【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。

【取材】エンラボカレッジ蒲田では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】SmileLabTokyoはお休みをしっかりと確保し、リフレッシュして仕事に取り組めます。完全週休2日制で、年間休日は125日以上と豊富。有休は半日から使用OKで、とりやすい雰囲気です。夏季や年末年始の休暇には3日間のお休みがあり、有休を組み合わせて連休を取得する職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、無理なく働けることが強みです。 当事業所では、職員の身体的な負担の軽減に努めています。就業は午前9時から午後5時までで、基本的に7時間勤務です。職場全体に定時で退勤する風潮があり、残業はほとんどありません。会議で帰るのが遅くなる場合には、別日に早く帰ることで調整も可能です。また、利用者さまの情報は、管理ソフトで効率的に記録・共有しています。ICTツールの活用で、事務作業の時間を短縮していることも残業が少ない理由の一つです。終業後の時間を確保しやすく、育児や家事など私生活との両立を図れます。

【取材】プラスケアゆず竹ノ塚訪問介護事業所では、無資格・未経験からでも挑戦でき、着実にスキルアップを目指せます。無資格の方は、必要な資格を取得することからスタート。3日程度で取得できる重度訪問介護従業者養成研修や、喀痰吸引等研修を会社負担で受講可能です。資格を取得するまでは、先輩職員に同行して業務の流れを見て覚えていくため、無理なく仕事に慣れていけます。 さらに、資格取得したあとも、段階的に業務を行える点が当事業所の魅力です。新人さんが安心するまで先輩職員が同行。独り立ち後に担当する利用者さまも、負担の度合いを考慮して決定します。くわえて、専門性を向上させる資格取得も会社がサポート。資格取得後、1年以上勤続する必要はありますが、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を会社負担で取得できます。基本的な資格を取得した後も、さらなるスキルアップを見込める環境です。

【取材】多機能型施設HOPEの利用者さまは、鬱病や統合失調症、発達障がいがある方がメインです。年齢層は、10～60代までとさまざま。指示をしっかりと聞いてくださる方が多く、分からなかった場合は自ら質問してくださるので、コミュニケーションが取りやすく、スムーズな支援が可能です。 当事業所では、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。利用者さまそれぞれの特徴や特性を理解し、それに合わせた声掛けを大切にしている当事業所。利用者さまの体調が安定し、継続的な通所ができるようになるなど、少しずつ回復していく姿を見られることが、職員にとっての何よりの喜びです。利用者さまの人生のステップアップに携われるので、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】だんござかハウス　根岸ユニットは、職員同士の人間関係が良好であることが自慢です。当事業所は、職員数が7～10名ほどと少なめで、密なコミュニケーションを実現している職場。職員同士で冗談を言い合うほど、和気あいあいとした雰囲気です。業務中に仕事のことを気軽に話し合えるのはもちろんのこと、休憩中にプライベートの話題で盛り上がることもあります。 新人さんに対しても、フレンドリーな対応を行っている当事業所。新しく入った方は職員全員でサポートする組織風土があり、先輩職員が新人さんにこまめに「大丈夫そうですか？」「何でも聞いてくださいね」といった声掛けを行っています。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 職員同士が良い関係性を築けているからこそ、全員が自分の意見を気軽に言える雰囲気があります。実際に、「そろそろ節分だね、何をしようか？」といった日常会話を通じてイベントの企画を行っています。同僚と目線を合わせながら協力して働きたい方に最適です。

【取材】だんござかハウス　千駄木ユニットは、職員が公私ともに良好な関係性を築けていることが自慢です。仕事の間も、職員同士で冗談を言い合うほど和気あいあいとした雰囲気。プライベートでは、職員同士で退勤後に食事をしたり、地域のお祭りに家族連れで一緒に参加したりしています。「仕事上の仲間」以上の関係を作れる、居心地の良さが自慢です。 普段からの仲の良さは、業務上での連携しやすさにもつながっています。利用者さまの介助を行っているなかで疑問や不安が生じたら、職員同士で集まって、介助のシュミレーションすることもしばしば。たとえば、車いすの方が利用を開始されたときには、その利用者さまにご協力いただきながら移乗介助の方法を練習しました。職員同士で支え合いながら、前向きに業務に取り組める職場です。

【取材】だんござかホームは、家庭的な雰囲気のなか支援を行いたい方にぴったりな環境です。当事業所は、誕生日を迎える利用者さまと一緒に洋菓子店のカタログを見てケーキを選んだり、一緒にケーキを買いに行ったりと、家族のように関わる場面が多々あることが特徴。利用者さまと一緒にパソコンを使い、行ってみたい場所や、そこで食べてみたい物について楽しく話すこともあります。活き活きとしている姿を間近で見られ、職員も家族のように楽しみながら深い関係性を作れます。 当事業所は、利用者さまのできなかったことが、できるようになる場面に立ち会えることも魅力。過去には、発語のない利用者さまに対して、入浴中や食事中などにこまめに「気持ち良いですね」「美味しいですね」といった声掛けを行ったことで、いつの日か声を出して返事されたこともありました。日常生活における関わりを通じて、利用者さまの成長や自立をサポートできることがやりがいです。

【取材】アリストランプは、利用者さまの就労訓練において、製菓作業の支援に力を入れています。メインとなる活動は、事業所内の厨房で行う犬用クッキーの製造。当事業所を運営する株式会社Smileの自社ブランドである、「犬RINクッキー」の商品を手作業でつくっています。職員の業務は、作業のサポートや見守りが中心です。お菓子づくりに関心のある方であれば、自身も一緒に楽しみながら活躍していけます。 当事業所は、屋外で行う施設外就労の支援にも取り組んでいます。なかでも、東京都中央区銀座にあるビルの屋上で養蜂場を整備したり、サツマイモを栽培しているプランターの草むしりをしたりする活動が特徴的。職員と利用者さまのコミュニケーションが自然にとれる就労訓練を展開しています。 また、当事業所の管理者は、職員の希望や得手・不得手に合わせた人員配置をするよう心掛けています。職員も利用者さまと一緒に「できること」を増やし、自身の成長の喜びを感じられる職場です。

【取材】フレッシュスタート目白は、休みの融通が利きやすいのが魅力です。スケジュールの調整に時間を掛けるのではなく、職員それぞれが休めるときに休むことを推奨。“この日は休みます”の一言で、多くの場合希望どおりに有休がとれます。有休は1時間単位で取得が可能。2年間で付与分すべてを消化できています。また、事業所自体が土日祝休みのため、休日の予定を立てやすくプライベートも充実させられる環境です。 当事業所では、利用者さまが帰ったあとの片付けや振り返り、事務作業、運営しているリユースショップの仕分け作業などで、残業が発生する場合があります。もちろん、午後5時半の定時で上がりたい方は残らなくても大丈夫です。現在、月の残業時間を10時間未満まで減らすことを目標にしており、人員を増やすことで改善できると見込んでいます。

【取材】こぢんまりとして落ち着いた職場環境がココロの魅力です。職員と入居者さまのコミュニケーションも活発で、職員が夕飯の準備をしていると「今日のご飯は何？」と楽しみにした様子で聞いてこられたり、「今日はこんな感じで仕事を頑張ったよ」と話されたりする入居者さまもいらっしゃいます。また、当施設ではクリスマスなどの季節イベントのほか、入居者さま全員の誕生会も実施。家族といるように自然と笑顔になれる温かい職場です。 さらに当施設では、職員が相談しやすい環境を整えています。疑問に思うことがあれば、すぐに管理者や先輩職員に確認できます。問題があればその場で解決することを心掛けているため、悩みを一人で抱え込むことはありません。必要であれば、外部のケアマネジャーや相談支援事業所、通所作業所などとも連携できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】リヴァトレ市ヶ谷では、職員が持つ「リソース」を大切にしています。当社における「リソース」とは、職員それぞれが持つ強みや好きなこと、積み重ねてきたキャリアなどの資源です。 利用者さまに対して、尊敬の気持ちかつフラットな目線で対応していき、リソースを活かしてそれぞれの個性に合わせたプランを提供します。一人ひとりに適したプランを提案するために、声がけの内容やプランの組み立て方などを考えて行動した結果、利用者さまが良い方向に進んだときはやりがいを感じられます。 当事業所は企業に近い風土で、職員一人ひとりの意見を重視しています。オンラインツールで社内プロジェクトが多数あり、興味のあるものに参加可能です。職員同士の情報の共有・連携を大切にしています。 そのほか、入職して1年した経過したときに同期で集まって近況を報告し合うなど、同期の絆を深める機会を作っています。

【取材】リヴァトレ品川では、職員が持つ「リソース」を大切にしています。当社における「リソース」とは、職員それぞれが持つ強みや好きなこと、積み重ねてきたキャリアなどの資源です。 利用者さまに対して、尊敬の気持ちかつフラットな目線で対応していき、リソースを活かしてそれぞれの個性に合わせたプランを提供します。一人ひとりに適したプランを提案するために、声がけの内容やプランの組み立て方などを考えて行動した結果、利用者さまが良い方向に進んだときはやりがいを感じられます。 当事業所は企業に近い風土で、職員一人ひとりの意見を重視しています。オンラインツールで社内プロジェクトが多数あり、興味のあるものに参加可能です。職員同士の情報の共有・連携を大切にしています。 そのほか、入職して1年した経過したときに同期で集まって近況を報告し合うなど、同期の絆を深める機会を作っています。

【取材】西麻布作業所に通うのは、知的・精神障がいや身体障がいをおもちの方々です。症状は、統合失調症やうつ病、高次脳機能障がいなどさまざま。利用者さまの年齢は10代後半から80代まで幅広く、どの利用者さまも日々の活動を楽しみに通所されています。 当事業所は就労支援・生活介護ともに、利用者さまのペースを第一に考えて支援しています。利用者さまの実技をお手伝いすることはもちろん、生活スキルやコミュニケーションスキルのサポートにも携わる、やりがいの大きい仕事です。 職員の男女比は半々ほどで、和気あいあいと業務にあたっています。出勤する職員の数は一日あたり約9名です。事業所は同じ場所にありますが、就労支援と生活介護でフロアは異なります。 また事業所内に厨房があり、職員はできたての美味しい給食を一定価格で食べることができる制度があり、職員のお財布に優しい環境です。