認知症の方向けのレクリエーションを多く用意しています。制作物は地域の文化展や雑誌のコンテストに応募。入賞した作品が雑誌に掲載されたり、賞状が贈られたりすることも。利用者さまが達成感を得られるよう、スタッフが協力しながら準備を進めています。

【取材】ねいろは、丁寧なOJTで新人さんをサポートしており、障がい者支援が未経験でも活躍できる職場です。最初のうちは、先輩が必ず訪問に同行。比較的状態が落ち着いている利用者さまの支援からスタートして、徐々に対応できる範囲を広げていきます。独り立ちするタイミングは、先輩が新人さんに「この方への訪問は1人で行ける？」と気持ちを聞きながら、利用者さまごとに判断。新人さんが「まだ不安がある」と感じている場合は、同行の回数を増やします。自信を持って1人で訪問できるようになるまでしっかり指導するので、ご安心ください。 働きながら資格を取ってスキルアップを目指せるのも、当事業所の魅力です。当事業所では、介護福祉士やガイドヘルパー（移動介護従事者）、強度行動障害支援者の資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、介護職員初任者研修を持っているものの未経験で入職した職員が、補助制度を利用して介護福祉士の資格を取ったケースも。未経験から障がい者支援のスキルを身につけたい方にとって理想的な環境です。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】ケアサポートあげおは、個別ケアを重要視している施設です。利用者さま一人ひとりについてスタッフ同士でよく話し合い、利用者さまの性格や身体状況などを考慮したケアを提供しています。たとえば、日々スタッフ同士で意見を持ち寄り、最適な介護方法についてカンファレンスを実施。また、自立支援介護の学会で学んだ理念を主となるスタッフがしっかり落とし込み、現場をフォローしています。スタッフとして活躍する中で、自立支援介護を軸に介護スキルの幅を広げられる環境です。 自立支援を行う際にはどうしても転倒リスクが高まってしまうため、取り組みを始めた最初のころは不安を感じるスタッフもいました。だからこそ、その対応策として、利用者さまの介助方法を個別に伝え、安全にケアができるようにスタッフを手厚くサポートしています。 また、介護業務のほかに、請求業務やシフト作成といった施設の運営に必要な業務もスタッフ全員で行います。業務を固定していないことが、スタッフの幅広い成長と、誰が休んでもスムーズにカバーできる環境につながっています。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】和光福祉会ホームヘルパーステーションでは、訪問介護が未経験の方も不安なく新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。同行訪問の期間は合計で1ヶ月ほどあり、新人さんは独り立ちまでしっかりとサポートを受けられます。無理のないペースで業務を習得していける環境です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】ナーシングホーム和光デイケアでは、安心して新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、先輩職員がマンツーマンで新人さんを指導。まずは、先輩職員の送迎に同行し、「誰がどこに住み、どんな方がいるのか」といった利用者さまに関する情報やルートを把握することから始めます。そのなかで、介護技術がある程度身に付いていることを前提に、独り立ちできるかを先輩職員が判断しながらサポート。いきなり難易度の高い業務を任せることはなく、新人さんのできることからお願いしているため、無理のないペースで仕事に慣れていけます。 さらに、新人さんが1人で抱え込まずに働けるような環境も魅力の一つです。事業所内には、介護老人保健施設や特別養護老人ホームで経験を積んだベテラン職員を配置。疑問点がある際は、その職員に質問すれば都度解決できます。また、毎朝ミーティングを実施しており、その日の動きや注意点を職員間で確認しながら業務にあたれる体制です。自信を持って、日々の業務に取り組めます。