【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 50ページ目

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】ともいきケア戸田は、OJTにより、新人職員の独り立ちまで手厚くフォローする教育体制を整えています。入職後は先輩職員が付きながら、送迎のやり方や利用者さまの見守り方法、入浴介助の手順などを一つひとつ丁寧にレクチャー。いきなり介助に入るのではなく、まずは利用者さまとお話をすることからスタートします。コミュニケーションを通じて、少しずつ職場の雰囲気に慣れていけるので安心です。 また、業務後にフィードバックの時間を設けており、良かった点や不安な点などをヒアリング。その日のうちに疑問を解消し、次回の業務に活かせるようサポートしています。個々の成長スピードに合わせて業務の幅を広げていけるため、着実に独り立ちを目指せる体制です。 当事業所は、職員の意欲や希望に応じたキャリアアップの道も用意しています。実際に、入職からわずか2年で管理職へステップアップした職員もいました。職員一人ひとりの向上心や挑戦を組織全体でサポートしており、スピード感をもって成長できる環境です。

【取材】ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約130日以上で、勤務明けを含めると週5日休みも実現可能。職員は24時間勤務を週に2回程度行っており、基本的に出勤日は月ごとの曜日固定です。すでに決まっている用事がある場合は、職員間でのシフト交代も相談OK。気分転換やリフレッシュをしながら、心身を休めるための時間をしっかりと確保できる環境です。メリハリを持って仕事に取り組めます。 当事業所では、身体介助による職員の腰痛予防にも力を入れています。移乗介助の負担を軽減するため、移動用リフトを導入。利用者さまのご自宅の構造上リフトの使用が難しい場合は、福祉用具を用意して対応しています。なお、用具は利用者さまのご自宅で保管しているため、訪問時に毎回持ち運ぶ必要はありません。また、マッサージや整骨院の通院費を、最大で月1万円ほど補助しています。職員は自身の身体を大切にしながら、日々の業務に取り組むことが可能です。

【取材】コンパスウォーク久喜菖蒲は、利用者さまとの温かい交流を大切にしています。職員は、利用者さまが休憩されているときにも積極的に声を掛けているほか、送迎の際もコミュニケーションを欠かしません。ときには、高度経済成長期やバブル期の話などの話題で歓談することも。日々の細やかなコミュニケーションを通して、関係性を構築しています。また、当事業所の方針として「敬意ある接し方」を重視。「◯◯さん、おはようございます」と、利用者さまの名前を呼ぶことを心掛けています。 当事業所は、利用者さまの目標達成を支えることで、大きなやりがいを感じられる職場です。「歩けるようになって行きたい場所へ行く」という目標を持つ方が、実際に旅行の報告をしてくれることも。当事業所に通うなかで介護度が下がる方も多く、利用者さまの「やりたい」の実現や状態の改善が、職員のモチベーションにつながっています。

【取材】あいむデイサービス春日部は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】訪問介護事業所ブロンでは、仕事と休みのメリハリをつけながら働けます。パート職員は、週1日から勤務OK。勤務曜日や時間帯は基本的に固定していますが、利用者さまの都合や職員の希望を考慮して1週間ごとにシフトを作成しています。ほぼ100％希望が通るので、自分の予定に合わせやすい環境です。 当事業所では「働きやすい環境づくりを大切にしたい」という理事長の考えのもと、職員のプライベートを重視しています。有休消化率は約80％。気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、自分の時間を大切にできます。 仕事と家庭の両立ができることも、当事業所の魅力。持病や家族の事情などを職員同士で理解し合っており、協力体制が万全です。急な欠勤の際も、「お互いさま」という気持ちでフォローし合っています。 残業はほとんどありません。欠員が出た際に代理勤務を依頼することがありますが、強制ではないのでご安心ください。定時を過ぎてからの利用者さまの緊急対応は、正職員に引き継ぐことが可能。基本的には定時で退勤できるので、ワークライフバランスが保てます。

【取材】アイサービス訪問介護は職場環境の良さが魅力です。職員は40代～60代が活躍しています。年齢が近い職員が多いこともあり、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。率先して協力的に仕事に取り組む職員が多く、業務は円滑に進められることがほとんど。仲間同士の対話を大切にして働きたい方に適した環境です。 当事業所は未経験の方も安心して仕事が始められます。職員は約9割が未経験からスタート。問題なく働けているかベテラン職員がこまめに声掛けを行っているため、安心して仕事に取り組める環境です。 また、当事業所では訪問看護に特化した営業担当者を配置し、新規の利用者さまを増やしたいと考えています。さまざまな方に利用していただくにあたり、職員の精神的なサポートにも注力する予定。直行直帰で顔を合わすことが少ない職員同士が、悩みや苦労を共有できる食事会なども行いたいと考えており、職場全体で協力しながら前向きに業務に取り組める環境です。

【取材】アイサービスわらびは、職場環境の良さが魅力です。職員は40代をメインに20代～50代が活躍しています。年齢が近い職員が多いこともあり、休憩時間は和気あいあいとした雰囲気です。率先して協力的に仕事に取り組む職員が多く、業務は円滑に進められることがほとんど。仲間同士の対話を大切にして働きたい方に適した環境です。 また、当事業所は未経験の方も安心して仕事が始められます。職員は約8割が未経験からスタート。問題なく働けているかベテラン職員がこまめに声を掛けて確認しているため、安心して仕事に取り組める環境です。2013年の開設当初から活躍する職員も複数在籍しており、働きやすい職場環境が離職率の低さにもつながっています。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】小規模多機能施設ひまわりは、職員が自分に合った働き方を叶えられます。シフトは、職員の都合に合わせて調整。「この曜日は◯時間まで働きたい」といった希望にも柔軟に対応しています。希望休は月3回まで提出することが可能。休みは基本的に希望通りに取得でき、プライベートを大切にしながら働けるところが魅力です。 当施設では、職員が効率良く仕事をこなせるよう、記録業務の仕方を工夫しています。連絡帳の記載の手間を軽減するため、チェック項目を導入。実施した活動内容の該当項目をチェックするのみの簡易的な方法に変更しました。また、専用のテンプレートを設けることで、記録の作成に掛かる時間を短縮しています。さらに、介護職員がレクリエーションを行っている間に、看護師が施設で保管している記録の作成を担当。職員同士で作業を分担して進められる体制を整えています。これらの取り組みの結果、残業はほとんど発生していません。終業後の時間を確保しながら働ける環境です。

【取材】早稲田イーライフ北本では、コミュニケーションを通してご利用者さまに寄り添うことを大切にしています。 ご利用者さまの中には車いすを使っている方もいらっしゃいますが、ほとんどの方は職員が少しお手伝いすればご自身で歩ける状態。ご利用者さまが無理なくトレーニングに取り組めるよう、職員が時間を管理しながらマシンへの乗り降りをサポートしています。職員の身体的な負担は比較的少ないため、その分ご利用者さまとのコミュニケーションに注力しやすい環境です。トレーニングの合間には、ニュースからプライベートの話題まで、ご利用者さまと職員がまるで家族のような雰囲気で歓談しています。 一人ひとりと近い距離で心を通わせられることが、職員の何よりの喜び。ご利用者さまとのコミュニケーションを重視しながら働きたい方にとって、理想的なサービス提供が可能な職場です。

【取材】ケアセンターみんなのあおぞらは、良好な人間関係が魅力の1つです。職員同士で集まる時間を大切にしており、週に1回3時間程度、職員が集まって顔を合わせる時間を設けています。参加できる職員はなるべく参加し、事務仕事をしつつお茶を飲みながら会話を楽しむことも。訪問の予定が入らないよう配慮し、職員同士だけでなく管理者や代表とも落ち着いて話せる時間にしています。周りの職員と話せる良い機会で、新人さんも安心して溶け込める雰囲気です。 当事業所では、ヘルパー会議を月に1回、1時間ほど開催しており、職場全体で業務についてのすり合わせを行っています。常勤・非常勤問わず、職員全員が参加できるように管理者が日程を調整。日頃、職員間で相談している内容の中から困難事例をピックアップし、共有しています。ケースごとに話し合いや検討をすることで、ほかの職員の意見を聞くことが可能です。自身の知識も深まり、スキルアップにつながります。

【取材】特別養護老人ホーム清寿園は、無資格・未経験の方も挑戦できる環境です。入職後は約3週間の個別指導を実施。教育担当が3名まで付き、マニュアルに沿って業務を覚えていくことができます。職員は、資格取得支援制度を利用し、スキルの習得や資格を取得することが可能です。法人が費用を全額負担し、初任者研修や実務者研修などを受講することができます。介護福祉士の資格取得も目指せる環境です。 さらに、ケアマネージャーの資格を所有する主任が多く在籍することも、当園の特徴。専門的な知識やスキルを直接教われる強みがあります。またケアマネージャーは、当園以外の居宅支援や地域包括センターで勤務することも可能です。勤務地の選択肢が充実しており、違う環境でキャリアを積むことも叶えられます。