【2026年10月更新】東京都 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】港区立障害者支援ホーム南麻布では、日中の活動がとても盛んです。ちぎり絵や紙すきなどの創作活動のほか、身体を動かすレクを日常的に行っていることが特徴の一つ。近所の有栖川宮記念公園へ散歩へ出かけたり、ヨーロッパ発祥のスポーツであるモルックやボッチャで試合をしたり、利用者さまと職員が一緒になって楽しんでいます。 新たな試みとして、オンラインを活用したレクにも積極的に参加しています。障がいのある方のための学びの場「みんなの大学校」の音楽の授業では、演奏を聞いて手拍子したり、音楽にまつわるクイズを楽しんだり、音楽を通してコミュニケーションを学ぶ機会を設けています。ほかにも、オンラインで行われるいちご狩りに参加したことも。地方のいちご農家とZoomでつながり、いちご畑でいちごを摘む様子を見学し、実際に摘んだいちごを届けてもらいました。職員が見つけた「面白そう！」をどんどん取り入れ、ほかの事業所の取り組みも参考にしながら、利用者さまに楽しんでいただける多種多様な活動を行えることが魅力です。

【取材】ハイサポート東京では、研修期間を個々に合わせて設定するなど、無資格・未経験の方も働きやすい体制が整っています。入職後は、重度訪問介護に必要な資格を3日間かけて取得したあと、社内研修を経てベテラン職員とともに現場へ。ご家族との関係も含め、職員本人と利用者さま双方の不安が拭えれば独り立ちとなります。 また、当事業所では社内研修も実施しており、介護保険制度や病気といった業界知識から、技術面まで学習可能です。実際、専門知識を身につけたいという看護学生や未経験で別業界から参入した職員も、日々多くの学びを得ています。 キャリアパスが豊富な当事業所は、幅広い経験を積んでいきたいという方に最適な職場です。半年に1度、管理者との面談を行い、今後のライフプランに合わせたキャリアの相談が可能。現場のリーダーか、もしくは本社の営業や広報、事務などの職種に進むこともできます。 また、支援制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する職員も。働きながら資格取得のための学校に通うこともでき、その際のシフトの調整も柔軟に対応しています。

【取材】訪問介護事業所カブトムシは、介護職としての経験がない方も着実に成長できるようサポートしています。新人さんが自信をもって業務を行えるまで、先輩職員が訪問に同行。新人さんが焦らずにできることを増やせるよう、毎日違う方に訪問する状況は避ける方針です。介護が初めての方であれば、まずは2名ほどの利用者さまから担当できるよう配慮しています。独り立ちは、新人さん・先輩職員・利用者さまの全員が「もう大丈夫」と感じてからスタート。新人さんの気持ちも考慮しながら研修を進めるため、不安なく業務に慣れていけます。 当事業所では、働きながら無理なくスキルアップを目指すことが可能です。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得には自治体から費用補助があり、介護福祉士の受講費や登録費は当法人が負担します。実際に、無資格からスタートした職員も多数。大きな負担なく専門性を高めていけます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション江戸川では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】QUO八王子Ⅰは、プライベートと両立しやすい職場です。雇用形態を問わず、曜日固定の出勤スタイルを採用しています。正社員は週40時間のシフト制で、週2回の夜勤や会議、備品の買い出しなどの予定を組み合わせながら調整。決まった勤務サイクルが確立しているため、私生活とのバランスを保ちながら無理なく働けます。 当事業所は、職員の業務負担を軽減する仕組みも整えています。夜勤の際はまとまった仮眠時間を確保しており、巡回は午後11時と午前2時に5分程度行うのみ。緊急対応の発生頻度も少なく、困ったときには管理者とすぐに連絡を取り合えるので安心です。 また、調理サポートシステムを導入していることで、効率よく食事の準備を進められます。人数分の食材とレシピが毎日届くため、自分で献立を考えたり買い出しに行ったりする必要がありません。レシピに沿って、食材を切る・炒める・煮るといった作業ができればOK。職員の負担に配慮したサポート体制があるため、安心して業務をスタートできます。

【取材】QUO八王子Ⅲは、プライベートと両立しやすい職場です。雇用形態を問わず、曜日固定の出勤スタイルを採用しています。正社員は週40時間のシフト制で、週2回の夜勤や会議、備品の買い出しなどの予定を組み合わせながら調整。決まった勤務サイクルが確立しているため、私生活とのバランスを保ちながら無理なく働けます。 当事業所は、職員の業務負担を軽減する仕組みも整えています。夜勤の際はまとまった仮眠時間を確保しており、巡回は午後11時と午前2時に5分程度行うのみ。緊急対応の発生頻度も少なく、困ったときには管理者とすぐに連絡を取り合えるので安心です。 また、調理サポートシステムを導入していることで、効率よく食事の準備を進められます。人数分の食材とレシピが毎日届くため、自分で献立を考えたり買い出しに行ったりする必要がありません。レシピに沿って、食材を切る・炒める・煮るといった作業ができればOK。職員の負担に配慮したサポート体制があるため、安心して業務をスタートできます。　

【取材】QUO八王子Ⅱは、プライベートと両立しやすい職場です。雇用形態を問わず、曜日固定の出勤スタイルを採用しています。正社員は週40時間のシフト制で、週2回の夜勤や会議、備品の買い出しなどの予定を組み合わせながら調整。決まった勤務サイクルが確立しているため、私生活とのバランスを保ちながら無理なく働けます。 当事業所は、職員の業務負担を軽減する仕組みも整えています。夜勤の際はまとまった仮眠時間を確保しており、巡回は午後11時と午前2時に5分程度行うのみ。緊急対応の発生頻度も少なく、困ったときには管理者とすぐに連絡を取り合えるので安心です。 また、調理サポートシステムを導入していることで、効率よく食事の準備を進められます。人数分の食材とレシピが毎日届くため、自分で献立を考えたり買い出しに行ったりする必要がありません。レシピに沿って、食材を切る・炒める・煮るといった作業ができればOK。職員の負担に配慮したサポート体制があるため、安心して業務をスタートできます。　

【取材】港区立障害者支援ホーム南麻布では、日中の活動がとても盛んです。ちぎり絵や紙すきなどの創作活動のほか、身体を動かすレクを日常的に行っていることが特徴の一つ。近所の有栖川宮記念公園へ散歩へ出かけたり、ヨーロッパ発祥のスポーツであるモルックやボッチャで試合をしたり、利用者さまと職員が一緒になって楽しんでいます。 新たな試みとして、オンラインを活用したレクにも積極的に参加しています。障がいのある方のための学びの場「みんなの大学校」の音楽の授業では、演奏を聞いて手拍子したり、音楽にまつわるクイズを楽しんだり、音楽を通してコミュニケーションを学ぶ機会を設けています。ほかにも、オンラインで行われるいちご狩りに参加したことも。地方のいちご農家とZoomでつながり、いちご畑でいちごを摘む様子を見学し、実際に摘んだいちごを届けてもらいました。職員が見つけた「面白そう！」をどんどん取り入れ、ほかの事業所の取り組みも参考にしながら、利用者さまに楽しんでいただける多種多様な活動を行えることが魅力です。

【取材】グループホームウィズライフは、法人内のほか事業所と協力できることが強みの一つです。法人内には訪問介護事業所や相談支援事業所があり、それぞれの業務についての相談も気軽に行えます。また、事業所間で連携することで、支援をスムーズに行えることも大きな利点。「新しいサービスも追加で利用したい」といったご要望にも法人内で対応できます。将来的には、児童期から成人期までライフステージを通じた支援も視野に入れており、利用者さまに長く寄り添った支援を目指せます。 当事業所では、法人内の職員同士が交流できる機会も設けています。年に数回、事業所の垣根を超えた食事会を開催。交流を深めることで、職員間で情報交換がしやすい関係を築いてきました。相談支援専門員や訪問介護の職員と密に連携することで、利用者さまへの多角的な支援を目指しています。

【取材】グループホームウィズライフは、法人内のほか事業所と協力できることが強みの一つです。法人内には訪問介護事業所や相談支援事業所があり、それぞれの業務についての相談も気軽に行えます。また、事業所間で連携することで、支援をスムーズに行えることも大きな利点。「新しいサービスも追加で利用したい」といったご要望にも法人内で対応できます。将来的には、児童期から成人期までライフステージを通じた支援も視野に入れており、利用者さまに長く寄り添った支援を目指せます。 当事業所では、法人内の職員同士が交流できる機会も設けています。年に数回、事業所の垣根を超えた食事会を開催。交流を深めることで、職員間で情報交換がしやすい関係を築いてきました。相談支援専門員や訪問介護の職員と密に連携することで、利用者さまへの多角的な支援を目指しています。

【取材】ヘルパー派遣事業所ソレイユは、職員の頑張りを給与へ反映し、柔軟な働き方を実現する環境が整っています。年次の昇給は、勤務時間といった数値化できる部分で査定。職員が新たに見つけた利用者さまと契約した場合、売上の一部を手当として還元する体制も魅力です。 また、働き方の自由度が高めなことも特徴です。移動の負担が少ない直行直帰に加え、月単位の変形労働時間制のため、日中の空き時間を有効に使えます。さらに、利用者さまからの延長要望は事前にシフトへ組み込むため、残業がほぼ発生しない点も強み。人員配置に余裕を持たせ、職員間で協力することで、希望休もほぼ申請どおりに取得できる環境です。シフトに支障がなければWワークも可能で、65歳の定年後も再雇用制度で長く働き続けられます。

【取材】共同生活援助グッドフェローでは、不安なく夜勤に入れる体制を整えています。夜勤業務の内容は、食事の提供や入浴等の日常支援といった生活支援および服薬管理、見守りです。長く入居されている利用者さまに関しては、生活のペースが決まっているため、ルーティーン業務がほとんど。新入職員の方でも、利用者さまに合わせた対応方法をすぐに覚えられます。 また、夜勤職員はグッドフェローととんぼいはうすに1人ずつ配置。敷地内の徒歩１分もかからないほどの距離にほかのホームがあるため、職員同士ですぐにフォローし合えます。LINEや電話、直接訪問をして、相談ができる環境です。 日勤帯の職員とも、まめに情報共有を実施。直接顔を合わせる機会が少ないため、どんなに細かい情報でも連絡ノートに書いて共有や引継ぎをしています。ノートには、利用者さまの要望や機嫌など、様子が分かる内容を記載。当事業所では、利用者の気持ちに寄り添い、チームで支援できるよう情報共有や業務連携を徹底しています。

【取材】共同生活援助グッドフェローでは、不安なく夜勤に入れる体制を整えています。夜勤業務の内容は、食事の提供や入浴等の日常支援といった生活支援および服薬管理、見守りです。長く入居されている利用者さまに関しては、生活のペースが決まっているため、ルーティーン業務がほとんど。新入職員の方でも、利用者さまに合わせた対応方法をすぐに覚えられます。 また、夜勤職員はグッドフェローととんぼいはうすに1人ずつ配置。敷地内の徒歩１分もかからないほどの距離にほかのホームがあるため、職員同士ですぐにフォローし合えます。LINEや電話、直接訪問をして、相談ができる環境です。 日勤帯の職員とも、まめに情報共有を実施。直接顔を合わせる機会が少ないため、どんなに細かい情報でも連絡ノートに書いて共有や引継ぎをしています。ノートには、利用者さまの要望や機嫌など、様子が分かる内容を記載。当事業所では、利用者の気持ちに寄り添い、チームで支援できるよう情報共有や業務連携を徹底しています。

【取材】就労移行ITスクール四谷は、2016年7月にオープンした事業所です。現場の裁量が大きく、職員一人ひとりが利用者さまをどのように支援していくかについてを深く考えられる環境が整っています。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せているため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。