【2026年10月更新】埼玉県 生活支援員の求人/転職/給料2ページ目

【取材】就労継続支援B型事業所 さんごでは、スタッフと職員がともにものを創り上げる過程で、一体感を感じられます。職員は監督ではなく、スタッフと一緒に作業する姿勢を重視。弁当製造の際には仕込みから調理、味付けまでスタッフが担当し、職員は見守りやコツを教える役割を担います。道具の場所や作業方法が分からないときには、スタッフが先生となって職員に教えてくれることも。作業を通じて、対等な関係性を築けるのが魅力です。 くわえて、当事業所では、できないことがあったときに「どうすればできるか」を追求することを大切にしています。たとえば、「片手が不自由な方もスムーズに作業ができるような道具を職員が工夫して作成する」といった取り組みを、日常的に実施。スタッフと職員が一丸となり、チームとして作業を進めていける職場です。

【取材】共同生活援助 さんごでは、全ての職員やご利用者さんが「自分はここで必要とされている」と感じながら日々を過ごせる支援を目指しています。職員もご利用者さんも役割を持ち、皆の役に立ち、人に頼られ人に頼る、譲られ譲る。笑ったり、怒ったり、泣いたりする毎日の中で、社会でともに生きる力をお互いに育んでいます。職員皆で「なぜできないの？」ではなく「どうしたらできる？」を考えながら支援しています。 当施設は職員が積極的にアイデアを共有し合う雰囲気です。ご利用者さんが達成感を得られるように当番後に自分の印をチェックシートに押すようにしたり、洗剤を使いすぎないようにミニボトルを用意したり。どれも職員のアイデアを取り入れたものでした。ご利用者さんが前向きに自身の役割を全うできるように職員皆で意見を出して支援を創っています。

【取材】グループホームたいよう東浦和では、プライベートを大切にできる環境を整えています。パートの方は週1日から勤務が可能。曜日を固定して働けるため、生活リズムを安定させられます。WワークもOKで、実際に職員の半数以上が別の仕事と両立しながら活躍中です。また、勤務時間についても柔軟に対応しています。通常は午後4時から翌午前9時までの勤務ですが、「午後5時からにしたい」「午前8時までに帰りたい」など1時間程度の調整であれば相談可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて、自分らしい働き方を実現できます。 くわえて、心身ともに無理なく働ける環境づくりにも力を入れています。残業は基本的にありません。勤務後の予定も立てやすく、プライベートな時間をしっかりと確保できます。また、グループホームでは珍しく、仕事から離れて心身を休められる休憩室を完備。気持ちにゆとりをもって業務に取り組めます。

【取材】福祉作業所かがやきでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】福祉作業所ゆうゆうでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】居宅訪問介護シエルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体の合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが可能です。研修といったタイミングは、職員同士の大切な情報交換の機会。同じ利用者さまをサポートしているケースも多く、職種の垣根を越えて話し合うことでチーム一丸となって質の高いケアを目指しています。 また、悩んだときに他職種の専門的な意見を聞けることもメリット。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】ライトハウスでは、家庭と両立しながら柔軟に働くことが可能です。年間休日は約120日で、1ヶ月に10日程度の休みを取得できます。日曜日は固定休のため、プライベートの予定も立てやすい点が魅力です。看護師は1名体制の予定ですが、希望休は取得しやすいように配慮します。 さらに、希望の時間に退勤できるよう調整が可能である点も特徴です。生活介護の業務は午後3時30分から利用者さまの送迎が始まるため、スケジュールが長引くことがなく、残業はほぼ発生しません。週合計40時間ほどの勤務を目安に、日数や時間帯の相談には柔軟に対応する方針。送迎の添乗業務も、基本的には発生しない見込みです。利用者さまがお帰りになったあとは看護師が必須の業務は少ないため、家庭の都合やプライベートの予定に合わせて退勤することも可能です。私生活を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】就労移行ITスクール南越谷は、2023年2月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】Care protect浦和の魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】サンフォレスト川口は、就労支援が未経験の方も安心のサポート体制を整えています。入職後は管理者が約3ヶ月間のOJTを行い、利用者さまの特徴を踏まえて現場業務をレクチャー。送迎については、先輩職員の車に最低5回は同乗し、しっかりと道を覚えてから独り立ちとなります。 管理業務に関しては、日次・月次・年間のやることリストを用意しており、計画的に仕事を進められる体制。請求業務は手順がマニュアル化されているので、不安なく仕事を進められます。管理者自身も介護業界から転職した経歴の持ち主。未経験者の気持ちに寄り添って手寧に教えるので安心です。 また、当事業所では外部研修への参加も推奨しています。業務に必要な研修への参加や資格取得は法人が費用を補助。事務所には障がいに関する書籍もあり、管理者として専門性を高めながら成長していけます。

【取材】グループホームアミーでは、職員一人ひとりの希望に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週1日からでも勤務OK。日中は5～6時間、夕方は3～4時間と、都合に合わせて働ける環境です。希望に応じてシフトを増やしたり、正職員への登用を目指したりすることもできます。また、有休消化率はほぼ100％と高水準。お子さんの行事や急な体調不良による早退など、半日単位での取得にも柔軟に対応しています。職員同士が声を掛け合い、シフト調整をサポートし合う雰囲気があるため、気兼ねなく休みを取得できる職場です。 さらに、各自がスケジュールを管理し計画的に仕事を進める文化があるため、残業はほとんどありません。ペーパーレス化を目指してiPadを導入し、引き継ぎも専用ソフトへの入力で時間短縮を図っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく長く働き続けられる点が魅力です。