【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 91ページ目

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】デイサービスみらい町屋におけるメインの業務は入浴介助です。毎日9時〜15時までが入浴の時間で、1日20名前後の利用者さまの入浴介助を行います。入浴の際、職員は浴室外で脱衣介助を行う「外介助」と、浴室内で介助をする「中介助」の担当に分かれ、2名体制で対応。役割を分担することで、スムーズに業務を進められています。また、「外介助担当の日は、外介助のみ」といったように、日によって担当を固定し、職員が自分の役割に集中できる体制を敷いています。基本的には、安全に配慮しつつ決まった方法に従って対応すれば良いため、マルチタスクが苦手な方も心配いりません。 一方、利用者さまの入浴順やペースは、ペアになった職員同士で進めやすい方法を話し合います。「午前中に男性、午後に女性の利用者さまに入浴してもらう」「途中で給水休憩を挟む」など、職員間で協力しながら、自分たちのペースで介助を行えます。

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】まごころケア優風では、新人さんが自信をもって独り立ちできるまで研修期間を設けています。 入職後は、先輩職員の訪問に同行するところからスタート。利用者さまごとの特性や、必要な支援を細かく教わります。新人さん本人の不安や疑問がなくなるまで同行できますので、訪問介護、居宅介護が初めてという方でも安心です。また、独り立ち後であっても電話やLINEなどを使用していつでも相談できる環境を用意しています。1人で不安を抱えることなく働ける職場です。 当事業所では、入職後のスキルアップも応援しています。たとえば、資格取得のためのシフト調整や外部研修の参加費用の補助などを実施。在職中に介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、重度訪問介護従業者養成研修といった資格取得に挑戦した職員も多数います。働きながら知識や技術を磨き、着実に成長していける環境です。

【取材】グランハート悠々園では、無資格・未経験の方も少しずつ業務に慣れることが可能です。新人さんには、入職後にユニットの先輩職員がついてOJTを行います。ケアを行いながら、分からないことや不安なことを一緒に解決していきます。独り立ちは、経験や習熟度に応じて判断。新人さんが、「もう1人でも大丈夫」という気持ちになるまでしっかりサポートするのでご安心ください。 また、資格取得に対する支援制度が充実していることも、当施設の魅力です。福祉関係の資格であれば、取得にかかる費用は全額補助。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーなど、さまざまな資格取得にチャレンジできるので、スキルアップしたい方におすすめの職場です。また、社内試験に受かれば、所持している資格に応じて昇給できる「キャリアアップ手当」も導入しています。そのほかに、ユニットリーダー手当や資格手当（介護福祉士）などもあるため、働くモチベーションを高く保てるはずです。段階を踏んで介護の知識を深め、キャリアアップを実現していけます。

【取材】軽費老人ホームあきる野ケアハウスでは、ご自分のライフスタイルに合わせて働けます。パートは1日1時間から勤務OK。パートの調理補助は、昼食または夕食づくりの時間のみ働くことができます。シフトに関しては1ヶ月分の希望を一気に受け付けず、その都度の職員要望を聞いて調整。急な予定変更にも臨機応変に対応しています。また、子育て中の職員に対しては子どもの都合を最優先してシフトを組めるので、子育てしながらでも働きやすい職場です。 当施設は緊急対応がある場合を除き、残業がほとんど発生しません。緊急対応の頻度は月に多くて2～3回程度と少なめです。時間外業務は基本的に正職員が対応するので、パートが残ることはほぼありません。もし、パートに残業をお願いする場合は事前に残れるか確認し、可能な人にお願いしています。急に残業を依頼することはないのでご安心ください。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】ケアサポート谷中ヘルパーステーションでは、職員同士が密に情報共有を行っているので、不安なく業務に入れます。訪問業務の記録はアプリで管理。そのため、職員はいつでも情報にアクセスすることが可能です。くわえて、以前の記録も確認できるので情報不足による不安や負担を感じることなく介護を行えます。また、職員はLINEを活用し細かいことでも情報共有を実施。「いつもと自宅の状態が違う」「これは対応して良いか」といったささいな内容も相談し合っています。訪問先でもサービス提供責任者から指示を受けられるので安心です。 また、職員が訪問先で対応に困ったときや緊急事態には事業所全体でサポートしています。サービス提供責任者にいつでも連絡がとれる体制を用意。「なにかあったらサービス提供責任者に相談する」という文化が根付いているため、1人で判断する必要がありません。状況に応じて指示を受けられるので、安心感をもって業務を進められます。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】健康ぷらす高円寺では、介護未経験の方も安心して働ける体制を整えています。入職後は、当施設の代表を含めた常勤職員2名を中心に、業務内容を指導。軽度の認知症や片麻痺など、利用者さま一人ひとりの特性に応じて必要な技術を教えていきます。基本的には、一緒に仕事をこなしながら覚えていってもらえればOK。不安なく仕事に取り組めます。 また、利用者さまとのコミュニケーションの取り方については、特に力を入れて指導を実施。10年以上の経験を持つベテラン職員が多く在籍している当施設だからこそ、常勤職員に限らず、いつでも頼れる存在が近くにいる環境で働けます。 当施設では、資格取得支援制度を設けています。介護福祉士資格を取得するために必要な、介護福祉士実務者研修の資格取得に掛かる費用は全額負担。実際に当施設のサポートを受けて資格を取得した職員もいます。今後さらにステップアップしたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】グループホーム ふぁみりあでは、職員の業務負担を減らし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、レクリエーションは入念な準備をして実施するようなものではなく、ホーム内の飾り付けを一緒に制作したり、作業をしたり。その日の利用者さまの様子を見て臨機応変に行える内容にしています。ときには併設する保育園のお子さまたちと交流する機会も設けており、利用者さまが毎日を楽しく過ごせるように工夫。レクリエーションの企画・実行が苦手な方も、柔軟に対応しているので不安なく業務に取り組めます。 当事業所の入浴に関しては一般浴を使用し、マンツーマンで行っています。基本的には見守りが中心で、必要であれば介助。最近ではリフトキャリーを導入し、利用者さまが安全に入浴できる環境を整えています。 食事は、介護職員が1から10まですべての食事を調理することはなく、調理員と職員が調理する食事を組み合わせて提供しています。チルド食品なども活用し、負担になり過ぎないよう工夫しているので、調理が苦手な方もご安心ください。