【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】特別養護老人ホーム草花苑は、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した介護を実践しています。「あなたに会えて良かった」と利用者さまに言っていただける存在になることが私たちの目標。具体的には、1人の職員が4名ほどの利用者さまを担当する居室担当制を導入しています。洗濯や入浴の準備といった基本業務に加え、利用者さまが望んでいることを丁寧に汲み取り実現することに注力。過去には「うなぎが食べたい」といった希望に応えたこともあり、個々に寄り添える体制を目指しています。 記録の取り方に工夫を凝らしている点も当施設の特徴です。通常、介護記録は客観的なデータを記載しますが、当施設では2号用紙に職員の主観的な情報もあえて記入しています。利用者さまが感じたであろうことや職員の思いを書き留めることが、よりきめ細やかなケアにつながると考えている当施設。記録は全職員が閲覧でき、ご家族から最近の様子を尋ねられた際にも活用しています。利用者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける施設です。

【取材】オリーブハウス八王子恩方では、良好な関係性のもと、利用者さまのうれしい変化や成長を支えられるやりがいを感じられます。管理者が「皆でつくっていく施設」という考えを掲げ、現場職員のアイデアや声を大切にしているため、不安や不満も含めて気兼ねなく伝えられる雰囲気です。現場主体で支援内容を試行錯誤することはもちろん、失敗を恐れず挑戦する風土があり、日々工夫を重ねながら業務に取り組めます。 さらに、利用者さま一人ひとりと向き合いながら、丁寧な支援を実現できる点も魅力です。利用者さま約8名に対し、日中は常時およそ2.5名の職員を配置し、朝の引き継ぎ時には4名体制となることも。一人ひとりの生活の細部にまで目を配れるため、咀嚼が苦手な方への時間をかけた食事指導といった、質の高いサポートができます。焦らず支援できるからこそ利用者さまの小さな成長も見守ることができ、日々の変化が職員のモチベーションにつながっています。

【取材】オリーブハウス八王子恩方では、良好な関係性のもと、利用者さまのうれしい変化や成長を支えられるやりがいを感じられます。管理者が「皆でつくっていく施設」という考えを掲げ、現場職員のアイデアや声を大切にしているため、不安や不満も含めて気兼ねなく伝えられる雰囲気です。現場主体で支援内容を試行錯誤することはもちろん、失敗を恐れず挑戦する風土があり、日々工夫を重ねながら業務に取り組めます。 さらに、利用者さま一人ひとりと向き合いながら、丁寧な支援を実現できる点も魅力です。利用者さま約8名に対し、日中は常時およそ2.5名の職員を配置し、朝の引き継ぎ時には4名体制となることも。一人ひとりの生活の細部にまで目を配れるため、咀嚼が苦手な方への時間をかけた食事指導といった、質の高いサポートができます。焦らず支援できるからこそ利用者さまの小さな成長も見守ることができ、日々の変化が職員のモチベーションにつながっています。

【取材】高齢者グループホーム光の園町田を運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】訪問介護事業所ウィズは、訪問先からも質問や相談がしやすいことが魅力です。分からないことがあれば、いつでも事業所に電話をかけ、その場で対応方法のアドバイスをもらうことが可能。普段とは違う依頼や、利用者さまの体調不良といった予期せぬ事態にも、慌てず適切に対処できるよう助言します。訪問介護の経験がない方も安心して働ける環境です。 当事業所の代表は、長年にわたり介護の業務を行ってきました。現場の声はしっかりと理解しており、職員に対して「どんなことでも話してほしい」と考えています。ネガティブになってしまうときにもしっかり受け止めるため、「こんなことを話しても大丈夫だろうか」と気兼ねする必要はありません。悩みや不安を解消し、前向きな気持ちで業務に取り組めるようサポートします。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】高齢者グループホーム光の園町田を運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。